NO a la VIOLENCIA DE GÉNERO

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viernes, 28 de noviembre de 2014

LA "VALLA VIAJERA" VUELVE A ALCORCÓN

"a mediodía..."

Adjuntamos la noticia publicada por los compañeros de CCOO en su blog:

La Justicia vuelve a darnos la razón.

Como bien recordáis, CCOO interpuso en nombre de la Plantilla Municipal, una demanda con motivo de la retirada de las vallas publicitarias. Ante el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 7 de Leganés, la empresa RECONOCE LA JUSTA DEMANDA SINDICAL del incumplimiento del contrato y por lo tanto se ve obligada a devolver íntegramente la cantidad que habíamos pagado por la cartelería que fue arbitraria y despóticamente retirada, un total de 1.572,45 euros.

"....tres horas después"
La empresa nos reconoce haber recibido "cierta" presión para que las vallas fueran retiradas. Curiosamente semanas después, esta misma empresa tenía la concesión de varios postes publicitarios en el municipio.

Estos hechos demuestran que no hubo ningún tipo de difamación ni ofensa que pudiera ultrajar la "fina sensibilidad" del alcalde.

martes, 11 de noviembre de 2014

DETERIORO LAMENTABLE DE LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS DE ALCORCÓN

El PP de Alcorcón utiliza la técnica del avestruz, pero, en lugar de esconder la cabeza, da orden para impedir el acceso a dependencias y almacenes de la Concejalía de Deportes, escondiendo así el lamentable estado de las mismas y su deficiente mantenimiento.

Tras la visita de los Delegados y Técnicos de Prevención de la Sección Sindical de UGT a las mismas, documentando gráficamente su estado para la posterior denuncia en el Comité de Seguridad y Salud, la única respuesta que obtuvieron fue que “la falta de presupuesto les impide acometer las diferentes tareas de mantenimiento como les gustaría, pero que se está estudiando, se acometerán cuando se pueda….” sin comprometerse a nada ni a plazos concretos de inicio de las reparaciones más que urgentes.

El cuantioso material gráfico  aportado en dicho Comité, y que ante su falta de compromiso en buscar soluciones y acotar plazos en las reparaciones se diera traslado a la oposición y en breve a la Inspección de Trabajo, ha tenido como efecto inmediato que el Director General de Deportes mediante NRI de orden de que “se reserva el acceso a dependencias de la Concejalía exclusivamente al personal de esta Concejalía que en cada momento tenga que acceder a dichas dependencias para realizar sus labores asignadas” y “por lo tanto no se ha de permitir  el acceso a ninguna otra persona sin la autorización de esta Dirección General de Deportes” en lo que entendemos es una forma de esconder la nefasta gestión en materia de mantenimiento de las instalaciones municipales y que ésta se pueda hacer pública.


Además, es un incumplimiento grave de lo recogido en en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la cual parece desconocer, que en su Artículo 36. Competencias y facultades de los Delegados de Prevención establece en su punto 1 apartado d):Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales” y el punto 2 apartado e): “Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo”.


Es difícil de entender que un Equipo de Gobierno que presume de cerrar los ejercicios contables año tras año con superávit presupuestario, realiza Juras de bandera y remodelaciones de plazas, recién inauguradas por cierto, por importe de miles de euros, no cuente con presupuesto para cumplir con la normativa básica en temas tan sensibles como la Salud Laboral y la Previsión de Riesgos Laborales de sus trabajadores/as y de los usuarios en general.


La respuesta pueden ser las cuantiosas indemnizaciones por despidos improcedentes y nulos a las que ha tenido que hacer frente en su intento de liquidar los Servicios Públicos y que ya superan el MEDIO MILLÓN de EUROS.

