NO a la VIOLENCIA DE GÉNERO

DÍA INTERNACIONAL MUJER TRABAJADORA

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viernes, 26 de marzo de 2010

PLAZAS AUXILIAR ADMINISTRATIVO AYUNTAMIENTO DE VALDEMORO

Pinchando en el enlace inferior, podéis acceder a la información, bases y solicitudes sobre el Concurso-Oposición de 9 plazas de Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Valdemoro.
El plazo de presentación de instancias finaliza el día 9 de abril.

Concurso-Oposición 9 plazas Aux. Administrativo Ayto. Valdemoro

miércoles, 24 de marzo de 2010

PLAN UNITARIO FORMACIÓN 2010 AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

Pinchando en el siguiente enlace, podéis acceder a la documentación del Plan Unitario de Formación 2010 del Ayuntamiento de Alcorcón, para todos los empleados/as del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos.
Recordaros que el plazo de presentación de solicitudes finaliza el próximo día 6 de abril.

Plan Unitario Formación 2010 Ayto. Alcorcón y sus OOAA

CURSOS DE CONDUCCIÓN EFICIENTE

Pinchando en el enlace inferior, podéis acceder a la ficha de inscripción del curso de Conducción Eficiente organizado por FSP UGT.



martes, 23 de marzo de 2010

LLEGA LA CORDURA AL PATRONATO DEPORTIVO MUNICIPAL, O ESO PARECE…

Han bastado tan sólo dos reuniones contando con la presencia del Director General de Administración, al que han dado competencias en los OO.AA. -para su desgracia-, para que en el PDM asome la cordura en las decisiones administrativas.

Tras años reivindicando que se utilice una única interpretación para el cálculo de antigüedad en los diferentes procesos –adscripciones provisionales, concursos de traslados, elección de horarios….- SE HA LLEGADO A UN ACUERDO!!

De ahora en adelante, se computará la antigüedad por día trabajado en la Empresa, independientemente de la jornada realizada -media jornada, 21h, o jornada completa-, como marca el sentido común.

Se acabó el utilizar la vida laboral y mezclar conceptos. Un concepto son los días generados a efectos de cotizaciones y prestaciones sociales, donde sí se calculan en función de la jornada trabajada, y otro muy distinto la antigüedad en la empresa -tiempo transcurrido desde el ingreso en la Empresa, independientemente de la jornada realizada-

Desde UGT valoramos muy positivamente las nuevas competencias del Director General de Administración en los OO.AA., aunque sea una sobrecarga de trabajo importante, como única forma de acabar con las diferentes interpretaciones y métodos de trabajo que de facto convertían los OO.AA. en islas administrativas, que más parecían Reinos de Taifas que organismos regidos por el mismo Convenio Colectivo que el resto del Ayuntamiento.

Esperemos que esta sea la línea a seguir de cara al futuro, y sea igual de fácil llegar a acuerdos en ambos OO.AA -UPA y PDM- en temas enquistados como las valoraciones pendientes, consolidación de la plantilla vía Oferta de Empleo Público, etc., a los que, desde UGT, no vamos a renunciar como objetivo prioritario.

lunes, 15 de marzo de 2010

BASES BOLSA EMPLEO TEMPORAL SERVICIO EXTINCIÓN INCENDIOS COMUNIDAD DE MADRID

EN EL BOCM DE 12 DE MARZO DE 2010 SE CONVOCA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DIRIGIDA A LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS DE APOYO EN LA DETECCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID (INFOMA).

• Técnico Especialista II. Grupo III, Nivel 5, Área B (Emisorista de CECOP).

• Oficial de Conservación. Grupo III, Nivel 4, Área B. (Auxiliar Bombero).

• Conductor. Grupo III, Nivel 4, Área B. (Auxiliar Bombero Conductor).

• Encargado II. Grupo III, Nivel 4, Área C (Controlador vigilancia de Incendios).

