SE PUEDE DECIR MÁS ALTO, MÁS CLARO IMPOSIBLE

RAZONES PARA LA HUELGA POR JULIO LACUERDA SECRETARIO GENERAL FSP-UGT

ASAMBLEA TRABAJADORES Y ACTO PÚBLICO ALCORCÓN 23-S

Zapatero nos recuerda las razones para ir a la HUELGA el 29-S

CONVOCATORIA COLABORACIÓN 28 Y 29 DE SEPTIEMBRE

Convocamos a tod@s los afiliad@s y simpatizantes que quieran colaborar en la jornada de piquetes del 28 de septiembre en la sede de la Unión Comarcal de UGT de Alcorcón, C/ Parque del Teide, s/n , a las 23:00 horas. Desde allí, y coordinados con los compañeros de CCOO visitaremos las distintas empresas abiertas durante el turno de noche, así como de la empresa de autobuses. Los que estéis interesad@s, poneos en contacto con la Sección Sindical.

El día 29 de septiembre, a las 08:00 horas, concentración en la plaza del Ayuntamiento, para seguir visitando los distintos centros.

A las 17:00 horas, quedamos junto con los compañeros de CCOO en la Renfe de S. José de Valderas, para acudir juntos a la manifestación desde Neptuno a Sol, a las 18:30 horas. En caso de no estar operativos los servicios de Renfe o autobús, ya veremos cómo nos organizamos para acudir.

Os esperamos.

NUEVO REVÉS JUDICIAL A LA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DEL PATRONATO DEPORTIVO MUNICIPAL

Hace unos días denunciábamos desde este mismo medio la tropelía que se pretendía realizar en la contratación de un auxiliar administrativo (y que estamos seguros que será otra sentencia en contra), pues pese a las advertencias de este sindicato, y en contra del sentido común y del propio Convenio, han realizado la contratación de manera irregular.

Bien, pues ahora el Juzgado de lo Social nº 1 de Móstoles dicta una sentencia demoledora en la que declara que los contratos de los Socorristas de temporada de verano están realizados en fraude de ley y falla que“/… DEBO DECLARAR Y DECLARO IMPROCEDENTE EL DESPIDO de la trabajadora y CONDENO a la empresa demandada (….) a la readmisión de la trabajadora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o a que le indemnice en la suma de 494,49 €, y en ambos casos al abono de los salarios de tramitación por un importe de 1.268,96 €”

Pero además, abre la puerta a los compañeros/as a que se les convierta en fijo-discontinuos (opción que ya está estudiando nuestra asesoría jurídica) por el carácter cíclico, intermitente y regular de los trabajos realizados.

Si bien la sentencia no es firme, estamos convencidos de que de recurrirse ante el TSJ de Madrid, lo único que se va a conseguir es la demora en el cobro de las indemnizaciones, y el incremento de estas por los intereses devengados y más perjuicios para los trabajadores, pues la Jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia, que cita la juez en su sentencia, es tan demoledora que difícilmente fallará en contra.

ACTO PÚBLICO EN ALCORCÓN

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS

BASES OEP AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

El pasado día 31 de agosto, se aprobaron en Junta de Gobierno Local las bases para distintas plazas del Ayuntamiento de Alcorcón.

En los enlaces inferiores, podéis acceder a las mismas.

NOTA IMPORTANTE: Estas bases solo han sido aprobadas en la junta de Gobierno Local y el Pleno Municipal. Están pendientes de su  publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

Las secciones sindicales hemos solicitado varias rectificaciones por errores detectados y otras modificaciones. Por lo tanto tienen carácter provisional y sólo las publicamos con carácter informativo.

Repetimos: Las bases oficiales serán las publicadas en el BOCM.

Bases Aprobadas:

67 Peones Parques y Jardines

17 Ayudantes Parques y Jardines

8 Oficiales Parques y Jardines

29 Auxiliares Administrativos

8 Conserjes Educación y Colegios Públicos

5 Conserjes Dependencias Municipales

6 Auxiliares Informadores

1 Trabajador Social

1 Técnico en Prevención de Riesgos Laborales

1 Psicólogo Concejalía Mujer

1 Profesor Música y Movimiento, Coro y Lenguaje Musical

1 Profesor de Contrabajo

1 Profesor de Violín

1 Profesor de Trompeta

1 Profesor de Oboe

1 Profesor de Fagot

2 Profesor de Carinete

1 Profesor Acompañamiento y Repertorio

2 Ingeniero Técnico Obras Públicas

1 Ingeniero de Caminos

1 Auxiliar de Biblioteca

2 Técnico Grado Medio, Ingeniero Técnico Agrícola

2 Técnico Administración General

2 Arquitecto Superior Arquitectura, Instalaciones Obras

1 Arquitecto Superior Planificación y Ejecución

2 Ingeniero Técnico Industrial

1 Ingeniero Industrial Superior

2 Auxiliar de Taquilla

2 Arquitecto Técnico Arquitectura, Instalaciones y Obras

1 Arquitecto Técnico Planeamiento y Ejecución

1 Técnico Auxiliar Delineante

1 Técnico de Sistemas

1 Psicólogo (Orientador)

2 Psicólogos

1 Profesor Escuela Municipal de Adultos

1 Oficial Mecánico Maquinaria Agrícola

1 Oficial Albañil

1 Médico Medicina del Trabajo

1 Informante OMIC

1 Educador Social para Salud y Mercados

1 Delineante

1 Controlador de Almacén

1 Ayudante Oficios Albañil

1 ATS/DUE

1 Animador Concejalía Mujer

VIDEOCLIP - ASI, NO

ASAMBLEA DE DELEGADOS/AS DE UGT Y CCOO

LAS MENTIRAS DE LA CRISIS (2)

LAS MENTIRAS DE LA CRISIS

SIN FECHA PARA ABONAR LAS CANTIDADES PENDIENTES

La Corporación, una vez más, incumple las fechas de pago para abonar parte de las cantidades pendientes con la plantilla municipal.