Se puede acceder al reportaje fotográfico completo de la situación de las instalaciones en el siguiente enlace::
https://www.facebook.com/Seccion.Sindical.UGT.Ayto.Alcorcon/media_set?set=a.969976983017535.1073741828.100000157284841&type=3

miércoles, 24 de septiembre de 2014

CAMPAÑA, "ÚNETE, CONOCE TUS DERECHOS"

Os adjuntamos enlace a la campaña informativa puesta en marcha por UGT: “Únete, Conoce tus Derechos”, destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica. 


La campaña se inicia con nueve vídeos en los que abogados de UGT explican de forma clara la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, con el objetivo de afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas, que está llevando a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas.



RECURSO DE REPOSICIÓN REVISIÓN DE OFICIO PROCESO FUNCIONARIZACIÓN


miércoles, 17 de septiembre de 2014

SE RECUPERA UN DÍA MÁS DE ASUNTOS PARTICULARES

Hoy, 17 de septiembre de 2014, se publica en el BOE  nº 226, en su página 72366,  la modificación por la que se recupera un día más de asuntos particulares,  (de 4 a 5 días anuales).  Así mismo, esta medida entrará en vigor al día siguiente de su publicación.

Enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2014/09/17/pdfs/BOE-A-2014-9467.pdf


A continuación, transcribimos la valoración de la Federación de Servicios Públicos de UGT de esta medida:


La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha reiterado su oposición a la Ley de Racionalización del Sector Público, ratificada hoy en el Congreso. Se trata de una ley que UGT considera negativa tanto en el contenido como en la forma. Desde el inicio se ha presentado sin mediar negociación. De forma unilateral, a través de enmiendas, se ha aprovechado para modificar sustancialmente el Estatuto Básico del Empleado Público, un documento que contó con un amplio consenso tras meses de intenso trabajo entre el Gobierno, las Comunidades Autónomas y los representantes de los trabajadores.
 UGT ha señalado que la devolución de un “moscoso” no compensa los daños que producirá esta ley. La medida recorta servicios públicos y no restituye los derechos suprimidos a los empleados públicos. El sindicato recuerda que el colectivo ha sufrido una drástica pérdida de poder adquisitivo y, además, mantiene todavía muy por debajo los días de vacaciones y asuntos propios que se venían disfrutando antes del recorte.
 Sobre estos últimos, FSP-UGT ha informado de que el 25 de septiembre se dirimirá en la Audiencia Nacional el conflicto colectivo interpuesto por UGT por la supresión de moscosos y canosos.
 UGT reitera la falta de diálogo dentro las Administraciones Públicas, una situación que el Gobierno del Partido Popular ha convertido en endémica desde su entrada al poder.









viernes, 1 de agosto de 2014

LOS TRABAJADORES/AS, BAJO SOSPECHA EN CASO DE BAJA LABORAL

A continuación reproducimos el magnífico artículo publicado por los compañeros de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Algeciras, sobre el nuevo RD de incapacidad temporal.

Estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de la enfermedad


Los médicos de familia necesitarán justificar ante un inspector los casos en que el periodo de incapacidad supere al tiempo estándar establecido


