NO a la VIOLENCIA DE GÉNERO

DÍA INTERNACIONAL MUJER TRABAJADORA

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miércoles, 30 de diciembre de 2009

EL GOBIERNO MUNICIPAL APRUEBA EN PLENO LA SUBIDA SALARIAL PACTADA EN CONVENIO

Durante el pleno municipal del pasado día 28 de diciembre, se aprobó la subida del 0,50% de la masa salarial para el año 2010 en las retribuciones de los empleados públicos, reflejada en el artículo 51 del Convenio Colectivo. Con esta medida, se resuelve el duro enfrentamiento que manteníamos las secciones sindicales con el equipo de gobierno.
Por otro lado, en la reunión mantenida el pasado día 21 de diciembre con la 2ª Teniente de Alcalde y los Concejales de Hacienda y Recursos Humanos, se llegó al compromiso de establecer un calendario a primeros de año, para abordar el resto de temas pendientes.
Esperamos poder así dar por zanjado el conflicto, y que se resuelvan todas aquellas cuestiones que llevamos tiempo reivindicando.

miércoles, 23 de diciembre de 2009

Historia de la Unión General de Trabajadores

Adjunto os presentamos un vídeo para conocer un poco más de la historia de nuestro sindicato.
Esperamos que os guste

martes, 22 de diciembre de 2009

OTRA DE TALANTE

No parece tener suerte últimamente el Sr. Alcalde, D. Enrique Cascallana, con los comentarios hechos en público por parte de algunas de sus Concejalas.

Tras la lastimosa intervención días atrás de la ínclita Doña Matilde, hoy día 22 de diciembre, la Concejala de Infancia, Adolescencia y Juventud, Doña Candelaria Testa Romero, ha calificado al Secretario General de la Sección Sindical de UGT, cuando éste abandonaba -en compañía de varios delegados y miembros de la Comisión Ejecutiva- el hall de la Casa de la Cultura tras la entrega de placas a los compañeros/as jubilados en el tradicional vino de navidad, como (sic): “gilipollas y sinvergüenza” -por no quedarse a oír las palabras del señor Alcalde-, comentario realizado a varias personas que se encontraban departiendo con ella.

Quizás, mejor sería que se dedicase a gestionar su Concejalía para evitar cortes en el suministro eléctrico -por presunto impago- como el que sufrió el Centro Joven el miércoles pasado en plena Asamblea de Gestión de este sindicato, en lugar de insultar de forma cobarde y por la espalda a un trabajador municipal que defiende los intereses de sus compañeros/as.

Desde esta Sección Sindical, le felicitamos las pascuas y le deseamos feliz año a Doña Candelaria, pues una cosa es discrepar en ciertas cuestiones y otra muy distinta insultar y perder las buenas formas.

Suele decirse que rectificar es de sabios, y es por ello que estamos seguros que, Doña Candelaria, no lo hará.

Continuará.

jueves, 17 de diciembre de 2009

APROBADA LA GESTIÓN Y LA RENOVACIÓN DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL

En la asamblea de afiliados/as realizada el día 16 de Diciembre de 2009, fueron aprobadas tanto la Gestión de la Comisión Ejecutiva, como la composición de la misma para el período 2010-2013.
El Secretario General, Carlos González, hizo una exposición de los hechos y acciones más importantes realizados durante el período anterior por parte de las distintas Sercretarías de la Comisión Ejecutiva.

Tras dicha intervención, se procedió a la votación de la Gestión de la Comisión Ejecutiva, siendo ésta aprobada por unanimidad entre los asistentes a la asamblea.

A continuación, la Mesa procedió a anunciar las candidaturas presentadas tanto para la Comisión Ejecutiva, como para los miembros representantes de la Sección Sindical tanto a las Comisiones Sectoriales, como al Comité del Sindicato Comarcal.

Una vez realizadas las pertinentes votaciones, la Mesa proclamó los resultados, siendo los siguientes:

La Comisión Ejecutiva fue elegida con un 95,8% a favor de los votos emitidos.

Los miembros de las Comisiones y Comité fueron elegidos con un 97,2% a favor de los votos emitidos.

Desde la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical queremos agradecer el apoyo mostrado por todos los afiliados/as, tanto a la Gestión como a la continuidad de la misma, esperando desarrollar nuestra labor de defensa de todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcorcón con el máximo interés y tesón. Igualmente, hacer un agradecimiento especial al compañero Raúl Esteban por toda la ayuda y colaboración prestada a esta Sección Sindical durante su anterior etapa en la Comisión Ejecutiva como miembro de la misma, así como felicitarle por su reciente ascenso profesional, sabiendo que seguimos contando con él en sus actuaciones como delegado en el SEI.

Esperamos de la misma manera, contar con la colaboración de todos los delegados y delegadas, así como del resto de los afiliados/as y trabajadores/as para llevar a buen puerto nuestros objetivos.

Manifestar de nuevo nuestro máximo empeño para conseguir lo mejor para todos y todas.

Un saludo de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical del Ayto. de Alcorcón y OOAA.

Composición Comisión Ejecutiva:
  • Secretario General: Carlos González San José
  • Secretario de Organización: Miguel Ángel Palacios Retamosa
  • Secretario de Política Sindical: Rubén Maroto Sánchez
  • Secretaria de Finanzas: Susana Cepeda Adán
  • Secretaria de Formación y Comunicación: Mercedes Sáez Mayor
  • Secretario de Política Institucional: Nicolás Jiménez Caballero
  • Secretaria de Empleo y Administración: Amparo Trenado Ponce
  • Secretaria de Igualdad y Mujer: Sonia López Cedena
  • Secretario de Salud Laboral: Emilio González Holguera
  • Secretario Técnico Adjunto Política Sindical e Institucional: Fco. de Asís García Álvarez
  • Secretaria Técnica Adjunta Formación y Comunicación: Mª Mar Pérez Villegas
  • Secretario Técnico Adjunto Salud Laboral: Manuel Tato Arroyo
  • Secretaria Técnica Adjunta Igualdad y Mujer: Olivia del Río Rubio

jueves, 10 de diciembre de 2009

UNA DE TALANTE

Lo ocurrido esta mañana en la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Alcorcón es un hecho sin precedentes en la historia democrática de este Ayuntamiento. La concejala Delegada de Mayores, Doña Matilde Málaga, ha expresado a los representantes sindicales su conformidad con las manifestaciones realizadas ayer por la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Doña Esperanza Aguirre, con respecto a los liberados sindicales: sic "Los liberados sindicales son un anacronismo y escándalo en tiempos de crisis". A continuación, ha rematado la faena recriminando de nuevo a los delegados/as su asistencia a dicha Junta de Gobierno Local, recalcando que iba a llamar a todos los servicios y el que no estuviera utilizando horas sindicales, (sic): "le iba a mandar al paro". Toma ejemplo de talante y buenas maneras de una representante de un Gobierno municipal progresista y de izquierdas.

Lo dicho, Sra. Málaga, ¿Está usted completamente segura que milita en el partido adecuado?. ¿No le vendrían mejor otras formaciones políticas, que expresan reiteradamente su desprecio por los representantes de los trabajadores y trabajadoras?
¿Sabe usted que existe una Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) 11/1985, de fecha 2 de agosto de 1985, publicada en el BOE de 8 de agosto de 1985?
¿Conoce siquiera alguno de los términos en ella recogida?

Pero no termina aquí la cadena de desatinos con la que nos hemos encontrado los delegados/as sindicales en el día de hoy. Una vez terminada la Junta de Gobierno Local, y mientras los representantes sindicales esperábamos en el hall de la 1ª planta del Ayuntamiento a que terminara la rueda de prensa ofrecida por el Gobierno Municipal, para atender a las preguntas que los periodistas nos querían realizar, el Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Alcorcón, D. Enrique Cascallana Gallastegui, también ha recriminado nuestra presencia en dicho espacio público, aduciendo que "respetáramos las instituciones, no estábamos en un acto público y si queríamos hacer alguna movilización lo hiciéramos por la vía reglamentaria".

Evidentemente, le planteamos las mismas preguntas al Sr. Alcalde que las formuladas a la Sra. Concejala de Mayores. Y no lo dude Sr. Alcalde, cuando realicemos movilizaciones (que a buen seguro y por desgracia terminaremos realizando), lo haremos siguiendo todos los cauces legales.

Todo viene motivado por la protesta (pacífica, civilizada y absolutamente justificada) que hemos realizado los delegados/as en la JGL -de la cual adjuntamos fotografía-, y demuestra la capacidad y el talante de unos y otros.
Ni que decir tiene que ante la postura del Sr. Alcalde, los delegados/as sindicales nos hemos retirado a la plaza del Ayuntamiento, a esperar que los miembros de los medios de comunicación nos atendieran al final de la rueda de prensa, lo cual han hecho amablemente.