Si desde este mismo medio ya habíamos denunciado la falta de palabra del señor Concejal de Recursos Humanos, Seguridad y Circulación, al incumplir los plazos planteados en la Comisión Paritaria de abril, a día de hoy, y esta vez en la figura del Director General de Hacienda, siguen sin poder concretar una fecha ya no de pago, sino siquiera para recibir a los representantes de los trabajadores/as.

El pasado mes de julio le solicitamos por escrito una reunión en la que se pudiera tratar el retraso en las cantidades pendientes y buscar una vía de solución al problema en forma de un nuevo calendario de pagos.

Un mes después, y tras dos visitas a su despacho, no sólo no ha contestado a la petición, sino que en ambas ocasiones se excusó: “ahora es imposible recibiros pues estoy muy liado, ya os contestaré por escrito”.

Bien, efectivamente debe de andar muy liado aprobando tasas municipales, buscando fuentes de crédito que posibiliten el pago de la nómina, contándole a los demás cómo le han ido las vacaciones… u otros quehaceres diarios.

La realidad es,  que estando todavía pendientes de pago las horas extras de 2008 hasta hoy, en la última Junta de Gobierno Local del pasado día 31 de agosto, se aprobaron los trabajos especiales por parte del personal de la Concejalía de Parques y Jardines Conservación y Mantenimiento, Policía Local y Concejalía de Cultura, con motivo de las fiestas patronales 2010.

¡¡Con un par!! Que diría un castizo.

No sabes cuando me vas a pagar las horas que me debes desde hace dos años, pero me vas a pedir, y en algunos casos como los compañeros de policía sin poder negarse, que siga haciendo trabajos especiales (horas extras) que no sé cuando voy a cobrar y además no se te ocurra protestar que “somos unos privilegiados, con trabajo fijo y debemos ser solidarios en momentos de crisis”.

Traducido al roman paladino: te bajo el sueldo un 5% de media, las horas extras las haces y ya veremos cuando las cobras, si las cobras, la productividad te la ganas con tu trabajo y sudor y ya veremos cuando la cobras… pero ellos cobran religiosamente sus salarios, dietas y demás conceptos retribuibles.

Vistas las últimas 4 ó 5 noticias publicadas en este medio, sobre cómo se las gastan los representantes políticos de este nuestro querido Ayuntamiento, con respecto a la falta de respeto hacia los trabajadores/as municipales, ya sea a nivel de contrataciones, retribuciones pendientes, incumplimientos reiterados de acuerdos y pactos y absoluto desprecio hacia los representantes legítimos de los mismos, no nos extrañaría que se avecinara un otoño calentito, calentito......

Por sus actos los conoceréis (Mateo, 7.15-20)

UNA VEZ MÁS:

ASÍ, NO!!

EL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS INFORMA A LA CORPORACIÓN DE SU LENTA AGONÍA

Los compañeros del SEI, tras asamblea celebrada en el día de hoy, decidieron trasladar su malestar a la Corporación por los continuos incumplimientos de los Acuerdos establecidos y el lento y paulatino deterioro del Servicio.

Los compañeros/as se dirigieron al consistorio para entregar en mano al señor Alcalde un escrito con sus reivindicaciones, acompañados por los delegados sindicales de UGT, CCOO y CSIF, y solicitar una reunión urgente para abordar esta situación.

Las principales reivindicaciones afectan a la falta de personal (15% menos de plantilla) pese al incremento de población del municipio, a la falta de medios materiales y el plan de coordinación de las emergencias municipales.

El escrito no ha podido ser entregado personalmente al Sr. Alcalde, aduciendo su apretada agenda. Pero para lo que parece que sí ha habido tiempo ha sido para pedir por escrito a la Jefatura del Servicio, los nombres y apellidos de los bomberos que habían subido a entregar el documento y se encontraban de servicio. Como ya preveíamos la pataleta de turno, todos los compañeros/as que han acudido a Alcaldía estaban de jornada libre y habían asistido a la asamblea de trabajadores, permaneciendo la dotación de servicio en el Parque de Bomberos, realizando su quehaceres habituales, siempre al servicio del ciudadano.

Reproducimos el escrito registrado a continuación.

DISCRIMINACIÓN LABORAL

Una vez más, desde esta Sección Sindical tenemos que denunciar la mala gestión y falta de previsión de los responsables del PDM, máxime cuando ésta crea agravios entre trabajadores/as.

Que el colectivo de socorristas-monitores y monitores son trabajadores de “segunda” para la Dirección quedó claro en los últimos presupuestos, al ser el único colectivo que se quedó fuera de las valoraciones de puesto de trabajo, saltándose el Convenio Colectivo, y que se aplicaron al resto de colectivos.