Los procedimientos para otorgar una baja laboral en España han cambiado desde hace unas dos semanas con la entrada en vigor del nuevo real decreto de incapacidad temporal aprobado por el Ministerio de Empleo. Los partes de confirmación ya no se entregan semanalmente, sino que el alta y la baja se dan a la vez en los procesos de menos de cinco días y en plazos más amplios en función de la duración estimada de la baja médica.
Otra de las novedades que introduce la ley reside en que los médicos de familia han de consultar ahora a un inspector de la UVMI (Unidad de Valoración Médica de Incapacidades) cuando firmen un parte de baja cuyos tiempos superen a los establecidos. En su mensaje de consulta, el facultativo debe esgrimir sus razones para otorgar una baja superior a la recomendada y solicitar así el permiso del inspector.
Los plazos vienen fijados por unas tablas con tiempos medios en base a enfermedades «incrustadas» en los sistemas informáticos de los centros de salud. Estos periodos vienen determinados por un documento del INSS publicado en 2013 al que se añade además un coeficiente que tiene en cuenta la profesión y la edad del trabajador.
En base a este informe, estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de algunas de las enfermedades registradas. Este tiempo estándar no es el definitivo, el resultado final es el que se obtiene con la multiplicación por el coeficiente de corrección por ocupación y edad:
ENFERMEDADTIEMPO ESTÁNDAR EN DÍAS
Gastroenteritis por salmonella7
Diarrea infecciosa4
Conjuntivitis por virus7
Melanoma maligno de piel60
Neoplasia maligna en la mama (mujeres)240
Carcinoma de recto180
Ovarios poliquísticos30
Gota14
Obesidad14
Anemia por carencia de hierro20
Síndrome de ansiedad15
Trastorno depresivo mayor (episodio único)60
Dolor de cabeza por tensión4
Migrañas4
Síndrome del túnel carpiano60
Glaucoma14
Pérdida de visión sin calificar de un ojo30
Catarata30
Miopía4
Conjuntivitis aguda7
Infarto agudo de miocardio90
Angina de pecho30
Venas varicosas de extremidades inferiores20
Sinusitis aguda7
Faringitis aguda4
Rinitis alérgica4
Gripe7
Bronquitis7
Caries dental4
Gingivitis aguda4
Aftas bucales4
Vómitos persistentes7
Cirrosis60
Síndrome nefrítico60
Estados menopáusicos4
Amenaza de aborto30
Vómitos excesivos en el embarazo14
Mastitis14
Quemadura solar4
Dermatitis atópica14
Uña encarnada14
Artritis reumatoide45
Contractura articular14
Lumbago14
Ciática30
Ruptura del tendón de Aquiles45
Vértigo y mareos7
Afonía4
Tos4
Fractura de radio y cúbito80
Luxación de dedo15
Esguince de pie20
Luxación de rodilla60
"En definitiva que el gobierno no sólo pone bajo sospecha a los trabajadores sino también a los facultativos a los que limitan en sus actuaciones sometiendo a control sus decisiones"

martes, 10 de junio de 2014

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID, AVALA LA SENTENCIA EMITIDA CONTRA EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN, POR DESPIDO DE UNA TRABAJADORA Y EL JUZGADO DE LO SOCIAL OBLIGA A LA READMISIÓN DE OTRO TRABAJADOR DESPEDIDO

La Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, emitió sentencia el pasado 28 de marzo, en la que desestimaba el recurso de suplicación presentado por el Ayuntamiento de Alcorcón, contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, que declaraba improcedente el despido con vulneración de Derechos Fundamentales.

Por tanto confirma la sentencia emitida por el Juzgado de Móstoles, que condenaba al Ayuntamiento de Alcorcón a la readmisión de la trabajadora o a una indemnización de 90.929,67 euros.

El Ayuntamiento de Alcorcón no ha presentado recurso de casación para unificación de doctrina, por lo que tendrá que acatar y ejecutar la susodicha sentencia.

Un nuevo revés judicial para el equipo de gobierno municipal de David Pérez, que por mucho que pretenda dilatar las nefastas decisiones tomadas en materia laboral, con la interposición de recursos, sólo conseguirá aumentar los gastos para el Ayuntamiento, pues también ha sido condenado el Ayuntamiento al abono de las costas del recurso.

Felicitar una vez más a la trabajadora y a los Servicios Jurídicos de FSP UGT Madrid, por la resolución del caso.

Por otra parte, el pasado día 5 de junio se incorporó a su puesto de trabajo otro trabajador despedido el pasado mes de marzo de 2013, en cumplimiento de la sentencia emitida el 18 de marzo de 2014 por el Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, que declaraba nulo el despido de dicho trabajador, obligando al Ayuntamiento a su readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de extinción hasta la readmisión efectiva, cantidad que según nuestros cálculos supera los 38.000 euros.


Las cantidades a abonar en concepto de indemnizaciones y salarios a estos trabajadores llegan casi a los 130.000 euros (más de 21 millones de las antiguas pesetas) que van a salir de las arcas municipales y de los impuestos de los ciudadanos/as de Alcorcón. 