• Auxiliar de Control e Información. Grupo V, Nivel 2, Área C (Vigilante fijo y móvil de Incendios Forestales).

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS SERÁ DE DIEZ DÍAS HÁBILES A CONTAR DEL SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN EN EL BOCM.

EL MODELO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS ES EL QUE FIGURA EN EL ANEXO II DEL BOCM DE 12 DE MARZO DE 2010.

Pincha en el enlace inferior para acceder a las bases:


Bases Bolsa Temporal Empleo Servicio Extinción Incendios Comunidad de Madrid

lunes, 8 de marzo de 2010

REFORMA DE LAS PENSIONES - LA VERDAD OCULTA

Pinchando en el enlace inferior, podéis acceder al magnífico informe elaborado por el compañero Francisco Garza, responsable del sector Banca de Fes-UGT Aragón y miembro de la Sección Sindical de UGT-BSCH Aragón.


Felicitamos al compañero Francisco por tan exhaustivo y clarificador informe.

La verdad oculta de la reforma de las pensiones

domingo, 7 de marzo de 2010

8 DE MARZO - DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Felicidades Compañeras/os!!!!!!
Un año más celebramos el Día Internacional de la Mujer.

Y aunque nos tenemos que felicitar porque hemos conseguido bastantes cosas, todavía queda camino por recorrer para conseguir la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Tenemos que empezar diciendo que estamos bastante conmovidos por una carta que leíamos la semana pasada en el periódico “20minutos”. Llevaba por título ¿Quién cuida a nuestros hijos? Y una madre con un hijo enfermo de cáncer contaba cómo la Seguridad Social le obligaba a incorporarse a su trabajo o renunciar a él, ya que entendían que ella no debía estar de baja ya que era su hijo el que estaba enfermo y no ella. Esta madre se preguntaba qué debía hacer, dejar de trabajar para cuidar a su hijo, y no pagar la hipoteca y mantener a sus otros hijos. Nosotros nos preguntamos,  ¿qué clase de sociedad estamos creando? Claro, estas situaciones son nuevas, la mujer ha entrado en el mercado laboral de lleno, y en casa ya no se puede prescindir de su trabajo. Hace unos años éramos las cuidadoras y no se planteaban estas situaciones pero está claro que esto seguirá pasando y para que la sociedad evolucione tenemos que dar respuesta a estos problemas y no puede ser que un niño pase solo una enfermedad en casa o el hospital, el padre o la madre deben estar con él y el empresario deberá entender que es necesario para un bien común.

Las mujeres suponemos una fuerza productiva imparable. La Encuesta de estructura Salarial define en un 26,3% la diferencia salarial entre hombres y mujeres en España, con una clara tendencia a disminuir, pero aun nos queda mucho trabajo por delante; el 75% de la temporalidad la ocupa la mujer.

Algunas mujeres solo perciben esta desigualdad cuando entran en el mundo laboral o cuando son madres. Pero las desigualdades no acaban por mirar hacia otro lado.

La generación de mujeres que nacimos en la democracia tenemos la conciencia firme de que la igualdad entre el hombre y la mujer es imprescindible, pero lo vivimos como una realidad lejana todavía.

Esta generación, desvinculada mayoritariamente del feminismo combativo, es la que va a tener que transformar las condiciones hacia una sociedad en que la Igualdad entre hombres y mujeres sea una realidad.

Nosotros, trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcorcón y sus Organismos Autónomos, tenemos que felicitarnos porque tenemos un convenio que nos ampara y nos protege, pero no debemos olvidar que la lluvia arrecia, que la situación es muy dura y que todos y todas tenemos que luchar para conseguir que la situación de todos los trabajadores/as mejore.

Los delegados y delegadas de UGT trabajamos día a día para conseguir la igualdad con medidas que se aplican en el ámbito laboral, incluidas en nuestro Convenio Colectivo, y medidas que se aplican en el ámbito social, como nuestra colaboración en el Pacto Ciudadano contra la Violencia de Género del Ayuntamiento de Alcorcón.