Pero las contrataciones que se han realizado este verano para la apertura de las piscinas de verano, además de paupérrimas, inciden en seguir con los agravios entre colectivos, demostrando una improvisación absoluta y un desprecio hacia los trabajadores/as y sus condiciones de trabajo.

Paupérrimas porque aún en tiempos de crisis, realizar contratos de 10 y 14 horas/semana no es empleo de calidad, e improvisación porque siendo todos trabajadores de la campaña de verano, a unos(mantenimiento), se les contrata hasta el 12 de septiembre y a otros (socorristas), hasta el 29 de agosto. Hasta que alguna “mente privilegiada” cae en la cuenta de que alguien tendrá que vigilar las piscinas hasta su cierre.

Pues bien, en lugar de hacerles un contrato desde el día 30 de agosto al 12 de septiembre como al resto del personal de verano, en el colmo de los desatinos del rigor presupuestario, se les contrata desde el sábado día 4 de septiembre, perdiendo 5 días de cotizaciones, que en algún caso va a suponer no poder percibir las prestaciones correspondientes.

Puestos en contacto con el Director Técnico para tratar de solucionar el asunto, su mediación ha sido la habitual, la callada por respuesta.

Si esta es la apuesta por el empleo de calidad de la que hace gala este ilustrísimo Ayuntamiento, que no nos pase nada con la entrada en vigor de la nueva reforma laboral. Claro que para proyecto piloto en el retraso de la edad de jubilación ya tenemos al propio Director Técnico del PDM, que superados los 65 años sigue aferrado a sus 52.902,64 € al año. Ahí no hace falta recortar ni racanear en los salarios para sanear los presupuestos del PDM.

Claro que con esos sueldos y en un cómodo despacho, a muchos no nos preocuparía jubilarnos más tarde, ni que se alargue el periodo de cotización.

ASÍ, NO!!

PUBLICADAS BASES OEP 2009 AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA

En el BOCM nº 188 del día 07 de agosto de 2010, se han publicado las bases de convocatoria de las siguientes plazas, pertenecientes a la OEP 2009:
- 3 plazas de psicólogo
- 1 plaza de Oficial de Obras
- 2 plazas de Oficial de Fontanería
- 3 plazas de Conductor
- 2 plazas de Ayudante de Obras
- 2 plazas de Ayudante de Alcantarillado
- 1 plaza de Ayudante de Fontanería
 
Para más información, pincha aquí

TRÍPTICO HUELGA GENERAL 29-S

.....LA VIDA SIGUE IGUAL

Si hace unos meses desde este mismo blog aplaudíamos la encomienda de gestión en materia de personal que se realizó desde los OO.AA a la Concejalía de Recursos Humanos, en la opinión de que se seguirían criterios únicos y se acabarían las diferentes interpretaciones, nos equivocábamos. Como dice la canción, La vida sigue igual.

Aunque todos somos trabajadores municipales con los mismos derechos y obligaciones –mismo Convenio Colectivo- dependiendo de dónde trabajes -Ayuntamiento, UPA o PDM- el descuento aplicado en tu nómina con motivo del famoso “tijeretazo” varía, y en algunos casos, sustancialmente.

Ahora comprendemos el porqué de tanto oscurantismo y que por más que se ha pedido una tabla-documento en el que se expliquen las cantidades descontadas en cada concepto, salario base y complementos, a cada categoría profesional, sea imposible de conseguir.

Pero los disparates no acaban ahí, no. Dos meses después de la huelga convocada en el sector público, algunos trabajadores siguen sin saber qué cantidad se les ha descontado por haber secundado la huelga, mientras que a otros, los menos, se les ha entregado una Resolución indicándoles cantidad descontada, concepto y modo de recurrir el descuento si no están de acuerdo con él.

El caso del PDM, como habitualmente pasa sin que nadie lo remedie, es ejemplo de un descontrol administrativo absoluto.

A todo lo anteriormente mencionado, hay que sumar que se hacen contratos en “fraude de ley” (así mismo lo reconoce el Concejal  a miembros del Comité de Empresa, aunque nosotros por prudencia diremos que presuntamente) y no sólo no se toman medidas disciplinarias, que tanto les gusta aplicar en otros casos, hacia el responsable de ello, sino que para solucionarlo pretenden cometer otra tropelía.

Pretenden contratar a una persona, modificándole el contrato, modificar la RPT, las funciones del puesto…. Todo ello saltándose el Convenio Colectivo en los artículos relacionados con la Provisión de vacantes, Selección y Contratación y trasmitiendo la sensación de que la Administración Pública es su particular cortijo, donde pueden hacer y deshacer con impunidad y presuntamente al margen de la Ley.

Debe ser que no han aprendido la lección de anteriores casos similares, por no decir idénticos, que han costado al erario público la bonita cantidad de 100.000 € en indemnizaciones por cumplimiento de sentencias judiciales -partida 13300 de los presupuestos 2010 del PDM-

Ah claro!! Que el Concejal actual de RR.HH lo fue en dicho momento del PDM y, como dice el refrán “el hombre es el único animal que tropieza dos veces con la misma piedra”.

Adjuntamos Comunicado emitido por el Comité de Empresa del Patronato Deportivo Municipal de Alcorcón.

COMUNICADO SECCIONES SINDICALES SOBRE BASES OEP

LAS ÚLTIMAS "JAIMITADAS" DEL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS, SEGURIDAD Y CIRCULACIÓN

La capacidad de este señor para sorprendernos va en aumento, y no para bien precisamente.

En su responsabilidad como Concejal Delegado de Seguridad, ha declarado a la prensa que los bomberos de Alcorcón podrán entrenar en las torres de Parques de municipios cercanos, para lo cual está haciendo gestiones. Lo que no explica es cómo se va a realizar tan excéntrica ocurrencia.

¿Se desplazarán en su tiempo libre a realizar los entrenamientos y se les compensará con horas extras? Mala propuesta en tiempo de crisis, cuando se anuncian medidas de ahorro y  aún están sin pagar las horas extras de 2008.

O quizás ¿la dotación de servicio se desplazará a realizar los entrenamientos a esos parques cercanos? Peor solución, pues dejarían desasistido el pueblo -incrementando el tiempo de respuesta, al encontrarse fuera del término municipal- ante cualquier incidente que necesitara de su asistencia?

En su responsabilidad como Concejal Delegado de Recursos Humanos, publica la Oferta de Empleo Público de 2010 dejando fuera a los OO.AA (UPA y PDM) y algunas plazas del Ayuntamiento, lo cual nos preocupa, pero más nos preocupa que trate de aprobar unas Bases para dichas plazas sin ni siquiera llamar a los agentes sociales, las cuales se tuvieron que retirar de la pasada Junta de Gobierno Local únicamente por un problema informático.

Debe desconocer el señor Concejal que el Convenio Colectivo vigente, en su Art. 29.4 estipula “los representantes del personal serán informados y consultados de las Bases de Convocatoria para la cobertura de plazas vacantes”, además de la habitual negociación de estas entre Corporación y Sindicatos, que garantiza la transparencia y las relaciones cordiales entre ambas partes.

Vuelve también a faltar a la verdad el Sr. Concejal en sus declaraciones a la prensa, manifestando que todos los trabajadores han recibido notificación por escrito de los descuentos de la huelga -salvo que no considere trabajadores municipales a los compañeros/as de PDM y UPA-. Pregunte si no a los mismos, qué papel les han entregado al respecto. Ya le damos nosotros la solución: NINGUNO.

Como remate de fin de fiesta pre-vacacional, también hace declaraciones afirmando el “tremendo esfuerzo” realizado para abonar las cantidades comprometidas por Convenio con los trabajadores/as, aduciendo también la “posibilidad” de abonar el 40% de productividad en el mes de agosto. Señor concejal: Es el cuarto o quinto incumplimiento de fechas que van a cometer sobre este particular, cantidad que debía estar abonada a primeros de año. El último compromiso por su parte fue abonarla en el mes de Julio –reflejado en acta de la reunión de la Comisión Paritaria de 13 de abril- y ahora, ni siquiera garantiza el pago en agosto. ¿Acaso no recuerda todos estos compromisos? Si es que el calor es muy malo y hace estragos en la memoria.

Esperemos que sus merecidas vacaciones le sirvan para descansar y despejar la mente de cara al próximo curso.

PUBLICADA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO AÑO 2010 AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

LAS MENTIRAS DE LA CRISIS (1 Y 2)

ADMITIDOS A TRÁMITE LOS RECURSOS CONTENCIOSO ADMINISTRATIVOS INTERPUESTOS POR LA FSP-UGT EN LA AUDIENCIA NACIONAL

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT presentó el pasado 25 de junio dos recursos contencioso-administrativos en la Audiencia Nacional, continuando de este modo el camino ya emprendido hacia su intento de revocar el decreto ley 8/2010.

Presentó un recurso al acto administrativo de la Mesa General de Negociación del pasado 20 de mayo, donde se comunicó de forma verbal a los sindicatos de Función Pública el recorte de un 5% de media en los salarios públicos y que supuso la ruptura del Acuerdo de Función Pública en el marco del Diálogo Social 2010-2012.

Se presentó también un recurso contencioso-administrativo a la resolución de la instrucción de las nóminas. Recordemos que con la finalidad de facilitar la confección de las mismas, por Resolución de 25 de mayo de 2010, la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos dictó instrucciones en relación a las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, actualizados con efectos 1 de junio de 2010 las cuantías de las retribuciones.

La citada Resolución de 25 de mayo de 2010, al margen de las infracciones legales y normativas que se denuncian en el momento de la interposición de la demanda, incurre en las enumeradas a continuación:

• Artículos 7, 9.3, 14, 28.1, 33.3, 37.1, 66.2, 86.1 y 134 de la Constitución Española.

• El Principio de Proporcionalidad introducido por la Jurisprudencia Constitucional.

• La Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010.

• El artículo 14, letra d), en relación con los artículos 21.1 y 37.1, letra a) de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y también los preceptos de dicha Ley, artículo 30, en relación con los artículos 21, 23, 24 y 37.1 y el artículo 38.10, etc.

Por su parte, sigue su curso la solicitud al defensor del Pueblo de que interponga un recurso de inconstitucionalidad al Decreto ley 8/2010. La Federación de Servicios Públicos ha recibido respuesta de la institución declarando que ha comenzado el estudio de la solicitud.

VUELTA A LA "NORMALIDAD"

Pasada la euforia por la victoria de la Selección española de fútbol en el Mundial de Sudáfrica, parece que el país vuelve a la “normalidad”.

En esta normalidad, nos espera un país que está en crisis, con casi 5 millones de desempleados, recortando nuestros derechos de trabajadores/as, subiendo los impuestos, quitando el cheque bebé, recortando en políticas sociales, y que tiene como presidente de la patronal a un señor que ha llevado a sus empresas a la quiebra y a sus trabajadores a la calle. Esta es la dura realidad que nos esperaba el lunes, tras la victoria de La Roja.

En nuestro ámbito local, también volvemos a la "normalidad". Aquí, seguimos teniendo los problemas que teníamos antes del día 11 de julio. Los compañeros del SEI se han quedado sin su torre de maniobras, por ajustes presupuestarios, lo que pondrá en peligro la formación y preparación de nuestros bomberos, y por ende, la seguridad de los ciudadanos y ciudadanas de Alcorcón. En este mismo servicio, continúan los compañeros con los problemas de suministro de material para poder desarrollar sus actividades con normalidad.

Más asuntos. Los compañeros/as del PDM siguen sin recibir vestuario, incumpliendo claramente lo recogido en el artículo 82 del Convenio Colectivo y en la reunión mantenida entre la Dirección del PDM y los Sindicatos el día 19 de diciembre de 2007. Asimismo, no se ha informado a los trabajadores ni sindicatos, de los descuentos realizados por el día de huelga del 8 de junio, ni de la forma de aplicación de los recortes salariales del RD 8-2010.

En la Concejalía de Parques y Jardines, seguimos esperando la convocatoria de una reunión para la actualización de las bolsas de ayudantes y oficiales, tras más de seis meses de caducidad de las anteriores, lo que ha llevado a realizar este verano alguna notificación de trabajos de superior categoría de manera irregular. También hemos solicitado reunión para aclarar las listas de peticiones de cambio de turno de los trabajadores de fin de semana.

Los compañeros del servicio de desatrancos siguen a la espera de alguna notificación sobre la situación en que quedarán una vez se lleve a cabo la privatización de este servicio por parte del gobierno municipal.

Seguramente haya muchos más asuntos pendientes de resolver, estos son sólo un ejemplo de la situación en que nos encontramos. La Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio Colectivo se tendría que haber reunido el 13 de junio, transcurridos dos meses desde la anterior reunión. Pero ha pasado un mes más y seguimos sin noticias, incumpliendo tanto el artículo 5 del Convenio Colectivo, como el compromiso que adquirió el Concejal de Recursos Humanos en la anterior reunión, del 13 de abril.

En materia económica, seguimos a peor. Además de los recortes salariales que ya hemos sufrido en la nómina de este mes, a consecuencia del “tijeretazo”, los compañeros/as laborales del grupo E siguen sin saber qué descuentos efectivos tendrán en sus haberes, toda vez que en la propia Concejalía de Recursos Humanos no acaban de tener claros qué porcentajes de descuento deben aplicar a los complementos salariales. Seguiremos con atención los movimientos que se realicen a este respecto.

Horas extras, premios a la constancia, plan de pensiones….. No tenemos noticias, los responsables de Hacienda ni están ni se les espera.

Esperemos que, al menos, no nos llevemos ninguna sorpresa más, y cumplan lo prometido en la última reunión de la Comisión Paritaria en cuanto al plan de pagos, que os recordamos: Junio (bolsa vacaciones y 0,5% fondos adicionales), Julio (40% productividad), Octubre-Noviembre (60% productividad, actualización trienios C2/C1 y comienzo de abono de horas extras pendientes).

Pero no pasa nada, somos Campeones del Mundo y ya podemos poner una estrellita encima del escudo de nuestras camisetas de la selección.

Seguiremos informando.

LA HUELGA, UN DERECHO "DE" Y "PARA" LOS CIUDADANOS

A continuación reproducimos un artículo del compañero José Ricardo Martínez, Secretario General de UGT Madrid publicado por http://www.nuevatribuna.es/:

Cuando los trabajadores para hacer frente al cúmulo de recortes sociales, que no tienen la más mínima justificación ni económica ni productiva, y que lo que representan en realidad son agresiones puras y duras, deciden ejercitar el derecho constitucional a la huelga, se inicia una nueva campaña de ataques intentando poner en cuestión este derecho.

Mucho se está debatiendo estos días sobre el derecho de huelga a propósito de la que están llevando a cabo los trabajadores del Metro madrileño, así como de la huelga general que hemos convocado UGT y CC OO, los sindicatos mayoritarios, para el 29 de septiembre, en coincidencia con las movilizaciones que para ese mismo día ha anunciado igualmente la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en todos los Estados miembros de la Unión Europea (UE).

Aunque lo primero que hay que decir es que no es tanto un debate lo que se está produciendo, sino más bien una fortísima campaña propagandística en contra de los derechos de los trabajadores, del mundo laboral en su conjunto y del movimiento sindical. No por casualidad, claro está, todos los recortes sociales y laborales que está imponiendo el Gobierno, así como la reforma laboral aprobada por decreto, reciben un generalizado apoyo mediático, incluso de grupos contrarios al Ejecutivo desde posicionamientos conservadores, y si acaso se critican esas medidas es en el sentido de considerarlas suaves, cortas e insuficientes para los grandes y más duros recortes que, según ellos, habría que adoptar.

En definitiva, se trata de que sean únicamente los trabajadores y trabajadoras los que paguen todas las consecuencias de la crisis desatada por los mismos especuladores ultraliberales que hoy han puesto de rodillas a los Gobiernos europeos, incluido el nuestro, a los que ahora exigen que continúen en esta línea reduciendo los derechos laborales y sociales, empeorando las condiciones de vida de la clase trabajadora y, como consecuencia de todo ello, socavando los propios principios democráticos y de ciudadanía sobre los que se han construido las modernas Constituciones y legislaciones europeas y el modelo de los Estados de Bienestar, que es la gran conquista colectiva del tiempo contemporáneo y, en el caso de nuestro país, de los últimos treinta años.

Pues bien, cuando los trabajadores para hacer frente a este cúmulo de recortes sociales, que no tienen la más mínima justificación ni económica ni productiva, y que lo que representan en realidad son agresiones puras y duras, deciden ejercitar el derecho constitucional a la huelga, se inicia una nueva campaña de ataques intentando poner en cuestión este derecho, su ejercicio y su misma existencia, aunque a veces quieran camuflar esas intenciones con manipuladas apelaciones a “la gravedad de la situación que vivimos” o a “los perjuicios que causa su utilización al resto de los trabajadores y ciudadanos”.

Y es cierto que la situación es grave, pero por distintos motivos a los que se nos está contando. Es grave porque las medidas que se imponen, supuestamente para salir de la crisis, lo que van a hacer es aumentarla y, al mismo tiempo, desproteger cada vez más a quienes la sufren, que es el verdadero objetivo de los que están tomando estas medidas.

Y justamente las huelgas se hacen para impedir que los trabajadores, que los ciudadanos, aumenten sus niveles de desprotección y vean recortados sus derechos laborales, sociales y salariales. Y también es verdad que en un momento puntual otros trabajadores pueden sufrir eventualmente determinadas molestias por alguna de las huelgas convocadas. Pero sólo haría falta recordar que, a su vez, esos trabajadores que hoy pueden padecer algún tipo de molestia como, por ejemplo, los usuarios de un servicio como el Metro madrileño, son titulares también de esos mismos derechos laborales, como el de huelga, que también habrán ejercido en sus respectivos puestos de trabajo en uno u otro momento, o que a lo mejor lo tienen que hacer cualquier día del inmediato futuro.

Se trata, por consiguiente, de un derecho ciudadano, de un derecho de y para los ciudadanos, cuyo ejercicio a todos incumbe y, también, a todos beneficia de alguna manera, incluso a los que algún día se pueden ver afectados porque otros trabajadores hagan huelga. Su limitación, como pretenden algunos, sería un atentado constitucional que rebajaría nuestra condición, tan duramente conquistada, de ciudadanos.

Los que ahora se llenan la boca apelando al cumplimiento de los servicios mínimos establecidos por el organismo correspondiente deberían saber el abuso empresarial y administrativo con que habitualmente se fijan dichos servicios supuestamente mínimos, un abuso que muchas veces bien puede ser calificado de “salvaje”.

No hay más que recordar que, con ocasión de la última huelga general del 20 de junio de 2002, la Comunidad de Madrid fijó unos servicios mínimos abusivamente “salvajes” que fueron recurridos ante la autoridad judicial por los sindicatos convocantes. La resolución judicial finalmente, meses después, nos dio la razón declarando dichos servicios mínimos totalmente ilegales, pero claro, cuando ya no tenía aplicación práctica posible. Y así, aquel 20 de junio de hace ocho años, los trabajadores madrileños tuvimos que sufrir aquel abuso de la implantación, ilegal e injusta, de unos servicios mínimos “salvajes” que tanto perjudicaron el ejercicio de un derecho que nos corresponde como ciudadanos de un país democrático. Ojo, pues, a la utilización de determinados e injustos calificativos que se suelen usar en una sola dirección y a conveniencia del altavoz mediático correspondiente.

El próximo 29 de septiembre, secundando la huelga general y movilizándonos en contra de que nos rebajen nuestros derechos y nuestras condiciones de vida y de futuro, haremos un ejercicio de ciudadanía. Seremos más ciudadanos.

José Ricardo Martínez Castro - Secretario General de UGT-Madrid

COMUNICADO PRIVATIZACIÓN SERVICIO DESATRANCOS

CARTA ABIERTA AL ALCALDE DE ALCORCÓN

Nuestra solidaridad con las compañeras de la Empresa de limpieza de edificios municipales del Ayuntamiento de Alcorcón. A continuación adjuntamos la carta abierta dirigida al Alcalde de Alcorcón, explicando sus reivindicaciones.

¡¡MUCHO ÁNIMO, COMPAÑERAS!!

SOLICITUD INTERPOSICIÓN RECURSO INCONSTITUCIONALIDAD RD-LEY 8/2010

Pinchando en la imagen inferior, podéis acceder al documento que ha presentado la Unión General de Trabajadores ante el Defensor del Pueblo, solicitando la interposición de recurso de inconstitucionalidad del Real Decreto-Ley 8/2010, sobre los recortes salariales a los empleados públicos.

CONVOCATORIA DISTINTAS PLAZAS EN MINISTERIOS Y AYUNTAMIENTOS

Pinchando en el enlace inferior, podéis acceder a distintas plazas convocadas en Ministerios, Ayuntamientos y Universidades.

Acceso Plazas Administraciones Públicas

DESCONVOCATORIA MOVILIZACIONES

¡NOTICIA DE ÚLTIMA HORA!

Gracias a la movilización de los trabajadores/as y a la presión sindical, el gobierno municipal va a aplicar el principio de igualdad salarial, recogido en nuestro Convenio y Acuerdo colectivos, a los recortes recogidos en el Decreto-ley 8/2010.