Una muestra más de la irresponsabilidad del equipo de gobierno del PP, que realiza los despidos y luego son los vecinos y vecinas los que tienen que pagar las consecuencias de sus perniciosas decisiones, en lugar de asumir personalmente sus errores, cosa que no hacen ni en el plano político ni en el económico.

jueves, 5 de junio de 2014

HASTA SIEMPRE, ENRIQUE

Lamentamos comunicar que ayer nos dejó el compañero Enrique Lucero, que fuera Secretario General de la Sección Sindical de UGT en ESMASA. 
Queremos trasladar nuestro más sentido pésame a la familia y todo nuestro apoyo a los amigos y compañeros de ESMASA.
DESCANSA EN PAZ

lunes, 26 de mayo de 2014

CONCENTRACIÓN MIÉRCOLES 28 MAYO

ÚLTIMA CONCENTRACIÓN
MIÉRCOLES 28 DE MAYO A LAS 11 HORAS


EN LA PZA. DEL AYUNTAMIENTO
NOS TOMAMOS UN RESPIRO EN LAS MOVILIZACIONES

 ¡¡ VOLVEREMOS CON MÁS FUERZA !!

ES IMPORTANTE TU PRESENCIA
ESTE MIÉRCOLES EN LA PLAZA
 QUE NO SE
OLVIDEN DE NOSOTROS/AS
QUE SE LLEVEN UN BUEN RECUERDO
PARA EL VERANO
¡¡ ACUDE !!

miércoles, 30 de abril de 2014

MANIFESTACIÓN 11 DE MAYO


CALENDARIO MOVILIZACIONES MES DE MAYO

CONCENTRACIONES:
  • Cambiamos a los miércoles 7 y 14 a las 11 horas en la Pza. del Ayuntamiento.
  • Y seguimos los viernes 9 y 16 a las 11 horas en la Pza. del Ayuntamiento.

ACCIONES SINDICALES:
  • Miércoles 7 y 14 a las 18 horas Mesa Informativa o buzoneo en C/ Mayor esquina C/ Alfares (antiguo centro cívico)

 MANIFESTACIÓN:
  • Domingo 11 a las 12 horas, salimos de la C/ Alfredo Nobel (frente a C. Cívico Los Pinos) hasta la Pza. del Ayuntamiento.

Quedan pendientes otras acciones sindicales que iremos concretando e informando.

DÍ NO A LOS DESPIDOS DE DAVID PEREZ
Y A SU POLÍTICA DE RECORTES

¡¡SÍ, SE PUEDE!!

miércoles, 2 de abril de 2014

GUIA DE LA REFORMA LOCAL EN 116 PREGUNTAS CLAVES

https://drive.google.com/file/d/0B3jp06pyLGGGQ2VGRm1OdFp3cEU/edit?usp=sharing


La Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid, ha elaborado una guía de la Reforma Local que en 116 preguntas trata de responder como afecta esta modificación a la Ley 7/1985 Reguladora de las Bases de Régimen Local.
Pinchando en la imagen superior podeís acceder al documento completo.

lunes, 17 de marzo de 2014

NUEVA SENTENCIA CONDENATORIA EN MATERIA LABORAL PARA EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

De nuevo el Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles vuelve a estimar una demanda presentada por una trabajadora despedida por el gobierno del Partido Popular en Alcorcón, dirigido por David Pérez.

La trabajadora fue despedida el pasado 31 de diciembre de 2012, junto con otros 52 compañeros y compañeras. La sentencia, en el mismo desarrollo que las anteriores emitidas, critica tanto el fondo como la forma de los despidos, considerando el contrato de la trabajadora “indefinido por fraudulento” y el despido por tanto improcedente, condenando al Ayuntamiento a la inmediata readmisión de la trabajadora o a una indemnización de 12.188, 55 euros.