Todavía nos falta mucho camino....la formación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Ayuntamiento de Alcorcón, la puesta en marcha del Plan de Igualdad....pero estamos en el buen camino.

Por último queremos deciros que la Igualdad de mujeres y de hombres es un derecho fundamental para todos y todas y constituye un valor capital para la democracia.

Desde UGT Felicidades Compañeras y Compañeros......

martes, 2 de marzo de 2010

SE DESBLOQUEA EL CONFLICTO DE LA PRODUCTIVIDAD EN PARQUES Y JARDINES

Tras una reunión mantenida en el día de ayer por delegados de esta Sección Sindical con el Concejal de Parques y Jardines, manifestándole nuestra preocupación y desacuerdo por la situación creada en la primera reunión de productividad de la Concejalía, éste se ha comprometido a que se cumplan en la Comisión de Productividad de PPJJ los criterios recogidos en la Mesa General de Productividad, aprobados por la Junta de Gobierno Local de 29 de diciembre de 2009, no aplicándose ningún otro criterio fuera de los negociados previamente, como así intentaba hacer el Director General en la reunión mantenida el jueves día 25 de febrero, hecho del que habíamos informado puntualmente en este blog.

Desde esta Sección Sindical, agradecemos la mediación del máximo responsable de la Concejalía ante esta situación, que podía abocarnos a un nuevo e innecesario conflicto.

Nos congratulamos que impere la cordura y el sentido común en la Concejalía, manteniéndose el buen clima de negociación que se había recuperado recientemente.

Seguiremos informando.

lunes, 1 de marzo de 2010

BOLSA DE EMPLEO HOSPITAL JOSÉ GERMAIN - LEGANÉS

Pinchando en el enlace adjunto, podéis acceder a información sobre la Bolsa de Empleo del Hospital Jose Germain de Leganés, para distintas categorías:

BOLSA EMPLEO HOSPITAL JOSÉ GERMAIN - LEGANÉS

EL DIRECTOR GENERAL DE PP.JJ. VUELVE A ROMPER LA PAZ SOCIAL EN LA CONCEJALÍA

En una nueva demostración de talante democrático, de negociación con los agentes sociales y de no enterarse de nada, el Director General de Parques y Jardines, apoyado en la Jefa de Servicio, dinamita la Mesa de Productividad, EN LA PRIMERA REUNIÓN!!, un crack.

Utilizando criterios arbitrarios, que van en contra de los pactados en la Mesa General de Productividad -los cuales en un principio dice desconocer-, hace un reparto inaceptable de dichos fondos.

Se descuentan los días de asistencia al médico, se cuestiona quien tiene que acompañar a los hijos al médico y porqué motivos, y otros permisos retribuidos recogidos en Convenio.

Se cuestiona el horario en el cual debes escoger facultativo, -según ellos hay que escogerlo fuera de horario de trabajo-. Debe de ser por ideología y así demostrar su contrariedad con la libre designación y el Área Única que propone la Comunidad de Madrid, la cual tampoco compartimos.

También excluye a otra Sección Sindical que ha estado presente en las anteriores reuniones de la Mesa de productividad, aduciendo que él no se reúne con gente que le insulta, hecho por el cual hemos pedido que se refleje en el acta nuestra protesta por esta actitud intransigente.

Desde aquí hacemos un llamamiento para que alguien con un poco de sentido común, que en este señor es el menos común de todos, retome la negociación y podamos realizar un reparto acorde a lo pactado y no a sus interpretaciones torticeras.

También nos parece inaceptable que, una vez más, se trate de cargar las responsabilidades de este tipo de valoraciones en los capataces, que bastante tienen con solventar el trabajo y las incidencias diarias, como para hacerles responsables de las mermas económicas de sus compañeros/as.

Para finalizar, parafraseando a nuestro compañero Secretario General, Cándido Méndez:

ASÍ NO SEÑOR DIRECTOR. ASÍ, NO!!!!!!