NO a la VIOLENCIA DE GÉNERO

...

viernes, 12 de junio de 2009

PLAN DE PAGO DEUDA PENDIENTE


Tras las conversaciones mantenidas con el gobierno municipal sobre el Plan de Pago de la deuda mantenida con los trabajadores, se ha llegado al siguiente acuerdo:

Mes de Mayo: Entregas a cuenta de la futura valoración de puestos de trabajo (0,4% diferencia del IPC de 2008, más subida acordada en convenio del 0,25%).
Este mes también se ha saldado la deuda mantenida con la compañía de seguros, por el seguro de vida de 2008.

Mes de Junio: Se comienza a saldar la deuda mantenida con el Plan de Pensiones, pagando dos mensualidades por mes, correspondientes una de ellas al 2008 y otra al 2009.

Mes de Julio: Abono del 40% de la productividad correspondiente al año 2008.

Meses de Agosto, Septiembre y Octubre: Abono de los Premios a la Eficacia.

Mes de Septiembre: Abono del 60% de la productividad correspondiente al año 2008.

Mes de Octubre: se comienza a abonar las cantidades pendientes en concepto de horas extraordinarias desde septiembre de 2007, sin perjuicio del cambio voluntario por el disfrute en tiempo libre de dichas horas.

Masa Salarial: Se incluyen las partidas que, en principio, habían sido excluidas, consiguiéndose un aumento de 8.731.650,98 €. Con esta modificación, la masa salarial, en lo que afecta al Fondo de Acción Social y Fondo de Formación pasará a ser de 40.987.122,88 €. Una vez aprobada la liquidación del año 2008, se recalculará la masa salarial, incorporando la diferencia entre lo ejecutado en 2007 y lo ejecutado en 2008.

OFICINA VIRTUAL DE RECLAMACIONES ANTE LA MUTUA



El Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, y de acuerdo con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012), se ha comprometido a impulsar las medidas necesarias para asegurar que la protección dispensada por la Mutuas a los trabajadores/as se lleven a cabo con la máximas garantías.
Por ello, ha puesto en marcha con las Mutuas de Accidentes de Trabajo el programa para el análisis y tratamiento de reclamaciones y litigiosidad que supone un "principio de garantía", creando una oficina virtual de acceso público para gestionar las quejas de los trabajadores/as.
Esta oficina virtual de reclamaciones pretende mejorar la gestión de las Mutuas de Accidentes de trabajo como entidades colaboradoras de la Seguridad Social.

TELÉFONO DE INFORMACIÓN
Teléfono de información para los usuarios sobre Mutuas de Accidentes de trabajo.
902 112 651


WEB DE RECLAMACIONES
Oficina Virtual de Internet a la que se puede acceder a través de la dirección:
http://www.ovrmatepss.es/virtual/


Podrá acceder todo usuario que haya tenido una incidencia con una Mutua.
Para ello, los usuarios deberán disponer de un correo electrónico que introducirán en la primera pantalla una vez hayan accedido a la web, y dónde recibirán el código que se facilitará para poder continuar con la reclamación.
El Ministerio te facilita esta web para gestionar las reclamaciones de una manera fácil y rápida, con un corto periodo de respuesta.
El formulario de reclamación tiene una serie de campos que deben ser rellenados, unos mediante texto escrito y otros por opción entre los extensibles ofrecidos:
Los datos identificativos del reclamante son imprescindibles, así como los de localización de la Mutua.
En un breve espacio de tiempo se responderá al ciudadano, que si no se encuentra conforme podrá interponer los recursos administrativos y acciones judiciales correspondientes.

jueves, 11 de junio de 2009

OTRA MÁS DEL “DOCTOR” INGENIERO… ¿SERÁ LA ÚLTIMA?



La verdad es que ya no hay nada que nos pueda sorprender, ¿o tal vez sí?, dentro de la gestión del PDM.

Como ya publicábamos en la revista anterior, en enero de 2008 la llegada del nuevo director General de Deportes, generó una cierta expectación. Por primera vez en muchos años, se hablaba de implantar unos planes de racionalización en el consumo de electricidad, de teléfono, de agua, de gas…, en definitiva, de conocer el volumen de consumo energético anual y optimizarlo en aras de una mejor gestión tanto ambiental como económica.