Con esta, son ya 7 las sentencias emitidas por los tribunales a favor de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcorcón, despedidos por David Pérez desde que gobierna en la ciudad. La cifra en indemnizaciones y salarios de tramitación supera ampliamente los 300.000 euros (más de 50 millones de las antiguas pesetas).

No nos cansaremos de repetir sentencia tras sentencia, que alguien tiene que asumir responsabilidades por tamaños desaguisados para las cuentas municipales. Tarde o temprano, se tendrán que hacer efectivas las indemnizaciones y el bocado a la caja municipal va a ser importante.


Por último, felicitar a la trabajadora, y esperar que los juzgados sigan en esta línea, que poco a poco va dando la razón a los trabajadores/as. Así, se viene demostrando que los señores gobernantes del PP de Alcorcón no pueden hacer lo que les venga en gana. 

La ley está por encima de ellos y nos acaba dando la razón. Pero es muy fácil “disparar con pólvora ajena”, cuando se trata de los dineros públicos. Sólo cuando se pidan responsabilidades patrimoniales personales, empezarán los gobernantes a pensárselo dos veces antes de poner en la calle alegremente al personal.

viernes, 14 de marzo de 2014

RECIBIMIENTO EN ALCORCÓN A LAS MARCHAS POR LA DIGNIDAD


SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE TRABAJOS TEMPORALES DE COLABORACIÓN SOCIAL

Pinchando en el enlace inferior, podéis acceder a la Sentencia del Tribunal Supremo que considera ilegal la prestación de trabajos habituales de la Administración por parte de los colaboradores sociales. Algo que viene ocurriendo habitualmente en el Ayuntamiento de Alcorcón. Unos colaboradores sociales que no sólo realizan tareas propias y habituales de la Administración, sino que, en muchos de los casos, han sido utilizados para sustituir a los trabajadores/as despedidos por David Pérez.
Desde esta Sección Sindical animamos a todos los colaboradores sociales del Ayuntamiento de Alcorcón a denunciar ante los tribunales esta situación y que sean considerados despidos improcedentes a la finalización de las colaboraciones, tal y como como ha ocurrido en el caso de la sentencia mencionada.

Sentencia Trabajos Temporales de Colaboración Social

lunes, 10 de marzo de 2014

MESA INFORMATIVA Y CONCENTRACIÓN

El próximo miércoles 12 de Marzo, a las 18:00 horas
os esperamos en la Mesa Informativa
que se colocará en la C/ Mayor
a la altura del antiguo Centro Cívico,
para informar a la ciudadanía de
los despidos en el Ayuntamiento


Así mismo, os informamos que la Plataforma
en Defensa de los Servicios Públicos 
y la Comunidad Educativa
de Alcorcón, nos convocan a una
CONCENTRACIÓN el  Martes 18 de Marzo
a las 17 horas en la Pza. del Ayuntamiento


Esperamos contar con vuestra colaboración y presencia.
Nos tienen que escuchar, no te quedes en casa. Vamos a defender nuestros derechos

¡¡SÍ SE PUEDE!!

viernes, 7 de marzo de 2014

VERGONZOSO

Ante las circulares informativas emitidas por el Concejal de Régimen Interior para prestar servicios como peón en la brigada de limpieza o  como  conserje correturnos en colegios o dependencias municipales, estas secciones sindicales no han sido informadas de tal decisión, ni tampoco de las condiciones de trabajo, ni de su cobertura legal. No sabemos si se tratan de comisiones de servicios, adscripciones provisionales, atribuciones temporales o concurso de méritos definitivos, si van dirigidas solo a personal fijo o pueden presentarse interinos, si van dirigidas a personal funcionario, laboral, o ambos, si su duración es por un mes o son vitalicias, o hasta que tenga otra ocurrencia el Concejal.

No se asegura tampoco la reserva del puesto de trabajo de origen, pudiendo ocurrir, como ya ha sucedido a algún compañero, que se suprima o amortice dicho puesto y cuando se quiera volver al mismo se encuentre que esté cesado.