Seguiremos informando.

viernes, 4 de diciembre de 2009

PRIMERAS DECLARACIONES EN PRENSA SOBRE LOS INCUMPLIMIENTOS DEL ALCALDE CON LOS TRABAJADORES

Pinchando en el enlace inferior podéis acceder a las declaraciones del Secretario de Organización de la Sección Sindical de UGT al periódico GENTE, sobre los incumplimientos del Alcalde de Alcorcón con los compromisos adquiridos con los trabajadores y trabajadoras municipales.

jueves, 3 de diciembre de 2009

COMUNICADO DE PRENSA SOBRE INCUMPLIMIENTO DEL ALCALDE CON LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS CON LOS TRABAJADORES/AS

Ante la grave situación a la que nos está empujando el Gobierno Municipal, todas las secciones sindicales del Ayuntamiento de Alcorcón y sus OOAA hemos emitido un comunicado de prensa que podéis leer pinchando en la imagen superior.

lunes, 30 de noviembre de 2009

EL GOBIERNO MUNICIPAL MANTIENE EL INCUMPLIMIENTO DE LA SUBIDA SALARIAL

A continuación, os ofrecemos el informe tras el que se esconde el Gobierno Municipal para incumplir el acuerdo sobre la subida salarial para el 2010.

También colgamos la respuesta sindical a dicho informe.

Aprovechamos para recordaros que estamos en MOVILIZACIÓN PERMANENTE y que esta tarde estamos convocados todos los trabajadores y trabajadoras en el Pleno de la Corporación que se va a celebrar en el Centro Cultural de Los Pinos a las 16:45 (junto al Parque de La Ribota)

http://ccoo.ayto.alcorcon.googlepages.com/INFORME.pdf

http://ccoo.ayto.alcorcon.googlepages.com/SUBIDA2010.pdf

sábado, 28 de noviembre de 2009

ACUERDOS ASAMBLEA GENERAL DEL 26 DE NOVIEMBRE DE 2009

En la asamblea de trabajadores/as realizada el pasado día 26 de noviembre, se informó a todos los campañeros y compañeras de la situación en que se encuentran las centrales sindicales con respecto a la negociación de los distintos incumplimientos llevados a cabo por parte del gobierno municipal, demostrando en todo momento una total falta de respeto y confianza hacia las mismas, llegando a un punto de inflexión donde se consideró necesario comunicar a todos los trabajadores/as, tanto los problemas surgidos como las acciones a desarrollar.


Con apoyo por parte de los asistentes, en un auditorio de la Escuela de Música repleto, se decidió llevar a cabo distintas acciones, de las que os iremos informando puntualmente.

Por otra parte, recordaros que tal y como acordamos en relación a las acciones a llevar a cabo, como consecuencia de los incumplimientos del convenio (productividad, equiparaciones, adscripciones provisionales, subida 0,5…) y de la preocupación existente ante el proyecto de presupuestos para el año 2010 que se aprobará

PLENO MUNICIPAL



EL LUNES 30 DE NOVIEMBRE A LAS 17 H.
EN EL
CENTRO CULTURAL LOS PINOS

Todos/as los/as delegados/as de las secciones sindicales presentes en la asamblea asistiremos al mismo, invitando a todos/as aquellos/as trabajadores/as que lo deseéis a acompañarnos.
OS ESPERAMOS

miércoles, 18 de noviembre de 2009

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS


Fecha: Jueves 26 de noviembre de 2009
Lugar: Auditorio Escuela de Música, C/ Carballino, s/n
Hora: 13:00

Orden del Día:
  • Incumplimiento subida salarial 2010 y medidas a adoptar

  • Presupuestos 2010

  • Convocatoria de CCOO y UGT de manifestación contra la crisis

  • Información general sobre el cumplimiento del Convenio Colectivo

Esperamos tu asistencia, por la importancia de los temas a tratar.

CONVOCAN:

CCOO / UGT / CSI-CSIF / UPM / CPPM

lunes, 16 de noviembre de 2009

ASAMBLEA AFILIADOS/AS 3 DE NOVIEMBRE

El pasado día 3 de noviembre se celebró una asamblea de afiliados/as, en la que, entre otros temas, se trató sobre la postura de la Sección Sindical con respecto a los presuntos casos de hostigamiento y persecución laboral que están padeciendo algunos trabajadores/as de este Ayuntamiento.
En la misma, se dio cumplida información de todas las gestiones realizadas desde la Sección Sindical para intentar resolver los casos producidos de una manera sensata, y de los infructuosos resultados obtenidos.
Tras las distintas intervenciones de los compañeros/as reafirmando la versión de la Sección Sindical, se aprobó por aclamación la gestión de la misma sobre estos asuntos, ratificando que para la UGT, la salud de los compañeros y compañeras es un bien irrenunciable, el cual defenderemos hasta sus últimas consecuencias.

sábado, 14 de noviembre de 2009

ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

Siguiendo con la información publicada en este blog el día 8 de octubre pasado, y de acuerdo con el PLAN DE PAGOS propuesto por esta Sección Sindical de UGT, os comunicamos que en la nómina del mes de noviembre, aquellos/as a los que se les adeudaran horas extraordinarias realizadas entre el día 15 de Septiembre de 2007 y 10 de Enero de 2008, les serán abonadas, dando cumplimiento con ello al calendario de pagos.

miércoles, 4 de noviembre de 2009

NUEVA EJECUTIVA SECCIÓN SINDICAL CCOO

Desde la Sección Sindical de Ugt, damos la bienvenida a la nueva comisión ejecutiva de la Sección Sindical de CCOO, son su nuevo Secretario General Luis Muñoz a la cabeza. De la misma manera, agradecemos al compañero Juanjo Regatos las buenas relaciones mantenidas con esta sección sindical durante su etapa como Sercretario General, buenas relaciones que estamos seguros que continuarán con la nueva ejecutiva, manteniendo así la unión sindical, y que tan buenos frutos nos han deparado hasta ahora.

domingo, 1 de noviembre de 2009

LOTERÍA DE NAVIDAD A G O T A D A



A partir del Martes día 3 de noviembre, tenemos en la Sección Sindical las participaciones para el Sorteo de la Lotería de Navidad del día 22 de Diciembre.
Jugamos el número 74.209 y las participaciones son de 2 €.

Este año toca. Suerte a tod@s.

miércoles, 14 de octubre de 2009

ASAMBLEA AFILIADOS/AS

Os convocamos a la Asamblea Extraordinaria de Afiliados/as, que tendrá lugar el día 3 de Noviembre de 2009 a las 13 horas, en el Salón de actos de la planta baja de la Casa de la Cultura (Teatro Municipal Buero Vallejo).

En dicha asamblea se tratarán los siguientes puntos:


· Información sobre la reforma administrativa y auditoría sobre puestos de trabajo municipales que se va a llevar a cabo.


· Pagos de productividad, deudas y pagos pendientes.


· Plan de Pensiones.


· Información a los afiliados/as sobre los presuntos casos de acoso sufridos por trabajadores/as del Ayuntamiento de Alcorcón.


Por la importancia que puede tener para todos/as conocer los hechos que tenemos que comentar sobre el punto cuarto del orden del día, os instamos a que no dejéis de asistir a la reunión, ya que consideramos que conocer la información de primera mano os podrá dar una idea de la situación en que nos encontramos los trabajadores/as del Ayuntamiento en estos momentos.


Intuimos que en este momento existirán más casos de este tipo en el Ayuntamiento y queremos que dispongáis de toda la información para defenderos.


Sabemos también, que el equipo de gobierno municipal va a hacer un esfuerzo muy importante por desmentir este tema, y creemos de vital importancia que conozcáis la versión de UGT.


En esta misma asamblea pondremos a vuestra disposición un completo dossier con toda la documentación sobre estos temas, para que podáis consultarla.


jueves, 8 de octubre de 2009

ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

De acuerdo con el plan de pagos propuesto por esta Sección Sindical de UGT, y aprobado por los Sindicatos y el Gobierno Municipal, una vez abonada la productividad de 2008, corresponde a partir de ahora el pago de las horas extraordinarias adeudadas a los trabajadores/as desde hace 24 meses.
En estricto cumplimiento de lo acordado, en la nómina del presente mes serán abonadas las realizadas antes del 14 de Septiembre de 2007.
Hay que recordar que los meses de Septiembre de todos los años se realizan más horas extras que en todo el resto del año (fiestas patronales), por lo que, a partir de ahora, es de esperar que sean abonadas las correspondientes a más meses en cada nómina, aunque, evidentemente, el importe total de las mismas será el mismo que en el presente mes.