Además, implantación de encuestas y controles de calidad para conocer el grado de satisfacción de los usuarios con los servicios, agilización administrativa, nuevas actividades y servicios para el ciudadano; en resumen, un moderno modelo de gestión que mejorara la autofinanciación del PDM.

La fama le precedía y en su etapa en el Ayuntamiento de Alcobendas su reputación como gestor era conocida y reconocida, al igual que su prepotencia y sus pocas dotes para escuchar a cualquiera que no diga lo que quiere oír y tomar en consideración cualquier opinión que contradiga la suya, por muy justificada desde el punto de vista técnico que esté. Disidentes!!
La prepotencia, y el no escuchar a los “miembros del equipo” que le lleven la contraria, aunque sea de forma educada y razonada, lo ha demostrado sobradamente en este año y medio, su capacidad de gestión…. juzguen ustedes:

1.- El pasado verano se produjo una fuga de hipoclorito sódico con afectación de una trabajadora. Lo que fue un desgraciado accidente lo convirtió en un gran incidente, al tratar de ocultar a los Delegados de Prevención el hecho, arremeter contra ellos tachándolos de “seres llenos de maldad” y dando lugar a las celebres declaraciones “Ojalá pudiéramos echar cloro todos los días a las alcantarillas para que se limpiasen” en las que demostraba desconocer la normativa municipal y comunitaria al respecto y que ratificó ante el Comité de Salud Laboral, pero él lo vale, que para algo es “Doctor” Ingeniero como bien se harta de repetir a modo de carta de presentación a todo aquel que le escuche, aunque según nuestras informaciones tiene pendiente de entregar la tesis desde 1991.

2.- Ese mismo verano, y tras diferentes denuncias de los Delegados de Prevención por la situación de los socorristas en cuanto a número y medios de protección, se desmarcó con la instalación de una torreta-silla de vigilancia, que tras ser evaluada por las Técnicas de PRL del propio Ayuntamiento, resultó que no cumplía con la normativa de seguridad. Se oculta tal informe, se permite que se siga utilizando, y lo que es más grave, a día de hoy, un año después, sigue instalada. Porque él lo vale.

Va a ser verdad que rectificar es solo cosa de sabios.

3.- Se aprueban los presupuestos 2009, ya realizados y proyectados por él, con el resultado de que aquellos planes de optimización energética se han convertido en un incremento presupuestario del 11% en suministro de agua, un 36% en electricidad y un 125% en gas. Las nuevas actividades brillan por su ausencia y las pocas que se habían puesto en marcha –waterpolo y natación sincronizada- se han derivado hacia los clubes privados del municipio, junto con el resto de los equipos federados de las diferentes escuelas.

Acompañado de una subida en las tasas deportivas bastante importante por los mismos servicios y la limitación de utilización de las instalaciones deportivas a los trabajadores municipales que antes las utilizaban para su entrenamiento profesional: policías, bomberos y los propios socorristas y personal del PDM.

4.- Los horarios-calendarios y los turnos de vacaciones han tenido que pasar por Comisión Paritaria –Órgano que vela por el seguimiento y cumplimiento del Convenio- porque él decide interpretarlo como más le conviene sin tener potestad para ello, pero él lo vale.

5.- Las contrataciones del personal eventual de verano llevaban el mismo camino, por más que desde UGT le habíamos informado desde hace meses que era cuanto menos irregular lo que pretendía hacer. Afortunadamente, alguien con un poco de sentido común y conocimiento de la legislación laboral ha reconducido la situación a los términos pactados en Convenio.

6.- Las medidas correctoras en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), recogidas en las diferentes Evaluaciones de puestos de trabajo e Instalaciones brillan por su ausencia, teniendo pendientes de acometer correcciones sobre más de 36 faltas graves, 280 faltas moderadas y 210 faltas leves, lo que ha producido varios accidentes en las Instalaciones con el resultado de diversas fracturas tanto de usuarios como de trabajadores.

El vestuario de trabajo se sigue entregando tarde y mal cuando se entrega. El poco que se ha entregado no es lo acordado entre la Dirección y el Comité de Empresa, porque él lo vale y ha decidido modernizar la imagen de la plantilla del PDM.