No obstante, seguiremos luchando contra este decreto por injusto, ineficaz y por vulnerar la negociación colectiva.

Seguiremos informando de las acciones que llevemos a cabo.

A UN MENTIROSO SE LE COJE ANTES QUE A UN COJO. (Refranero popular)

Como se suele decir, los refranes y los mayores del lugar son la fuente de la sabiduría popular, y aquí tenemos un claro ejemplo de ello.

Como podéis observar, en el documento adjunto y en contra de todas las falsedades esgrimidas por el equipo de gobierno, con el Concejal de Recursos Humanos a la cabeza, el Ayuntamiento de Madrid –del PP para más señas- sin firmar absolutamente nada con los sindicatos y aplicando únicamente su Convenio y CON VOLUNTAD POLÍTICA, aplicará el mismo descuento al personal laboral y funcionario que recibe las mismas retribuciones, como ocurre en nuestro Ayuntamiento.

En un amplio documento de 21 páginas donde se pormenoriza “LA APLICACIÓN DE LA NÓMINA DEL PERSONAL MUNICIPAL…” desde el Alcalde al último peón en su página 18 expone: 4.3. Respecto del Personal Laboral que percibe retribuciones conforme a la estructura retributiva establecida para el personal funcionario.

“…/ El Acuerdo –Convenio 2000-2003 por el que se regulan las condiciones laborales del Personal laboral del Ayuntamiento de Madrid establece la equiparación de conceptos retributivos del personal laboral al personal funcionario”.

“En consecuencia, al Personal Laboral del Ayto. de Madrid y sus OO.AA” –¿Os suena la denominación, verdad?- “al que sea de aplicación el referido Acuerdo-Convenio, que perciba retribuciones conforme a la estructura retributiva establecida para personal funcionario, le serán de aplicación los criterios establecidos para este último”

¿Curioso no? Que un gobierno de derechas (PP) aplique el “Tijeretazo” de la forma menos lesiva para sus trabajadores, aplicando el Convenio–Acuerdo vigente únicamente, y un gobierno de ¿izquierdas? (PSOE) lo aplique de manera tan letal a sus trabajadores. Y no será porque Madrid no tenga también una deuda importante y necesidades recaudatorias imperiosas.

Pues compañeros/as aquí vemos un gobierno con voluntad política y que respeta lo pactado en Convenio-Acuerdo y otro que no.

Ahora nos dirán que la estructura no es la misma, pero ahí está –salario base, C. de destino, C. especifico- o no sabemos con qué nueva mentira se desmarcarán. Habrá que esperar su próximo y desesperado comunicado.

Por cierto, felicitar a RR.HH del Ayuntamiento de Madrid por el documento redactado, didáctico y aclaratorio al máximo, (que gran directora de RR.HH nos quitaron, ¿o se iría al ver la banda que estaba al mando?) y del que echamos en falta uno parecido para nuestro personal.

Estarán muy ocupados redactando comunicados para atacar a los sindicatos y culpabilizarnos de sus errores, léase deuda acuciante, y su falta de voluntad política para llegar a acuerdos.

Adjuntamos la documentación referenciada del Ayuntamiento de Madrid a continuación:

DESPROPÓSITO TRAS DESPROPÓSITO

Aunque parezca mentira, y podemos demostrar que no lo es, el “desGobierno” de Alcorcón utiliza los recursos municipales para tratar de desprestigiar a los Sindicatos Municipales al más puro estilo Esperanza Aguirre.

Mientras que en muchas dependencias municipales no hay tóner ni papel para realizar fotocopias, requisan la tarjeta con la que repostan los camiones de bomberos por impago, etc. -como todos los trabajadores/as sabemos y sufrimos a diario-  el Gobierno Municipal pone a funcionar su maquinaria propagandística y manda una carta personalizada a cada trabajador/a, difundiendo una sarta de mentiras en las que se culpabiliza a los agentes sociales de la letal aplicación del Real Decreto-ley para el personal funcionario y laboral.

Pero los despropósitos no acaban ahí. Utilizan los coches patrulla de la policía local-BESCAM- para hacer de mensajeros y que lleguen las misivas con celeridad a las diferentes Concejalías y Secciones Sindicales. ¡¡Ay, ay, ay como se entere el Sr. Granados!!

Y lo más sangrante es que la comunicación llevada difunde una serie de falsedades que ni ellos se creen y que si realmente lo único que hacen es cumplir con lo estipulado por Ley, nos hace preguntarnos ¿Qué prisa y ansiedad tienen por justificarse ante los trabajadores/as?

Pues muy sencillo. Porque saben que lo han aplicado mal, de manera deliberada, y de la forma más lesiva para el personal laboral, con el único fin de sanear las maltrechas arcas municipales.

No es cierto que nos negáramos a reunirnos, de hecho nos hemos reunido con diferentes miembros de la Corporación, incluido el Señor Alcalde y les hemos planteado tres alternativas diferentes:

• Que se declarara insumiso al Real Decreto-ley como el Alcalde de Rivas Vaciamadrid.
• Que dedujeran la cantidad a rebajar de los casi  4.000.000 € que se nos deben a los trabajadores/as municipales por diferentes conceptos.
• Que lo aplicaran de igual manera a los diferentes colectivos, respetando el Principio de Igualdad, como recoge el prólogo del Convenio-Acuerdo Colectivo.

Han acabado con 25 años de igualdad salarial entre grupos asimilados de funcionarios y laborales a traición, con alevosía y de manera unilateral, generando trabajadores públicos de primera y segunda. Han prostituido el  Convenio-Acuerdo Colectivo y han demostrado, una vez más, la descoordinación e improvisación con la que desarrollan su responsabilidad de gobierno, al desautorizar la propuesta en firme realizada por el  Concejal Delegado de Recursos Humanos Seguridad y Transportes en menos de 24 horas.

Pero sí, los Sindicatos somos los culpables de todo, sobre todo de haber creído en un Gobierno de Izquierdas, aunque hagan políticas de derechas.

Seguiremos informando.

CARTA ABIERTA AL SEÑOR ALCALDE

COMUNICADO CONJUNTO SECCIONES SINDICALES SOBRE RECORTES SALARIALES

RESPUESTA SECCIONES SINDICALES SOBRE RECORTES SALARIALES

En los documentos adjuntos, podéis encontrar la nota emitida ayer por el Concejal de Recursos Humanos, Circulación y Seguridad, sobre la aplicación de los recortes salariales, en base al RD ley 8/2010, y la respuesta enviada hoy por las Secciones Sindicales.

ÉXITO DE LA HUELGA DEL 8-J EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

La jornada de huelga realizada en el día de ayer seguro que dará sus frutos, y desde UGT os queremos agradecer, a todos y todas, vuestra participación tanto en el paro convocado en Alcorcón, como en la manifestación de la tarde en Madrid.

Las cifras de seguimiento del paro fueron muy superiores a las declaradas por el Gobierno Municipal, con un 75% de seguimiento de media, llegando en algunas Concejalías al 90%, caso de Parques y Jardines y Conservación y Mantenimiento.

Agradecer especialmente a todos/as aquellos/as que participaron en las concentraciones ante los centros de trabajo, unos cientos, que recorrieron las calles de Alcorcón informando a los ciudadanos de los motivos de nuestra protesta, en un ambiente festivo y sin incidentes, pese a las provocaciones de algún Director General a su entrada y salida del Ayuntamiento, y afear el comportamiento de algún trabajador que trató de reventar el derecho de huelga de sus compañeros doblando jornada laboral para abrir los Centros de Mayores.

Destacar también que, mientras la Jefatura de Policía Municipal preparó un dispositivo especial, reforzando el turno de noche con dos patrullas de paisano (esperamos que algún día les abonen las horas extra)  para controlar a los Delegados/as que colocaban cartelería anunciando la huelga, un grupo de descontrolados llenaba las calles de pintadas y sellaban cerraduras de edificios municipales, incluídas las Secciones Sindicales.

La manifestación de la tarde también supuso un éxito, en la que un buen número de compañeros y compañeras acudimos juntos desde la estación de Renfe de S. José de Valderas para desplazarnos hasta Atocha y desde allí a Cibeles, participando, junto a miles de empleados públicos más, en dicha manifestación, quedando un poco deslucida por el efecto de la lluvia, que nos dejó una tarde de perros.

Para finalizar, agradecer también a los compañeros/as de la Sección Sindical de CCOO el buen ambiente de colaboración que hemos desarrollado estos últimos días, síntoma definitivo del magnífico clima de unidad sindical que venimos desarrollando ya desde hace tiempo.

GRACIAS A TOD@S

COMUNICADO URGENTE BOLSA DE VACACIONES

RENUNCIA CRÉDITO SINDICAL DELEGADOS/AS UGT DÍA 8 DE JUNIO

LA CANCIÓN DEL VERANO (POR DESGRACIA). SI LLEGAMOS A LLEVAR ESTA..... GANAMOS EUROVISIÓN

NUEVO NÚMERO DE TELÉFONO

Comunicamos que a partir de hoy, tenemos un nuevo número de teléfono en la Sección Sindical.

Este es el 91 642 71 89.

El número anterior sigue funcionando como fax y también como segunda línea de teléfono.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS

8 RAZONES PARA EL 8 J

1.- En contra de que los empleados públicos sean los que paguen la crisis y el despilfarro económico.

2.- En defensa de la dignidad de los empleados públicos y en contra de sus criminalización.

3.- Contra la rebaja de nuestras nóminas cuando está pendiente el pago de la productividad, horas extras, trienios, plan de pensiones, atrasos y gastos sociales.

4.- Contra la profesionalización de los cargos políticos, cuyo deber es servir al interés general y no sólo cobrar.

5.- A favor de la reducción drástica del personal directivo y de confianza.

6.- Contra la congelación de las pensiones.

7.- Contra la reducción de las prestaciones sociales.

8.- Por el cumplimiento de los acuerdos firmados.

Asamblea Extraordinaria FSP-UGT 28/05/2010

EMPLEADO PÚBLICO CABREADO

Reacción de un empleado público cuando le comentan que le quitan más de un 5% de su sueldo, que ya no puede prejubilarse, que su hija embarazada no cobrará cheque-bebé, que a otro de sus hijos, cooperante, le despiden, que su hermana discapacitada, a la que cuida, no cobrará lo prometido, que a su padre ya jubilado le congelan la pensión. El gesto de pegar con el puño es cuando se da cuenta de que, además, a todos ellos les subirán los impuestos....

HUELGA SERVICIOS PÚBLICOS 8 JUNIO