ABONADAS LAS APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES

Según el informe de la Tesorería Municipal, entre el día 2 de junio y el 25 de septiembre del corriente año, han sido ingresadas las aportaciones al Plan de Pensiones correspondientes a los meses de Enero a Agosto de 2009, que suponen un importe total de CUATROCIENTOS SETENTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y DOS EUROS CON SESENTA Y DOS CÉNTIMOS (476.452'60 €).
Quedan por ingresar parte de las aportaciones de años anteriores, a la espera de resolver las discrepancias en cuanto al importe de la masa salarial, del que se obtiene el importe de dichas aportaciones.
Se cumple con ello el plan de pagos propuesto por esta Sección Sindical de UGT, y aprobado por los Sindicatos y el Gobierno Municipal.
Enhorabuena a todos los trabajadores.

miércoles, 7 de octubre de 2009

ANTICIPOS REINTEGRABLES

Según información facilitada por la Concejalía de Hacienda, a partir de este momento se pueden solicitar los anticipos reintegrables previstos en el art. 63.1 de nuestro Convenio Colectivo (*), con las condiciones especiales que el Ayuntamiento ha negociado con el BBVA y que son las siguientes:

PRÉSTAMO ESPECIAL AYTO. ALCORCÓN

- IMPORTE: HASTA 3.000,-€
- PLAZO DEVOLUCIÓN: HASTA 12 MESES
- COMIS. APETURA: 0,75 SIN MÍNIMOS
- CANCELACIÓN PARCIAL: 3%
- CANCELACIÓN TOTAL ANTICIPADA: 3%


- TIPO INTERÉS: 7,95%

- CUOTA MES POR 3.000€
A PLAZO DE 12 MESES 260,90-€

Comenta el Director General de Hacienda, que según la información que le han facilitado, los préstamos pueden solicitarse en cualquier oficina del BBVA.


*Artículo 63.1 del Convenio colectivo: “Los trabajadores/as incluidos en este Convenio, con una antigüedad en la Empresa superior a seis meses, podrán solicitar de la Entidad Bancaria que el Ayuntamiento designe, un préstamo de hasta 3000 €, reintegrable en 12 meses, sin coste alguno para el trabajador/a. A estos efectos sólo será requisito la presentación de nóminas o certificado. En caso de incumplimiento de pago de alguna mensualidad, la Empresa se verá obligada a descontar de la nómina del trabajador, el importe de la amortización correspondiente, para abonarla a la entidad bancaria”.

Es decir, no es preciso domiciliar la nómina en dicha entidad. Al terminar las cuotas de devolución del préstamo, el Ayuntamiento se hará cargo de los intereses, tal y como se venia haciendo hasta ahora.

lunes, 5 de octubre de 2009

ACLARACIONES PRODUCTIVIDAD 2008

En relación al cobro de la productividad correspondiente al año 2008, y ante las dudas surgidas por parte de varios compañeros/as, desde la Sección Sindical de UGT queremos puntualizar las siguientes cuestiones:
1º.- El importe cobrado en la nómina del mes de Junio en concepto de "productividad" corresponde a la "bolsa de vacaciones".
2º.- El importe cobrado en la nómina del mes de Julio en concepto de "productividad" corresponde al 40 % de la productividad del año 2008 (asistencia).
3º.- El importe cobrado en la nómina del mes de Septiembre en concepto de "productividad" corresponde al 60% de la productividad del año 2008 (objetivos).
En la última reunión mantenida con los responsables de Recursos Humanos, solicitamos que se le facilitara a cada trabajador/a, una nota o resumen con los porcentajes obtenidos a nivel individual sobre los objetivos de productividad, para que cada uno pudiera disponer de esa información y efectuar las posibles reclamaciones a este respecto, si las hubiere.
En todo caso, aquellos compañeros/as que tengáis alguna duda o discrepancia sobre la productividad cobrada, os podéis poner en contacto con vuestros respectivos servicios para que os faciliten información individual. Si no os la facilitaran o tuvieráis algún desacuerdo con la misma, contactad con la Sección Sindical para que intentemos aclararlo.

sábado, 26 de septiembre de 2009

ACUERDO PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA 2010-2012


En el día de ayer se firmó el Acuerdo Marco Gobierno-Sindicatos, para la mejora de las administraciones públicas. Este documento, con una vigencia de tres años, pretende mejorar las condiciones de trabajo y profesionalización de los empleados públicos partiendo de unas premisas impensables hace unos meses (cláusula de revisión, jubilación parcial, etc.). Además, se establecen otros ejes de actuación encaminados a tratar de solucionar cuestiones como el impulso de la ética del servicio público, el desarrollo territorial y sectorial del EBEP, potenciar la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, buscar la imprescindible coordinación interadministrativa a la hora de fijar criterios comunes en temas como la carrera profesional, estructura retributiva y la evaluación del desempeño, etc..

Los aspectos más destacados del Acuerdo son los siguientes:

􀀹 El desbloqueo de los desarrollos territoriales y sectoriales del EBEP (el Estatuto AGE debe iniciar su tramitación en septiembre de 2010).
􀀹 La tasa de reposición de efectivos se difumina, reconduciendo las Ofertas Públicas de Empleo a las necesidades reales que en materia de empleo existan en cada Administración Pública.
􀀹 La inclusión de una cláusula de revisión salarial que, de manera clara y concisa, va a garantizar el poder adquisitivo de los empleados públicos durante toda la vigencia del Acuerdo.
􀀹 La tramitación (en el plazo de doce meses desde la firma) de las adaptaciones normativas necesarias para permitir el acceso a la jubilación parcial de los empleados públicos.
􀀹 La creación de un Observatorio del Empleo Público con funciones concretas en materias tan importantes como la realización de diagnósticos de recursos humanos (necesidad de profesionales o nuevas categorías), delimitación de sectores imposibles de externalizar o privatizar, etc..
􀀹 El compromiso de analizar y modificar la normativa básica de la Función Pública Local a la estela del EBEP.
􀀹 El impulso, en el seno del AFCAP, de planes de formación que junto a la profesionalización de los empleados públicos incidan específicamente en su carrera, promoción y evaluación del desempeño.
􀀹 El fomento de Planes de Igualdad y protocolos de actuación para combatir el acoso.
􀀹 La promoción de medidas dirigidas a la implantación de la Responsabilidad Social en el ámbito de las Administraciones Públicas.
􀀹 La decidida apuesta por garantizar el buen ejercicio de los derechos sindicales.

Incidimos especialmente en el asunto de la jubilación parcial para tod@s los trabajador@s públicos. Esta buena noticia acabará con el agravio comparativo que estaban sufriendo los compañeros funcionarios con respecto al personal laboral en esta materia.

Esperamos que todas estas actuaciones consigan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores/as públicos, para de esta manera lograr también una garantía de la prestación de los Servicios Públicos a la ciudadanía.
En el siguiente enlace, podéis ver el texto completo del acuerdo:

domingo, 6 de septiembre de 2009

ÉXITOS DE LOS COMPAÑEROS/A DEL SEI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE POLICÍA Y BOMBEROS

FELICIDADES COMPAÑEROS Y COMPAÑERA DEL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS

Cuatro bomberos (tres compañeros y una compañera) del Servicio de Extinción de Incendios (SEI) del Ayuntamiento de Alcorcón, han conseguido siete medallas -oro y plata- en los pasados juegos olímpicos de Policías y Bomberos celebrados en Canadá.
Desde UGT queremos felicitarles y darles nuestra enhorabuena.
Los compañeros galardonados han sido:


Sara Bonilla: –única componente femenino de la plantilla del SEI- ha conseguido cuatro medallas: Oro en la modalidad torre en la categoría individual, que consiste en subir 30 pisos del hotel Sheraton de Vancouver con el equipo de intervención de bomberos, que pesa alrededor de 25 kilos; Y también oro en la misma modalidad, pero en esta ocasión en la categoría mixta y junto a Borja Serrano. A esta hazaña hay que sumarle dos medallas de plata en la categoría TCA, tanto en la modalidad individual como mixta. La modalidad de TCA incluye las siguientes pruebas: carrera de resistencia 5.000 metros en circuito de cross, lanzamiento de peso, carrera de velocidad de 100 metros en pista, 100 metros en estilo libre en natación, trepar por una cuerda de 6 metros de altura, press de banca, dominadas en escala y circuito de agilidad.

Otro de los galardonados que ha conseguido medalla de oro en la Categoría TCA, modalidad open ha sido Samuel Morales Santiago.
Por su parte, el compañero Francisco Castro ocupó el primer puesto del podium en la categoría torre mixta.

Los cuatro galardonados recibieron el pasado viernes 4 de septiembre un merecido homenaje y reconocimiento por los éxitos conseguidos en la casa consistorial. Los compañeros y la compañera estaban felices y radiantes en este acto, en el que estuvieron presentes el alcalde, Enrique Cascallana, el concejal de Recursos Humanos y Seguridad, Salomón Matías, otros miembros de la corporación y de los sindicatos y, además, estuvieron arropados todo el acto por bomberos de la localidad, así como de otros municipios.

miércoles, 2 de septiembre de 2009

RESOLUCIÓN SEGURIDAD SOCIAL SOBRE AISLAMIENTO GRIPE AH1N1

Adjunto remitimos resolución dictada por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social sobre casos de aislamiento preventivo sufridos por trabajadores/as, como consecuencia de la gripe A H1N1.
Esperemos que ninguno de nuestros compañeros/as resulte afectado/a por la pandemia, pero, por si acaso, reproducimos el texto, por si es necesario utilizarlo:



Resolución de 7 de mayo de 2009, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, sobre consideración como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común de los períodos de aislamiento preventivo sufridos por los trabajadores como consecuencia de la gripe A H1 N1.


(«BOE» núm. 113, de 9 de mayo de 2009)
La Dirección General de Salud Pública y Sanidad Exterior del Ministerio de Sanidad y Política Social, trasladando los problemas evidenciados en las reuniones celebradas con los órganos de coordinación constituidos con las Autoridades sanitarias de las Comunidades Autónomas, ha suscitado ante esta Dirección General la cuestión relativa a la situación de los trabajadores que tras su contacto con un caso de Gripe A H1 N1 pudieran estar afectados por dicha enfermedad y que, por aplicación de los protocolos establecidos por las Autoridades sanitarias competentes, se ven sometidos al correspondiente aislamiento preventivo para evitar los riesgos de contagio derivados de dicha situación hasta tanto se culmina el correspondiente diagnóstico.
Se plantea, en concreto, la situación de tales trabajadores frente a la Seguridad Social hasta el momento en que es posible dilucidar si están o no efectivamente perjudicados por dicha Gripe. Durante el referido lapso temporal, los trabajadores no están afectados, en sentido estricto, por un accidente o por una enfermedad, pero es evidente, por otra parte, que los mismos deben estar vigilados y recibir la correspondiente asistencia sanitaria en orden a diagnosticar su estado y que están impedidos para el trabajo, por obvias razones.
A fin de garantizar la protección de los trabajadores durante tales períodos de aislamiento y de disipar las dudas que al respecto se han planteado,
Esta Dirección General, en uso de las atribuciones que tiene conferidas, ante la falta de respuesta a tal situación en el vigente ordenamiento jurídico y hasta tanto dicha laguna sea llenada mediante las adaptaciones normativas que resulten necesarias, ha resuelto:
Los períodos de aislamiento preventivo a que se vean sometidos los trabajadores como consecuencia de la Gripe producida por el nuevo virus A H1 N1 serán considerados como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, y durante los mismos los afectados tendrán derecho a las correspondientes prestaciones, cumplidos los demás requisitos en cada caso exigidos, y en los términos y condiciones establecidos, por las normas del Régimen de la Seguridad Social en que se encuentre encuadrado el trabajador.
Cuando la protección de la incapacidad temporal por contingencias comunes esté prevista como mejora voluntaria, lo establecido en esta resolución será de aplicación únicamente a los trabajadores que se hubieran acogido a dicha mejora.
Lo previsto en esta resolución será de aplicación con respecto a todas las situaciones de aislamiento preventivo producidas desde la detección de la Gripe indicada.

miércoles, 22 de julio de 2009

CONGELACIÓN SALARIAL: ¡¡TURURÚ!!

Ante las declaraciones realizadas el día 21 de Julio por el portavoz del Partido Popular (PP) en el Ayuntamiento de Alcorcón, Fernando Díaz, en las que propone como medida para paliar la crisis económica “congelar los sueldos de los funcionarios locales”, desde esta Sección Sindical queremos manifestar lo siguiente:

Parece ser que la única obsesión de los dirigentes de PP local es el ataque frontal a los trabajadores/as municipales y sus representantes legales. Hemos de recordar que ya en el Pleno municipal del pasado mes de Junio, otro concejal del mismo partido, Antonio Ramírez, además de insultar a los delegados sindicales, acusó a estos del déficit de la sanidad pública. Nos parecen pobres políticas de oposición, pensando que hay soluciones mucho más imaginativas y efectivas para frenar la crisis en ambos casos, que la reducción de los haberes de los más débiles, como siempre, en este caso los trabajadores/as municipales.

Pero quizás siguiendo estas ideas políticas papanatistas, desde esta sección también queremos proponer otra medida que ayudaría a aliviar la penuria de las arcas municipales. Les proponemos que empiecen por bajarse ellos sus maravillosos sueldos –que se subieron hace 3 años alrededor del 30%-, equiparándolos a los de un político de categoría similar, y no como hasta ahora, que cobran como un ministro y, en algunos casos, más, como el Portavoz de la Oposición (Fernando Díaz) que cobra casi como el presidente del Gobierno. Asimismo, también proponemos que reduzcan el número de secretarías de partido –con cargo a las arcas municipales- que fue duplicado en la pasada legislatura.

Realmente, no nos sorprende tanto esta petición, habida cuenta de las políticas llevadas a cabo por el PP tanto a nivel nacional cuando gobernó –recordemos el famoso “decretazo” y las tasas de reposición para los empleados públicos- y las que está llevando a cabo la Presidenta de la Comunidad de Madrid, en la que parece que tiene una cierta inquina a todo lo que sea empleo público, en su afán de privatizar hasta las aceras.

Es muy fácil hacer propuestas de recortes económicos cuando las cuentas propias están tan bien saneadas con esos sueldos millonarios. Esta Sección Sindical no tiene por costumbre hacer declaraciones con respecto a las intervenciones de los partidos políticos municipales, pero ante este nuevo ataque a los derechos legítimos de los trabajadores/as, no podemos callar nuestra voz y manifestar nuestra máxima reprobación a estas bochornosas declaraciones, exigirles que respeten los derechos de los trabajadores/as y sus representantes legales, y pedirles que empiecen a mover sus traseros de sus doradas poltronas municipales y se dediquen a trabajar más para los ciudadanos e insultar y menospreciar menos a los trabajadores y trabajadoras.

viernes, 17 de julio de 2009

ACUERDO FSP-UGT / SEGUROS ATLANTIS

Desde nuestra central de Madrid, nos informan que se ha llegado a un acuerdo de colaboración con “ATLANTIS”, compañía aseguradora; con unas condiciones especiales para todos los afiliados/as, en todos sus productos de automóvil, hogar, vida, accidentes, etc.

Para más información, poneros en contacto con Atención al Afiliado telf. 91.589.70.41 ó “ASPATLANTIS” en Avda. América 25, telf. 91.589.72.16

Además, FSP/UGT tiene asegurados en ATLANTIS a todos sus afiliados/as, con más de un año de antigüedad, con Póliza Colectiva que garantiza una indemnización a favor de los familiares de 3000 € en caso de fallecimiento por accidente laboral, y de 9000 € aquellos con más de 2 años de antigüedad.

viernes, 12 de junio de 2009

PLAN DE PAGO DEUDA PENDIENTE


Tras las conversaciones mantenidas con el gobierno municipal sobre el Plan de Pago de la deuda mantenida con los trabajadores, se ha llegado al siguiente acuerdo:

Mes de Mayo: Entregas a cuenta de la futura valoración de puestos de trabajo (0,4% diferencia del IPC de 2008, más subida acordada en convenio del 0,25%).
Este mes también se ha saldado la deuda mantenida con la compañía de seguros, por el seguro de vida de 2008.

Mes de Junio: Se comienza a saldar la deuda mantenida con el Plan de Pensiones, pagando dos mensualidades por mes, correspondientes una de ellas al 2008 y otra al 2009.

Mes de Julio: Abono del 40% de la productividad correspondiente al año 2008.

Meses de Agosto, Septiembre y Octubre: Abono de los Premios a la Eficacia.

Mes de Septiembre: Abono del 60% de la productividad correspondiente al año 2008.

Mes de Octubre: se comienza a abonar las cantidades pendientes en concepto de horas extraordinarias desde septiembre de 2007, sin perjuicio del cambio voluntario por el disfrute en tiempo libre de dichas horas.

Masa Salarial: Se incluyen las partidas que, en principio, habían sido excluidas, consiguiéndose un aumento de 8.731.650,98 €. Con esta modificación, la masa salarial, en lo que afecta al Fondo de Acción Social y Fondo de Formación pasará a ser de 40.987.122,88 €. Una vez aprobada la liquidación del año 2008, se recalculará la masa salarial, incorporando la diferencia entre lo ejecutado en 2007 y lo ejecutado en 2008.

OFICINA VIRTUAL DE RECLAMACIONES ANTE LA MUTUA



El Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, y de acuerdo con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012), se ha comprometido a impulsar las medidas necesarias para asegurar que la protección dispensada por la Mutuas a los trabajadores/as se lleven a cabo con la máximas garantías.
Por ello, ha puesto en marcha con las Mutuas de Accidentes de Trabajo el programa para el análisis y tratamiento de reclamaciones y litigiosidad que supone un "principio de garantía", creando una oficina virtual de acceso público para gestionar las quejas de los trabajadores/as.
Esta oficina virtual de reclamaciones pretende mejorar la gestión de las Mutuas de Accidentes de trabajo como entidades colaboradoras de la Seguridad Social.

TELÉFONO DE INFORMACIÓN
Teléfono de información para los usuarios sobre Mutuas de Accidentes de trabajo.
902 112 651


WEB DE RECLAMACIONES
Oficina Virtual de Internet a la que se puede acceder a través de la dirección:
http://www.ovrmatepss.es/virtual/


Podrá acceder todo usuario que haya tenido una incidencia con una Mutua.
Para ello, los usuarios deberán disponer de un correo electrónico que introducirán en la primera pantalla una vez hayan accedido a la web, y dónde recibirán el código que se facilitará para poder continuar con la reclamación.
El Ministerio te facilita esta web para gestionar las reclamaciones de una manera fácil y rápida, con un corto periodo de respuesta.
El formulario de reclamación tiene una serie de campos que deben ser rellenados, unos mediante texto escrito y otros por opción entre los extensibles ofrecidos:
Los datos identificativos del reclamante son imprescindibles, así como los de localización de la Mutua.
En un breve espacio de tiempo se responderá al ciudadano, que si no se encuentra conforme podrá interponer los recursos administrativos y acciones judiciales correspondientes.

jueves, 11 de junio de 2009

OTRA MÁS DEL “DOCTOR” INGENIERO… ¿SERÁ LA ÚLTIMA?



La verdad es que ya no hay nada que nos pueda sorprender, ¿o tal vez sí?, dentro de la gestión del PDM.

Como ya publicábamos en la revista anterior, en enero de 2008 la llegada del nuevo director General de Deportes, generó una cierta expectación. Por primera vez en muchos años, se hablaba de implantar unos planes de racionalización en el consumo de electricidad, de teléfono, de agua, de gas…, en definitiva, de conocer el volumen de consumo energético anual y optimizarlo en aras de una mejor gestión tanto ambiental como económica.

Además, implantación de encuestas y controles de calidad para conocer el grado de satisfacción de los usuarios con los servicios, agilización administrativa, nuevas actividades y servicios para el ciudadano; en resumen, un moderno modelo de gestión que mejorara la autofinanciación del PDM.

La fama le precedía y en su etapa en el Ayuntamiento de Alcobendas su reputación como gestor era conocida y reconocida, al igual que su prepotencia y sus pocas dotes para escuchar a cualquiera que no diga lo que quiere oír y tomar en consideración cualquier opinión que contradiga la suya, por muy justificada desde el punto de vista técnico que esté. Disidentes!!
La prepotencia, y el no escuchar a los “miembros del equipo” que le lleven la contraria, aunque sea de forma educada y razonada, lo ha demostrado sobradamente en este año y medio, su capacidad de gestión…. juzguen ustedes:

1.- El pasado verano se produjo una fuga de hipoclorito sódico con afectación de una trabajadora. Lo que fue un desgraciado accidente lo convirtió en un gran incidente, al tratar de ocultar a los Delegados de Prevención el hecho, arremeter contra ellos tachándolos de “seres llenos de maldad” y dando lugar a las celebres declaraciones “Ojalá pudiéramos echar cloro todos los días a las alcantarillas para que se limpiasen” en las que demostraba desconocer la normativa municipal y comunitaria al respecto y que ratificó ante el Comité de Salud Laboral, pero él lo vale, que para algo es “Doctor” Ingeniero como bien se harta de repetir a modo de carta de presentación a todo aquel que le escuche, aunque según nuestras informaciones tiene pendiente de entregar la tesis desde 1991.

2.- Ese mismo verano, y tras diferentes denuncias de los Delegados de Prevención por la situación de los socorristas en cuanto a número y medios de protección, se desmarcó con la instalación de una torreta-silla de vigilancia, que tras ser evaluada por las Técnicas de PRL del propio Ayuntamiento, resultó que no cumplía con la normativa de seguridad. Se oculta tal informe, se permite que se siga utilizando, y lo que es más grave, a día de hoy, un año después, sigue instalada. Porque él lo vale.

Va a ser verdad que rectificar es solo cosa de sabios.

3.- Se aprueban los presupuestos 2009, ya realizados y proyectados por él, con el resultado de que aquellos planes de optimización energética se han convertido en un incremento presupuestario del 11% en suministro de agua, un 36% en electricidad y un 125% en gas. Las nuevas actividades brillan por su ausencia y las pocas que se habían puesto en marcha –waterpolo y natación sincronizada- se han derivado hacia los clubes privados del municipio, junto con el resto de los equipos federados de las diferentes escuelas.

Acompañado de una subida en las tasas deportivas bastante importante por los mismos servicios y la limitación de utilización de las instalaciones deportivas a los trabajadores municipales que antes las utilizaban para su entrenamiento profesional: policías, bomberos y los propios socorristas y personal del PDM.

4.- Los horarios-calendarios y los turnos de vacaciones han tenido que pasar por Comisión Paritaria –Órgano que vela por el seguimiento y cumplimiento del Convenio- porque él decide interpretarlo como más le conviene sin tener potestad para ello, pero él lo vale.

5.- Las contrataciones del personal eventual de verano llevaban el mismo camino, por más que desde UGT le habíamos informado desde hace meses que era cuanto menos irregular lo que pretendía hacer. Afortunadamente, alguien con un poco de sentido común y conocimiento de la legislación laboral ha reconducido la situación a los términos pactados en Convenio.

6.- Las medidas correctoras en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), recogidas en las diferentes Evaluaciones de puestos de trabajo e Instalaciones brillan por su ausencia, teniendo pendientes de acometer correcciones sobre más de 36 faltas graves, 280 faltas moderadas y 210 faltas leves, lo que ha producido varios accidentes en las Instalaciones con el resultado de diversas fracturas tanto de usuarios como de trabajadores.

El vestuario de trabajo se sigue entregando tarde y mal cuando se entrega. El poco que se ha entregado no es lo acordado entre la Dirección y el Comité de Empresa, porque él lo vale y ha decidido modernizar la imagen de la plantilla del PDM.

7.- Las bajas por ILT, reducciones de jornada por motivos de conciliación, permisos de maternidad… no se cubren de forma sistemática, aunque ello implique incrementar los ratios alumno/monitor hasta límites que comprometen tener un buen control del grupo y garantizar una enseñanza de calidad, aduciendo austeridad presupuestaria porque él lo decide y no hay legislación que le obligue a ello.


Hasta ahora, pensábamos que era porque debía estar muy ocupado supervisando planos de obras, organizando Mundialitos de fútbol juvenil y Jornadas de Calidad que alimenten su ego bajo los focos, que para eso sí hay dinero, pero a la vista de los últimos acontecimientos, tampoco supervisa la ejecución de las obras nuevas.

8.- En las obras de mejora del Polideportivo Los Cantos, tras gastarse 15.000 € en la “reparación y mejora de la ventilación” resulta que no cumple con la normativa. Se ha debilitado con unas perforaciones –que en su condición de “Doctor” Ingeniero avaló- el muro de carga, ya de por si debilitado por más de 20 años de corrosiones, y que unidas a los movimientos de tierra de la obra nueva, han dado origen a una grieta inquietante de la que a día de hoy desconocemos la gravedad.

9.- En las obras de mejora del Polideportivo La Canaleja, y desoyendo propuestas de trabajadores, encargados de la casa y encargados de la empresa ejecutora –siempre según la versión dada por ellos mismos en la visita realizada junto a la Técnica de PRL del Ayuntamiento- y del sentido común, autoriza trabajos con un percutor hidráulico dentro de la piscina cubierta con las molestias a usuarios –niños y bebés incluídos- y trabajadores que han estado expuestos a picos de ruido muy superiores a los permitidos por la normativa correspondiente -como quedó acreditado en las mediciones realizadas por Técnicos cualificados- durante varios días, al igual que a unas condiciones medioambientales poco adecuadas para realizar actividad física en esas condiciones por las partículas en suspensión, olores y monóxido de los escapes del compresor. Todo ello con la única protección-separación de un tabique de plástico, por no parar temporalmente las actividades o coordinarlas con la parada técnica de verano, prevista para Agosto.

10.- Tampoco ha de conocer la normativa higiénico-sanitaria de la Comunidad de Madrid, pues los vestuarios, accesos y ropero que se van a utilizar durante todo el verano no cumplen con ella, al ser insuficientes en número de duchas, lavabos y retretes. El acceso de los usuarios a éstos tampoco se adecúa a la normativa vigente.

En definitiva, es un encantador de serpientes de verbo ágil, educado y con una gran facilidad para la comunicación, que nos recuerda a los charlatanes de mercadillo que embaucaban a los más ingenuos con su sobrada locuacidad. Demuestra el mayor de los desprecios por la Prevención de Riesgos Laborales, las condiciones de trabajo, normativas y Leyes, que afecten a trabajadores y usuarios, que puedan retrasar sus ilusionantes planes de futuro en forma de inauguraciones de nuevas Instalaciones Deportivas que puedan engrosar su excelso currículum vítae.

Como dijo Unamuno: “Un pedante es un estúpido adulterado por el estudio” y éste parece que ha estudiado mucho.

viernes, 5 de junio de 2009

BOCHORNOSAS DECLARACIONES DEL CONCEJAL DEL PP, ANTONIO RAMÍREZ, EN EL PLENO MUNICIPAL


Hace falta tener muy poca vergüenza, conocimiento de la legislación laboral y cultura democrática, para realizar las declaraciones efectuadas por parte del Concejal del Partido Popular, D. Antonio Ramírez Pérez, en el pasado Pleno Municipal contra los Delegados y liberados sindicales.

Siguiendo los postulados de su queridísima Presidenta, Doña Esperanza, se lanzó a un ataque contra sindicatos y sindicalistas que nos dejó perplejos a más de uno por la trayectoria del personaje, al que se le han debido de olvidar sus orígenes en el CDS –Centro Democrático y Social-, para pasar a representar, por sus declaraciones, a la derecha más cafre y reaccionaria, insultando a los liberados y, por ende, delegados sindicales, llamándolos "caterva: Multitud de personas o cosas consideradas en grupo, pero sin concierto, o de poco valor e importancia. Utilizada en sentido peyorativo." Fuente: Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua.


Los Delegados somos cargos electos, elegidos democráticamente en consultas que se realizan cada cuatro años, por todos aquellos trabajadores/as con derecho a voto que libremente nos eligen para que les representemos y defendamos en los diferentes foros y ámbitos laborales -negociación colectiva, formación, asesoría laboral y judicial…- sean afiliados o no.
Algunos de ellos, y en función de su responsabilidad, desempeñan su trabajo a tiempo completo dentro del sindicato, para así poder asistir a reuniones con la Corporación, Empresarios, Consejos Rectores…., son los denominados “liberados sindicales” y, según este señor, responsables de la actual situación económica y sanitaria en la Comunidad de Madrid. ¡¡Toma ya, que importantes que somos¡¡


Los políticos –Concejal, Senador, Diputado autonómico o nacional…- son cargos electos, elegidos democráticamente en consultas que se realizan cada cuatro años, por todos aquellos ciudadanos/as con derecho a voto que libremente les eligen para que les representen y defiendan en los diferentes foros y ámbitos sociales, sean afiliados o no.
Algunos de ellos, y en función de su responsabilidad desempeñan, su trabajo a tiempo completo dentro del Partido, para así poder asistir a reuniones con los Sindicatos, Empresarios, Plenos, Consejos Rectores…., ¿les suena?. Pues sí, podríamos decir que son “liberados políticos” pues no tienen otra ocupación ni remuneración a parte de la del cargo que ostentan.

Entonces, ¿cual es la diferencia entre unos y otros para que este señor se permita cargar contra los “liberados sindicales” representantes legales de los trabajadores?.
Muy sencilla:
1.- Mientras que un liberado sindical no recibe ni un céntimo más de lo que percibía en su puesto de trabajo, un liberado político normalmente duplica o triplica su salario al acceder al cargo, o renuncia a la dedicación exclusiva para así poder cobrar su magnífico salario como Consejero de alguna gran empresa, empresario… y además cobrar por asistencia a Plenos, Consejos Rectores, etc…
2.- Para ser Delegado Sindical primero hay que ser trabajador, haber obtenido un puesto de trabajo, que en el caso de las Administraciones Públicas supone el superar una fuerte Oposición por los principios de Igualdad, Mérito y Capacidad, hay que demostrar que vales. Para ser liberado político, al parecer según en qué partido, basta como mérito tener un carné de afiliación y capacidad de tragaderas para aferrarse al cargo.
3.- Los liberados sindicales tienen conciencia de clase e ideología que defienden a capa y espada, con errores a veces por supuesto, pero no condicionamos nuestras ideas ni cambiamos de filas para poder sentarnos en las poltronas tan bien remuneradas como ha hecho este señor.
¿Tendrá algo que ver en sus declaraciones, que se acercan las elecciones y hay que hacer méritos para garantizarse un hueco en las listas, para poder seguir teniendo un magnífico sueldo, no vaya a ser que tenga que volver a un Centro de Salud a pinchar traseros, hacer curas y tomar tensiones –tareas todas ellas muy dignas-, con un horario controlado, y por la tercera parte de lo que cobra ahora como Concejal?

Eso, si su admirada Presidenta y el Consejero efebo -el señor Güemes-, no los han privatizado ya todos, y acaba en la plantilla de alguna gran constructora de las que gestionan ahora la Sanidad madrileña.
Si no, no encontramos explicación a tal momento de gloria ante los focos de un personaje que lleva una legislatura tan anodina y gris como su propia figura.
Por favor, léase la legislación laboral y descubrirá que la actividad sindical está considerada como tiempo efectivo de trabajo y aplique el principio de proporcionalidad y, el mismo rigor que solicita para nosotros, aplíqueselo usted pero multiplicado por el salario que recibe, que manda huevos, como diría su colega de partido, que usted gane más que un Ministro -por aún no tenemos muy claro el porqué-, insultos a cargos electos por los trabajadores aparte.

Nunca es tarde para disculparse, que la soberbia es pecado y Rouco no sabemos si se lo va a perdonar.


PD:
Podéis ver el espectáculo circense de este individuo (más la actitud del compañero que tiene al lado, que se parte de risa, no sabemos todavía muy bien porqué) en el siguiente enlace:
video

lunes, 11 de mayo de 2009

COMUNICADO DESBLOQUEO DEUDA CON TRABAJADORES/AS MUNICIPALES

- COMUNICADO -


SE DESBLOQUEA EL PAGO DE LOS ATRASOS A LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS MUNICIPALES.

Tras reunión mantenida con el Alcalde y el Concejal de RRHH hoy 11 de mayo a las 12:00 se informa de lo siguiente:

- En la nómina del mes de mayo de 2009 se abonará la actualización de los salarios y la subida pactada en convenio (0,40 + 0,25).
- El plan de pago del resto de la deuda se cerrará previsiblemente en una próxima reunión, teniendo ambas partes unas posiciones cercanas.

Ante esta nueva actitud del Equipo de Gobierno, se desconvoca la Asamblea de Afiliados y Afiliadas conjunta del miércoles 13 de mayo.

Agradecemos a tod@s los delegad@s de las secciones, Junta de Personal y Comités su implicación en la resolución del conflicto.

En los próximos días informaremos de las negociaciones del Plan de Pago y del concepto de masa salarial que se acuerde y se convocarán las asambleas sectoriales anunciadas para tratar los temas de cada colectivo.

Alcorcón 11 de Mayo de 2009


SECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN Y SUS OOAA

CCOO / UGT / CSI-CSIF / CPPM / UPM / SO

viernes, 8 de mayo de 2009

COMUNICADO CONJUNTO SECCIONES SINDICALES SOBRE EL IMPAGO DE LA DEUDA POR PARTE DEL GOBIERNO MUNICIPAL

COMUNICADO

Por primera vez en la historia democrática de este Ayuntamiento, un gobierno municipal se niega a pagarnos la cláusula de revisión salarial acordada (0,4%).

Después de la Asamblea del día 6, se nos volvió a convocar para una segunda reunión en RRHH en la que, para nuestra sorpresa, se nos volvió a reiterar la negativa del gobierno a abonarnos la cláusula de revisión salarial.

Todas las secciones sindicales hemos dejado de manifiesto que la aplicación de dicha cláusula es irrenunciable para la plantilla municipal, por lo que desde ahora nos vemos avocados a una situación de conflicto grave en la que se adoptarán todas las medidas que consideremos necesarias para conseguir que nos den lo que, por justicia, es nuestro.

Hoy, viernes 8 de mayo, los delegados y delegadas de todas las secciones sindicales nos concentraremos en la sesión de la Junta de Gobierno Local para hacer entrega al Alcalde de un escrito en el que manifestamos nuestra sorpresa, perplejidad e indignación ante esta deslealtad e irresponsabilidad del gobierno que incumple lo que acordó en su momento con los representantes de la plantilla municipal.

Compañeras y compañeros, seguiremos informando.

Alcorcón, 8 de Mayo de 2009

SECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN Y SUS OOAA

CCOO / UGT / CSI-CSIF / CPPM / UPM / SO

martes, 5 de mayo de 2009

COMUNICADO SECCIONES SINDICALES: CCOO / UGT / CSI-CSIF / UPM / CPPM

Ante la actual situación de impago de la deuda económica con la plantilla municipal y ante la ausencia de respuesta por parte del Gobierno Municipal a éste y otros problemas laborales, las secciones sindicales acuerdan realizar las siguientes actuaciones en próximas fechas.
  • Petición de palabra en el próximo Pleno Municipal del día 25 de mayo.
  • Concentración de todos los delegados y delegadas sindicales en las sesiones de Junta de Gobierno a celebrar los lunes de cada semana en el Ayuntamiento.
  • Celebración de asambleas por colectivos de trabajadores y trabajadoras inmersos en situaciones conflictivas:

-Auxiliares administrativos y conserjes, en relación a la organización de las nuevas oficinas de información al ciudadano.

-Campaña de verano en Parques y Jardines.

-Verano en el PDM: vacaciones, horario y utilización de socorristas del Club Natación Alcorcón en las piscinas municipales.

-Policía Municipal: Horarios y calendarios. Reorganización del servicio.

  • Difusión continua a los medios de comunicación de la situación de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.
  • Presencia sindical y de la plantilla municipal en actos públicos celebrados por la Corporación.

CCOO / UGT / CSI-CSIF / UPM / CPPM

jueves, 30 de abril de 2009

COMUNICADO COMITÉ EMPRESA PDM AL SR. CONCEJAL SOBRE RETRASO PAGO EN LA NÓMINA


ATT.: FERNANDO CLOUTÉ LÓPEZ VILLASEÑOR. CONCEJAL DELEGADO DE EDUCACIÓN Y DEPORTES.

ASUNTO: RETRASO DEL PAGO DE LA NÓMINA

El Comité de Empresa, en nombre de todos los trabajadores del Patronato Deportivo Municipal de Alcorcón, quiere hacerle llegar el profundo malestar e indignación que siente la plantilla por la situación que venimos padeciendo desde hace meses, en cuanto al retraso del pago de la nómina.

Mientras que en el Ayuntamiento perciben su nómina de manera regular (el 28 ó 29 de cada mes, exceptuando el mes pasado) en el Patronato llevamos varios meses percibiendo dicha nómina más tarde, sobre todo, si el final de mes coincide con el fin de semana o puente. Lo que entendemos como un agravio comparativo con respecto a los compañeros del Ayuntamiento.

Para exigir responsabilidad a los trabajadores primero hay que cumplir con las propias, pagándoles en fecha, esto sin entrar a valorar la deuda que este Patronato tiene con sus trabajadores en cuanto a: pluses de nocturnidad, fin de semana, festivos, etc… desde hace años.

Por lo que exigimos se depuren responsabilidades y no se vuelva a repetir esta situación.

Atentamente,

Alcorcón, a 30 de abril de 2009
COMITÉ DE EMPRESA DEL PDM DE ALCORCÓN

lunes, 27 de abril de 2009

EL "TALANTE" DEMOCRÁTICO DEL DIRECTOR GENERAL DE PPJJ Y MANTENIMIENTO


En un nuevo alarde de demostración de su “talante” democrático y buenas maneras, el Director General de PPJJ y Mantenimiento, ha denegado la petición de una segunda línea de teléfono para esta Sección Sindical, cursada por escrito al Director General de Administración, aduciendo a las malas relaciones mantenidas entre algunos delegados de esta sección y el Sr. Concejal de PPJJ y Mantenimiento.

Ignoramos si el Sr. Concejal tiene conocimiento de estos hechos, o si simplemente es una acción más del Director General para hacer méritos frente al equipo de Gobierno, demostrando, de nuevo, su mano dura frente a trabajadores y representantes sindicales, o si definitivamente ha perdido el norte.

Hemos solicitado una reunión urgente con el Concejal para aclarar este asunto y, en su caso, y de ratificarse tal decisión, tomar las medidas que consideremos oportunas, al considerar que se está limitando nuestra acción sindical, al no poder dar un servicio adecuado a nuestros afiliados/as y al resto de trabajadores/as, máxime cuando otras secciones sindicales sí disponen de una segunda línea para atender sus necesidades de comunicación con los trabajadores/as.

COMUNICADO DE PRENSA

COMUNICADO DE PRENSA

Las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSI-CSIF del Ayuntamiento de Alcorcón, impugnan los presupuestos municipales para el año 2009

Tras la publicación en el BOE, el pasado 30 de enero, de los presupuestos municipales para el año 2009 del Ayuntamiento de Alcorcón, las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSI-CSIF, han impugnado dichos presupuestos ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, por primera vez en la historia democrática de este Ayuntamiento.

La base fundamental de la impugnación son los desajustes producidos en el cálculo de la masa salarial, que reduce las cantidades asignadas al plan de pensiones, la bolsa de vacaciones y el plan de formación, entre otros.

Dicho desajuste supone una cantidad de más de 8.000.000 €, contraviniendo la Ley de Presupuestos Generales de Estado y, además, excluyendo a todo el personal contratado laboral temporal, que, en cambio, sí es beneficiario de todas las prestaciones de la Masa salarial.

Para más información:

Sección Sindical UGT
Teléfono: 91 612 90 77
e-mail: seccionalcorcon@fspmadrid.ugt.org


viernes, 17 de abril de 2009

CURSO ASERTIVIDAD, HABILIDADES SOCIALES Y AUTOESTIMA



El curso sobre "Asertividad, habilidades sociales y autoestima" que organiza la seccción sindical de UGT ha cambiado de fechas. Ahora se va a realizar del 18 al 27 de MAYO DE 2009, de 9.30 h a 14.30 h. , en el Centro Cívico Margarita Burón (C/Cophenague, 57). El curso tiene una duración de 30 horas.

El curso va dirigido a todos los trabajadores/as municipales.


PROGRAMA
Derechos Asertivos
Escucha activa
Pensamiento positivo y recompensante
Mensajes “YO”
Control de estrés
Comunicación no verbal
Resolución de conflictos
Inteligencia emocional. Análisis de problemas
Técnicas de relajación



Si estas interesado/a en el curso, ponte en contacto con la Sección Sindical, donde te informaremos más detalladamente.
Además desde UGT ofertamos más cursos que podrás encontrar en las páginas web http://www.fspmadridugt.org/ y http://www.escuelafspugt.com/, entrando en el apartado de formación y después en el apartado de formación continua.

jueves, 16 de abril de 2009

CAMPAÑA DECLARACIÓN RENTA 2008


Estimados/as compañeros y compañeras:

Como en años anteriores, vamos a llevar a cabo la realización de la Declaración de la Renta a partir del próximo día 4 de mayo hasta el día 29 de junio, en la sede de nuestra Federación, C/ Miguel Yuste, 17 planta baja. 28037 Madrid

Para todos los afiliados/as se realizará de forma gratuita y para el resto será con un precio de 30 € la declaración que incluya rendimientos de trabajo arrendamientos y rendimientos de activos financieros y de 90 € aquellas declaraciones que además conlleven actividades económicas (sin personal asalariado) y cualquier venta de activos financieros o de la vivienda habitual.

Para adaptar el servicio de renta a las necesidades de los afiliados/as y evitar que se queden sin atender compañeros/as que realmente lo necesitan, sólo se confeccionará la declaración del afiliado/a y cónyuge en su caso; asimismo no se realizarán declaraciones que contengan actividades económicas con asalariados, así como las que incluyan venta de inmuebles que no sean vivienda habitual.

HORARIO:

Lunes a Viernes: Mañana de 10 a 14 horas

Lunes a Jueves: Tarde de 16:15 a 19 horas.

Es necesario pedir CITA PREVIA al número de teléfono 91.589.70.70

Horario de Lunes a Viernes de 9:30 a 14:30.

Asimismo os comunicamos la documentación necesaria para este servicio:

Documentación estrictamente necesaria:

  • DNI del declarante, cónyuge y descendientes de más de 14 años.
  • Borrador enviado por la AEAT con todas las hojas indistintamente del resultado.
  • Número de Cuenta en la cual quiere domiciliar el pago de la devolución

Documentación a presentar en función del tipo de declaración a realizar:

  • Cuenta Vivienda: Fecha de apertura y capital aportado.
  • Vivienda Alquilada: Importe que recibe y gastos generados.
  • Desgravación de alquiler: Fecha contrato, NIF arrendador, importe a desgravar.
  • Compra/venta de vivienda habitual: Todas las escrituras e hipotecas.
  • Acciones: Fecha de compra y de venta. Valor de compra y de venta.
  • Cuotas de afiliación o aportaciones a partidos políticos o donaciones de cualquier tipo.

Sin otro, particular, recibir un cordial saludo.

Sección Sindical UGT Ayto. Alcorcón y sus OOAA

martes, 14 de abril de 2009

Este Concejal ya se ha cargado a TRES (3) Directores Generales


Ante la noticia de la dimisión, el pasado día 7 de abril, del Director General de Seguridad, José García Archidona, desde esta Sección Sindical queremos agradecerle los servicios prestados en este Ayuntamiento, demostrando en todo momento gran profesionalidad y dedicación, así como el máximo interés en la colaboración con este Sindicato. De la misma manera, le deseamos al Concejal de Seguridad y Circulación la mejor de las suertes en esta nueva andadura en solitario.

El de Hacienda "No Sabe, No Contesta"




Ante la solicitud de una reunión urgente a la Corporación Municipal el pasado día 31 de marzo, para tratar, entre otros asuntos, la deuda pendiente con los trabajadores/as, calendarios de valoración, criterios de productividad y diferencia respecto a subidas salariales entre Ayuntamiento y Empresas Públicas Municipales, pasamos a informaros de la situación a día de hoy.

Se mantuvo una reunión el día 6 de Abril con el Concejal de Hacienda y los Directores Generales de Hacienda y Administración. En la misma, se nos solicitó si teníamos preparado algún plan de pago, manifestando UGT que eran ellos los que tenían la obligación de tenerlo elaborado, ante nuestra solicitud por escrito. De todas las deudas contraídas, el Gobierno Municipal no nos dio ninguna concreción en casi ninguno de los aspectos solicitados, remitiéndonos a posteriores reuniones tras estudiar las cantidades. Tan sólo se nos anticipó la intención de abonar la cláusula de revisión salarial de 2008 y la subida salarial de 2009 entre los meses de Abril y Mayo. Del resto de deuda, quedaron pendiente de estudio para poder calcular las cantidades y fechas.

En cuanto al calendario de valoraciones, horarios y calendarios, ya se habían establecido varias reuniones previas, dejando cerrado el tema de valoración del PDM y la UPA, quedando tan sólo pendiente el Ayuntamiento, fijando una reunión para el día 30 de Abril.

Tampoco se nos facilitó ninguna fecha para los criterios de productividad del año 2009.

Sobre las diferencias de las subidas salariales entre Ayuntamiento y Empresas Públicas Municipales, el Concejal de Hacienda argumentó que las condiciones laborales y salariales de unos y otros no eran las mismas, poniendo como ejemplo las funciones de un conductor de una empresa y otra. No acabamos de entender esta explicación, puesto que tod@s tenemos contratos de 35 horas semanales y categorías profesionales similares; sin embargo, las diferencias salariales en algunos casos llegan a los 10.000 €, resultando una media de diferencia de subida salarial de unos 4.000-5.000 € con respecto a otros trabajadores/as de la misma categoría del Ayuntamiento.

Por todo ello, consideramos que se nos citó para no aclararnos absolutamente nada, sin tan siquiera darnos un atisbo de seguridad en los plazos ni las cantidades.

Si en la prometida reunión después de Semana Santa, no se nos ofrece un plan de pagos más concreto y viable, convocaremos una Asamblea General de Trabajadores/as, para informar de los hechos y tomar las medidas que consideremos oportunas.

Seguiremos informando.

jueves, 2 de abril de 2009


COMUNICADO

Las Secciones Sindicales del Ayuntamiento de Alcorcón

CCOO - UGT - CSI-CSIF - UPM - CPPM - SO

Informan que en el día de ayer mantuvimos reuniones a lo largo de toda la mañana con el concejal y director de Hacienda para intentar solucionar el problema del retraso en el pago de la nómina del pasado mes de marzo. Dicho retraso venía provocado por un problema en el sistema informático del BBVA.


Mediada la tarde se comenzaron a recibir las transferencias en las cuentas domiciliadas en el BBVA. Esta mañana han cobrado los trabajadores y trabajadoras con nómina en Cajas de Ahorro y se prevé que el resto de la plantilla cobre a lo largo del día según las informaciones recibidas del Ayuntamiento. Cualquier trabajador/a que haya tenido algún problema de descubierto en su cuenta provocado por este retraso tiene derecho a reclamar los intereses que le hayan cobrado.
Para ello, dirigíos a las secciones sindicales para iniciar la reclamación oportuna.


2 de abril de 2009

miércoles, 1 de abril de 2009





COMUNICADO URGENTE

Las Secciones Sindicales del Ayuntamiento de Alcorcón

CCOO UGT CSI-CSIF UPM CPPM SO

Informan que ante el impago de la nómina del mes de marzo nos hemos presentado a primera hora en Recursos Humanos y posteriormente en la Concejalía de Hacienda para pedir las explicaciones oportunas.

Tanto el Concejal de Recursos Humanos como el Director General de Hacienda nos han informado lo siguiente:
- Que la transferencia de la nómina por parte del Ayto. se hizo el día 30 de marzo.
- Que el impago lo ha provocado un problema informático del BBVA.
- Que a fecha de hoy lo van a resolver lo antes posible, pero sin compromiso de fecha.

Ante esta situación las Secciones Sindicales hemos exigido que se nos tenga informados en tiempo real de la situación y resolución del problema; por teléfono y convocándonos a una reunión de urgencia de no solventarse hoy.

De no cobrar mañana día 2 de abril antes de las 10 h. todos los Delegados Sindicales nos presentaremos en la Plaza del Ayuntamiento a las 11:00 h. acompañados de los compañeros y compañeras que quieran asistir.

1 de abril de 2009

COMUNICADO DEL ESTADO DE LA DEUDA CON LOS TRABAJADORES

Estimad@s compañer@s:

Queremos informaros, a modo de resumen, de la situación en que nos encontramos a día de hoy.

En el aspecto de la deuda económica que mantiene el Ayuntamiento con los trabajador@s, el montante total asciende a una cantidad, según nuestros cálculos, superior a los tres millones de Euros (3.000.000 €). En esta cantidad se incluyen los siguientes conceptos:

· Productividad año 2008
· Plan de Pensiones Año 2008 y primer trimestre 2009
· Desviación IPC año 2008 (0,4 %)
· Premios a la constancia (Desde 2008)
· Subida salarial 2009 (0,25 %)
· Seguro de Vida
· Antigüedad (Trienios del Personal interino devengadas en otras AAPP)
· Horas Extraordinarias (Desde el 2º Semestre de 2007)

Así mismo, en cuanto al cálculo de la masa salarial, según el informe realizado por nuestra asesoría jurídica, la diferencia del cálculo supone una cantidad de 8.066.714.40 €, que afecta al cálculo de la bolsa de vacaciones, formación, plan de pensiones, por todo lo cual se ha procedido a impugnar, a través de nuestros Servicios Jurídicos, los presupuestos municipales del ejercicio 2009 ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, por primera vez en la historia democrática de este Ayuntamiento, cuyo extracto del resumen os detallamos a continuación:

CONCLUSIONES Y ALEGACIONES AL CÁLCULO EFECTUADO POR EL INTERVENTOR GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN.

En base a lo recogido en el anterior informe jurídico, entendemos que están incorrectamente excluidas del cálculo de la masa salarial del año 2007 en el Ayuntamiento de Alcorcón, las derivadas de los siguientes conceptos:

131.00 Retribuciones básicas laboral (personal temporal)…………………………………………………………………………6.876.360,36
151.02 Acción social 1,2% ………………………………..…… 240.004,00
162.00 Gastos sociales funcionarios formación………. 38.442,17
162.04 Acción social……………………………………………………. 341.858,66
163,00 Formación personal laboral…………………………... 52.714,83
163.04 Gastos sociales Personal Laboral………………….. 341.754,07
163.06 Productividad personal laboral………………………… 170.550,75
164.00 Otros gastos sociales…………………………………….. 5.029,56
TOTAL INCORRECTAMENTE EXCLUÍDO.…… 8.066.714,40

Del mismo modo, se ha solicitado una reunión formal urgente para tratar tanto estos aspectos económicos, concretando un plan de pago, así como también el establecimiento de un calendario de reuniones para temas de valoración, horarios y calendarios, oposiciones y consolidaciones pendientes y fijación criterios productividad año 2009.

También se ha solicitado explicación sobre las diferencias respecto a las subidas salariales entre Ayuntamiento y Empresas Públicas Municipales.

Todo ello es como paso previo a la solicitud de una Comisión Paritaria urgente, para, en caso de no llegar a un acuerdo, iniciar el proceso de Conflicto Colectivo correspondiente.

Os tendremos informad@s de todas las novedades que acontezcan a través del correo electrónico, cartelería y el nuevo blog que acabamos de estrenar:

http://ugtaytoalcorconysusooaa.blogspot.com/

Un Saludo a tod@s.