7.- Las bajas por ILT, reducciones de jornada por motivos de conciliación, permisos de maternidad… no se cubren de forma sistemática, aunque ello implique incrementar los ratios alumno/monitor hasta límites que comprometen tener un buen control del grupo y garantizar una enseñanza de calidad, aduciendo austeridad presupuestaria porque él lo decide y no hay legislación que le obligue a ello.


Hasta ahora, pensábamos que era porque debía estar muy ocupado supervisando planos de obras, organizando Mundialitos de fútbol juvenil y Jornadas de Calidad que alimenten su ego bajo los focos, que para eso sí hay dinero, pero a la vista de los últimos acontecimientos, tampoco supervisa la ejecución de las obras nuevas.

8.- En las obras de mejora del Polideportivo Los Cantos, tras gastarse 15.000 € en la “reparación y mejora de la ventilación” resulta que no cumple con la normativa. Se ha debilitado con unas perforaciones –que en su condición de “Doctor” Ingeniero avaló- el muro de carga, ya de por si debilitado por más de 20 años de corrosiones, y que unidas a los movimientos de tierra de la obra nueva, han dado origen a una grieta inquietante de la que a día de hoy desconocemos la gravedad.

9.- En las obras de mejora del Polideportivo La Canaleja, y desoyendo propuestas de trabajadores, encargados de la casa y encargados de la empresa ejecutora –siempre según la versión dada por ellos mismos en la visita realizada junto a la Técnica de PRL del Ayuntamiento- y del sentido común, autoriza trabajos con un percutor hidráulico dentro de la piscina cubierta con las molestias a usuarios –niños y bebés incluídos- y trabajadores que han estado expuestos a picos de ruido muy superiores a los permitidos por la normativa correspondiente -como quedó acreditado en las mediciones realizadas por Técnicos cualificados- durante varios días, al igual que a unas condiciones medioambientales poco adecuadas para realizar actividad física en esas condiciones por las partículas en suspensión, olores y monóxido de los escapes del compresor. Todo ello con la única protección-separación de un tabique de plástico, por no parar temporalmente las actividades o coordinarlas con la parada técnica de verano, prevista para Agosto.

10.- Tampoco ha de conocer la normativa higiénico-sanitaria de la Comunidad de Madrid, pues los vestuarios, accesos y ropero que se van a utilizar durante todo el verano no cumplen con ella, al ser insuficientes en número de duchas, lavabos y retretes. El acceso de los usuarios a éstos tampoco se adecúa a la normativa vigente.

En definitiva, es un encantador de serpientes de verbo ágil, educado y con una gran facilidad para la comunicación, que nos recuerda a los charlatanes de mercadillo que embaucaban a los más ingenuos con su sobrada locuacidad. Demuestra el mayor de los desprecios por la Prevención de Riesgos Laborales, las condiciones de trabajo, normativas y Leyes, que afecten a trabajadores y usuarios, que puedan retrasar sus ilusionantes planes de futuro en forma de inauguraciones de nuevas Instalaciones Deportivas que puedan engrosar su excelso currículum vítae.

Como dijo Unamuno: “Un pedante es un estúpido adulterado por el estudio” y éste parece que ha estudiado mucho.

viernes, 5 de junio de 2009

BOCHORNOSAS DECLARACIONES DEL CONCEJAL DEL PP, ANTONIO RAMÍREZ, EN EL PLENO MUNICIPAL


Hace falta tener muy poca vergüenza, conocimiento de la legislación laboral y cultura democrática, para realizar las declaraciones efectuadas por parte del Concejal del Partido Popular, D. Antonio Ramírez Pérez, en el pasado Pleno Municipal contra los Delegados y liberados sindicales.

Siguiendo los postulados de su queridísima Presidenta, Doña Esperanza, se lanzó a un ataque contra sindicatos y sindicalistas que nos dejó perplejos a más de uno por la trayectoria del personaje, al que se le han debido de olvidar sus orígenes en el CDS –Centro Democrático y Social-, para pasar a representar, por sus declaraciones, a la derecha más cafre y reaccionaria, insultando a los liberados y, por ende, delegados sindicales, llamándolos "caterva: Multitud de personas o cosas consideradas en grupo, pero sin concierto, o de poco valor e importancia. Utilizada en sentido peyorativo." Fuente: Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua.


