UGT DENUNCIA ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO LA SITUACIÓN DE LAS ALTAS TEMPERATURAS EN LAS DEPENDENCIAS MUNICIPALES

En el día de hoy se ha presentado denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, con motivo de la falta de climatización en distintas dependencias municipales, que debido a las altas temperaturas que se están alcanzando en estos días, lleva a que en algunas dependencias se han superado los 34º C, siendo muy difícil para los trabajadores/as municipales poder realizar sus tareas con normalidad.

Venimos denunciando estos hechos desde mediados de junio, solicitando la convocatoria extraordinaria y urgente de un Comité de Seguridad y Salud para abordar este asunto (20 de junio), así como la adopción de medidas urgentes para paliar o minimizar los efectos de las altas temperaturas (25 de junio), habiendo obtenido la callada por respuesta en ambos casos, incumpliendo con ello lo recogido en el artículo 14.L del Estatuto Básico del Empleado Público, así como en los artículos 74.1, 77.3 y 78.i del vigente Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Alcorcón.

La ausencia de diligencia por parte del equipo de gobierno nos ha llevado a presentar esta denuncia, valorando incluso, de persistir esta actitud por parte del gobierno municipal y si no se toman medidas con carácter urgente, la paralización de la actividad por parte de los delegados de prevención, según recoge el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Pero esta desidia en la gestión del problema por parte del equipo de gobierno no sólo afecta a los trabajadores/as municipales, sino también a los usuarios de las distintas dependencias. Nos consta que ha habido problemas también en las distintas actividades desarrolladas en el Teatro Buero Vallejo, así como en algunas Bibliotecas y en el Registro Municipal, llegando, en el caso del teatro a temperaturas de 35º C este fin de semana, con el teatro repleto de niños y padres. Incluso se ha suspendido alguna gala de baile programada para esta semana.

Instaremos una vez más al equipo de gobierno a tomar medidas de forma urgente para garantizar la salud de los trabajadores y trabajadoras municipales y no ponerla en riesgo durante su actividad laboral.

SOLICITAMOS QUE SE ADOPTEN MEDIDAS URGENTES SOBRE LA SITUACIÓN DE ALTAS TEMPERATURAS EN DEPENDENCIAS MUNICIPALES

COMUNICADO SOBRE ACUERDO MOVILIDAD DE JORNADAS EN POLICÍA MUNICIPAL - NO APROBADO EN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Las Secciones Sindicales con representación en el @AytoAlcorcon NO aprobaron en Mesa General de Negociación el acuerdo sobre Jornadas movilidad @PoliciaAlcorcon

No valen excusas torticeras ni desinformación.

Dudamos que el gobierno municipal pueda garantizar la Seguridad tanto en las Fiestas Patronales como en la Etapa de la Vuelta Ciclista España #Alcorcón

IMPUGNADO ACUERDO DE JUNTA DE GOBIERNO LOCAL SOBRE BASES DE JEFE DE SERVICIO PARA LA CONCEJALÍA DE RRHH

En el día de hoy, hemos presentado Recurso de Reposición ante la JGL de Alcorcón, sobre la aprobación, el pasado 14 de mayo, de las bases y modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la plaza de Jefe de Servicio en la Concejalía de Recursos Humanos, por incumplir tanto lo recogido en el artículo 37 del EBEP, como en el artículo 27 del vigente Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Alcorcón.

Se da la paradoja de que el pasado 8 de febrero, esta Sección Sindical ya presentó un recurso similar sobre otro acuerdo de bases para  una plaza de Subinspector de Policía Local, con algunos argumentos similares, basados también en abundante jurisprudencia al respecto. Tanto es así, que finalmente el día 14 de febrero, la Junta de Gobierno Local revocó dichas bases, revocación provocada por nuestro recurso de reposición, que denunciaba diversas irregularidades.

Pues bien, cuatro meses después, la Junta de Gobierno Local vuelve a aprobar unas bases incumpliendo varios de los requisitos legales necesarios, incurriendo en el mismo error que las anteriores.

No alcanzamos a comprender si se trata de una incapacidad de gestión por parte de los responsables de tramitar y llevar a este Órgano dichas bases, o una manifiesta mala fe por parte de los responsables políticos de esta ciudad.

Por cierto, muy mal inicio por parte del nuevo Director General de Recursos Humanos, que a las primeras de cambio, y en una de sus primeras decisiones en materia de personal, decide aprobar y elevar a la JGL unas bases y una modificación de la RPT sin la requerida, y obligatoria, negociación colectiva.

Esperamos que, como en la anterior ocasión, la Junta de Gobierno Local resuelva y revoque dichas bases, en aras de evitar posteriores procesos judiciales, con los correspondientes perjuicios a terceros que pudiera ocasionar.