Si sabemos en cambio, que esta decisión INCUMPLE la obligación de negociar con los representantes sindicales tal medida, INCUMPLE el Acuerdo Colectivo respecto a los procedimientos pactados, reguladores de las comisiones de servicio y adscripciones de servicio para el personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Alcorcón. Así mismo, se INCUMPLE lo establecido en  el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, capitulo IV, art 59 al 66.


No podemos, por tanto, ni informar ni garantizar que las designaciones que se pudieran hacer sobre tales puestos tengan lógica o racionalidad alguna, lo que si desprenden, al margen de la falta de legalidad, es desconfianza,  arbitrariedad y que al final los puestos, como ya viene sucediendo, (recordamos las jefaturas de negociado regaladas) se adjudicarán a los pesebristas.  


Independientemente de lo manifestado, nos parece inmoral y despreciable que se pidan voluntarios para cubrir los puestos de trabajo de los compañeros y compañeras despedidas de forma arbitraria e injustificada, argumentando que hay excesivo gasto de personal y que sobramos la mitad de la plantilla. Con esta medida, el equipo de gobierno vuelve a demostrar una absoluta insensibilidad y ninguna vergüenza.


Creemos que los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento estamos obligados a mostrar toda nuestra solidaridad y apoyo a los despedidos y la mejor manera de hacerlo es no mostrar ningún tipo de colaboración ni connivencia con este equipo de gobierno al que no parece importarle nada ni las personas ni los servicios municipales y que no duda en pedir cooperación después de mostrar un continuo desprecio y ensañamiento con más de un centenar de despidos desde que empezamos la legislatura o faltándonos el respeto llamándonos enchufados y un sinfín de desconsideraciones

miércoles, 5 de marzo de 2014

UNA NUEVA SENTENCIA CERTIFICA EL DESASTRE DE LOS DESPIDOS DE DAVID PÉREZ

En Sentencia emitida el pasado 18 de febrero por el Juzgado de lo Social nº 2 bis de Móstoles, sobre demanda interpuesta por un trabajador de la Concejalía de Parques y Jardines, que ha sido defendido por los Servicios Jurídicos de FSP UGT Madrid, el juez ha estimado la misma, declarando indefinida la relación laboral existente entre las partes y nula la extinción del contrato de trabajo, condenando al Ayuntamiento de Alcorcón a readmitir al trabajador, con el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de extinción a la fecha de efectiva readmisión del mismo.

El compañero fue despedido el pasado 19 de marzo de 2013, fecha de jubilación de la persona a la que sustituía, cuando en su contrato especificaba claramente que la duración del mismo sería hasta la jubilación total del trabajador sustituido y posterior provisión de la plaza por el procedimiento legalmente establecido.
Una vez más, su señoría afea la conducta del Ayuntamiento de Alcorcón en la forma y el fondo del despido, siendo en este caso demoledora, con párrafos contundentes que hacen clara referencia a la grave indefensión al trabajador”, “constatada la existencia de indicios de vulneración de un derecho fundamental”,  “existen indicios razonables de discriminación y de violación de la garantía de indemnidad que supone, por vía indirecta, una vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva”.

Son de tal gravedad los hechos, que directamente pedimos la inmediata dimisión o cese fulminante por parte del alcalde del Concejal de Gestión, Función Pública y Régimen Interior. Por no hablar del año de salario que habrá que abonar al trabajador –más de 27.000 €- y que saldrá, una vez más, de las arcas municipales. 

Así mismo, exigimos que dicho concejal empiece a asumir responsabilidad patrimonial sobre los desmanes que está cometiendo un mes tras otro, para intentar de esta manera que no sean los vecinos y vecinas de Alcorcón los que tengan que abonar las incongruencias de este señor. Haría muy bien este concejal en seguir el ejemplo de su compañero Antonio Sayago, que abandonó sus cargos de responsabilidad política, demostrando que al menos alguien tiene todavía algo de ética en este equipo de gobierno.

También pedirle al alcalde, David Pérez, a la vista del rosario de sentencias contrarias en materia de despidos, que, tan sólo por un momento, recapacite, y si es cierto que toma sus decisiones por el bien de la ciudad y sus habitantes, no ejecute ni un despido más y detenga esta sangría económica, añadida e innecesaria para las, según él, tan maltrechas arcas municipales.


Por último, felicitar al trabajador y a los compañeros de los Servicios Jurídicos de FSP UGT Madrid, que casi todos los meses nos vienen dando satisfacciones con estas sentencias ganadas. Se demuestra así de nuevo el buen hacer de nuestra Asesoría Jurídica.

MOVILIZACIONES MES DE MARZO

CONCENTRACIONES:
  • Todos los martes 11, 18 y 25 a las 11 horas en la Pza. del Ayuntamiento.
  • Todos los viernes 7, 14, 21 y 28 a las 11 horas en la Pza. del Ayuntamiento.

ACCIONES SINDICALES

  • Miércoles 5 a las 17 horas, Mesa Informativa o buzoneo en C/ Mayor (antiguo centro cívico)
  • Sábado 22 de marzo: Marchas de la dignidad (horarios por confirmar)

miércoles, 26 de febrero de 2014

BUZONEO Y REPARTO MIÉRCOLES 26 FEBRERO


Hoy miércoles 26 febrero, a las 17:00
os esperamos en los


LOCALES DE LAS SECCIONES SINDICALES


para hacer reparto o buzoneo de octavillas



Tenemos que dar a conocer a los ciudadanos y ciudadanas de Alcorcón los nuevos despidos de David Pérez y la perdida de servicios públicos, privatizaciones y demás...


Esperamos contar con vuestra colaboración y presencia para enfrentarnos a las mentiras, difamaciones y subterfugios de este Alcalde. Cuantós más seamos, mucho mejor

¡¡DI NO A LOS DESPIDOS DE DAVID PÉREZ!! 

SI SE PUEDE

domingo, 23 de febrero de 2014

MANIFESTACIÓN 23 FEBRERO



martes, 18 de febrero de 2014

PROPUESTA DE LAS SECCIONES SINDICALES DE UGT Y CCOO A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN


En el día de ayer, las Secciones Sindicales de UGT y CCOO presentamos a la Mesa General de Negociación una propuesta para la reducción del Capítulo I para los Presupuestos municipales de 2014, cuyo documento os adjuntamos. Se pidió a las demás secciones sindicales opinión sobre el mismo y la sección sindical de Solidaridad Obrera se adhirió a la propuesta. CPPM comunicó que lo tendría que estudiar y CSIF se manifestó rotundamente en contra. Con esto queda claramente demostrado qué sindicatos están con los trabajadores y qué sindicatos están con el equipo de gobierno y sus políticas de recortes y destrucción de los Servicios Públicos.




jueves, 6 de febrero de 2014

ASAMBLEAS INFORMATIVAS



Os informamos de que el próximo lunes, día 10, iniciaremos una serie de asambleas informativas para explicaros todo lo referente al inicio de la revisión del proceso de funcionarización. El objetivo es llegar a todos los afectados en las próximas dos semanas.

En esta primera reunión empezaremos por el sector de Parques y Jardines.

Lugar: local de UGT Comarca. C/ Parque del Teide.
Hora: 17h.
Día 10: Mantenimiento y Parques y Jardines.
Día 13: Servicios Sociales, Mujer, Mayores, Juventud, Cultura-bibliotecas.
Día 17: Deportes, Escuelas Municipales.
Para los turnos de tarde, la asamblea será el jueves día 13 de 10 a 12 horas.

Todos los que seáis de otras dependencias que no aparezcan aquí, podéis asistir cualquiera de los días arriba citados y aquellos a los que no os venga bien el día asignado no hay problema para que asistáis otro de los días propuestos.

RESIDENCIAS TIEMPO LIBRE 2014