Los Delegados somos cargos electos, elegidos democráticamente en consultas que se realizan cada cuatro años, por todos aquellos trabajadores/as con derecho a voto que libremente nos eligen para que les representemos y defendamos en los diferentes foros y ámbitos laborales -negociación colectiva, formación, asesoría laboral y judicial…- sean afiliados o no.
Algunos de ellos, y en función de su responsabilidad, desempeñan su trabajo a tiempo completo dentro del sindicato, para así poder asistir a reuniones con la Corporación, Empresarios, Consejos Rectores…., son los denominados “liberados sindicales” y, según este señor, responsables de la actual situación económica y sanitaria en la Comunidad de Madrid. ¡¡Toma ya, que importantes que somos¡¡


Los políticos –Concejal, Senador, Diputado autonómico o nacional…- son cargos electos, elegidos democráticamente en consultas que se realizan cada cuatro años, por todos aquellos ciudadanos/as con derecho a voto que libremente les eligen para que les representen y defiendan en los diferentes foros y ámbitos sociales, sean afiliados o no.
Algunos de ellos, y en función de su responsabilidad desempeñan, su trabajo a tiempo completo dentro del Partido, para así poder asistir a reuniones con los Sindicatos, Empresarios, Plenos, Consejos Rectores…., ¿les suena?. Pues sí, podríamos decir que son “liberados políticos” pues no tienen otra ocupación ni remuneración a parte de la del cargo que ostentan.

Entonces, ¿cual es la diferencia entre unos y otros para que este señor se permita cargar contra los “liberados sindicales” representantes legales de los trabajadores?.
Muy sencilla:
1.- Mientras que un liberado sindical no recibe ni un céntimo más de lo que percibía en su puesto de trabajo, un liberado político normalmente duplica o triplica su salario al acceder al cargo, o renuncia a la dedicación exclusiva para así poder cobrar su magnífico salario como Consejero de alguna gran empresa, empresario… y además cobrar por asistencia a Plenos, Consejos Rectores, etc…
2.- Para ser Delegado Sindical primero hay que ser trabajador, haber obtenido un puesto de trabajo, que en el caso de las Administraciones Públicas supone el superar una fuerte Oposición por los principios de Igualdad, Mérito y Capacidad, hay que demostrar que vales. Para ser liberado político, al parecer según en qué partido, basta como mérito tener un carné de afiliación y capacidad de tragaderas para aferrarse al cargo.
3.- Los liberados sindicales tienen conciencia de clase e ideología que defienden a capa y espada, con errores a veces por supuesto, pero no condicionamos nuestras ideas ni cambiamos de filas para poder sentarnos en las poltronas tan bien remuneradas como ha hecho este señor.
¿Tendrá algo que ver en sus declaraciones, que se acercan las elecciones y hay que hacer méritos para garantizarse un hueco en las listas, para poder seguir teniendo un magnífico sueldo, no vaya a ser que tenga que volver a un Centro de Salud a pinchar traseros, hacer curas y tomar tensiones –tareas todas ellas muy dignas-, con un horario controlado, y por la tercera parte de lo que cobra ahora como Concejal?

Eso, si su admirada Presidenta y el Consejero efebo -el señor Güemes-, no los han privatizado ya todos, y acaba en la plantilla de alguna gran constructora de las que gestionan ahora la Sanidad madrileña.
Si no, no encontramos explicación a tal momento de gloria ante los focos de un personaje que lleva una legislatura tan anodina y gris como su propia figura.
Por favor, léase la legislación laboral y descubrirá que la actividad sindical está considerada como tiempo efectivo de trabajo y aplique el principio de proporcionalidad y, el mismo rigor que solicita para nosotros, aplíqueselo usted pero multiplicado por el salario que recibe, que manda huevos, como diría su colega de partido, que usted gane más que un Ministro -por aún no tenemos muy claro el porqué-, insultos a cargos electos por los trabajadores aparte.

Nunca es tarde para disculparse, que la soberbia es pecado y Rouco no sabemos si se lo va a perdonar.


PD:
Podéis ver el espectáculo circense de este individuo (más la actitud del compañero que tiene al lado, que se parte de risa, no sabemos todavía muy bien porqué) en el siguiente enlace: