NO a la VIOLENCIA DE GÉNERO

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sábado, 26 de septiembre de 2009

ACUERDO PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA 2010-2012


En el día de ayer se firmó el Acuerdo Marco Gobierno-Sindicatos, para la mejora de las administraciones públicas. Este documento, con una vigencia de tres años, pretende mejorar las condiciones de trabajo y profesionalización de los empleados públicos partiendo de unas premisas impensables hace unos meses (cláusula de revisión, jubilación parcial, etc.). Además, se establecen otros ejes de actuación encaminados a tratar de solucionar cuestiones como el impulso de la ética del servicio público, el desarrollo territorial y sectorial del EBEP, potenciar la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, buscar la imprescindible coordinación interadministrativa a la hora de fijar criterios comunes en temas como la carrera profesional, estructura retributiva y la evaluación del desempeño, etc..

Los aspectos más destacados del Acuerdo son los siguientes:

􀀹 El desbloqueo de los desarrollos territoriales y sectoriales del EBEP (el Estatuto AGE debe iniciar su tramitación en septiembre de 2010).
􀀹 La tasa de reposición de efectivos se difumina, reconduciendo las Ofertas Públicas de Empleo a las necesidades reales que en materia de empleo existan en cada Administración Pública.
􀀹 La inclusión de una cláusula de revisión salarial que, de manera clara y concisa, va a garantizar el poder adquisitivo de los empleados públicos durante toda la vigencia del Acuerdo.
􀀹 La tramitación (en el plazo de doce meses desde la firma) de las adaptaciones normativas necesarias para permitir el acceso a la jubilación parcial de los empleados públicos.
􀀹 La creación de un Observatorio del Empleo Público con funciones concretas en materias tan importantes como la realización de diagnósticos de recursos humanos (necesidad de profesionales o nuevas categorías), delimitación de sectores imposibles de externalizar o privatizar, etc..
􀀹 El compromiso de analizar y modificar la normativa básica de la Función Pública Local a la estela del EBEP.
􀀹 El impulso, en el seno del AFCAP, de planes de formación que junto a la profesionalización de los empleados públicos incidan específicamente en su carrera, promoción y evaluación del desempeño.
􀀹 El fomento de Planes de Igualdad y protocolos de actuación para combatir el acoso.
􀀹 La promoción de medidas dirigidas a la implantación de la Responsabilidad Social en el ámbito de las Administraciones Públicas.
􀀹 La decidida apuesta por garantizar el buen ejercicio de los derechos sindicales.

Incidimos especialmente en el asunto de la jubilación parcial para tod@s los trabajador@s públicos. Esta buena noticia acabará con el agravio comparativo que estaban sufriendo los compañeros funcionarios con respecto al personal laboral en esta materia.

Esperamos que todas estas actuaciones consigan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores/as públicos, para de esta manera lograr también una garantía de la prestación de los Servicios Públicos a la ciudadanía.
En el siguiente enlace, podéis ver el texto completo del acuerdo:

domingo, 6 de septiembre de 2009

ÉXITOS DE LOS COMPAÑEROS/A DEL SEI EN LOS JUEGOS OLÍMPICOS DE POLICÍA Y BOMBEROS

FELICIDADES COMPAÑEROS Y COMPAÑERA DEL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS

Cuatro bomberos (tres compañeros y una compañera) del Servicio de Extinción de Incendios (SEI) del Ayuntamiento de Alcorcón, han conseguido siete medallas -oro y plata- en los pasados juegos olímpicos de Policías y Bomberos celebrados en Canadá.
Desde UGT queremos felicitarles y darles nuestra enhorabuena.
Los compañeros galardonados han sido:


Sara Bonilla: –única componente femenino de la plantilla del SEI- ha conseguido cuatro medallas: Oro en la modalidad torre en la categoría individual, que consiste en subir 30 pisos del hotel Sheraton de Vancouver con el equipo de intervención de bomberos, que pesa alrededor de 25 kilos; Y también oro en la misma modalidad, pero en esta ocasión en la categoría mixta y junto a Borja Serrano. A esta hazaña hay que sumarle dos medallas de plata en la categoría TCA, tanto en la modalidad individual como mixta. La modalidad de TCA incluye las siguientes pruebas: carrera de resistencia 5.000 metros en circuito de cross, lanzamiento de peso, carrera de velocidad de 100 metros en pista, 100 metros en estilo libre en natación, trepar por una cuerda de 6 metros de altura, press de banca, dominadas en escala y circuito de agilidad.

Otro de los galardonados que ha conseguido medalla de oro en la Categoría TCA, modalidad open ha sido Samuel Morales Santiago.
Por su parte, el compañero Francisco Castro ocupó el primer puesto del podium en la categoría torre mixta.

Los cuatro galardonados recibieron el pasado viernes 4 de septiembre un merecido homenaje y reconocimiento por los éxitos conseguidos en la casa consistorial. Los compañeros y la compañera estaban felices y radiantes en este acto, en el que estuvieron presentes el alcalde, Enrique Cascallana, el concejal de Recursos Humanos y Seguridad, Salomón Matías, otros miembros de la corporación y de los sindicatos y, además, estuvieron arropados todo el acto por bomberos de la localidad, así como de otros municipios.

miércoles, 2 de septiembre de 2009

RESOLUCIÓN SEGURIDAD SOCIAL SOBRE AISLAMIENTO GRIPE AH1N1

Adjunto remitimos resolución dictada por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social sobre casos de aislamiento preventivo sufridos por trabajadores/as, como consecuencia de la gripe A H1N1.
Esperemos que ninguno de nuestros compañeros/as resulte afectado/a por la pandemia, pero, por si acaso, reproducimos el texto, por si es necesario utilizarlo:



Resolución de 7 de mayo de 2009, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, sobre consideración como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común de los períodos de aislamiento preventivo sufridos por los trabajadores como consecuencia de la gripe A H1 N1.


(«BOE» núm. 113, de 9 de mayo de 2009)
La Dirección General de Salud Pública y Sanidad Exterior del Ministerio de Sanidad y Política Social, trasladando los problemas evidenciados en las reuniones celebradas con los órganos de coordinación constituidos con las Autoridades sanitarias de las Comunidades Autónomas, ha suscitado ante esta Dirección General la cuestión relativa a la situación de los trabajadores que tras su contacto con un caso de Gripe A H1 N1 pudieran estar afectados por dicha enfermedad y que, por aplicación de los protocolos establecidos por las Autoridades sanitarias competentes, se ven sometidos al correspondiente aislamiento preventivo para evitar los riesgos de contagio derivados de dicha situación hasta tanto se culmina el correspondiente diagnóstico.
Se plantea, en concreto, la situación de tales trabajadores frente a la Seguridad Social hasta el momento en que es posible dilucidar si están o no efectivamente perjudicados por dicha Gripe. Durante el referido lapso temporal, los trabajadores no están afectados, en sentido estricto, por un accidente o por una enfermedad, pero es evidente, por otra parte, que los mismos deben estar vigilados y recibir la correspondiente asistencia sanitaria en orden a diagnosticar su estado y que están impedidos para el trabajo, por obvias razones.
A fin de garantizar la protección de los trabajadores durante tales períodos de aislamiento y de disipar las dudas que al respecto se han planteado,
Esta Dirección General, en uso de las atribuciones que tiene conferidas, ante la falta de respuesta a tal situación en el vigente ordenamiento jurídico y hasta tanto dicha laguna sea llenada mediante las adaptaciones normativas que resulten necesarias, ha resuelto:
Los períodos de aislamiento preventivo a que se vean sometidos los trabajadores como consecuencia de la Gripe producida por el nuevo virus A H1 N1 serán considerados como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, y durante los mismos los afectados tendrán derecho a las correspondientes prestaciones, cumplidos los demás requisitos en cada caso exigidos, y en los términos y condiciones establecidos, por las normas del Régimen de la Seguridad Social en que se encuentre encuadrado el trabajador.
Cuando la protección de la incapacidad temporal por contingencias comunes esté prevista como mejora voluntaria, lo establecido en esta resolución será de aplicación únicamente a los trabajadores que se hubieran acogido a dicha mejora.
Lo previsto en esta resolución será de aplicación con respecto a todas las situaciones de aislamiento preventivo producidas desde la detección de la Gripe indicada.