CURSOS DE CONDUCCIÓN EFICIENTE

Pinchando en el enlace inferior, podéis acceder a la ficha de inscripción del curso de Conducción Eficiente organizado por FSP UGT.

Ficha inscripción Cursos Conducción Eficiente

LLEGA LA CORDURA AL PATRONATO DEPORTIVO MUNICIPAL, O ESO PARECE…

Han bastado tan sólo dos reuniones contando con la presencia del Director General de Administración, al que han dado competencias en los OO.AA. -para su desgracia-, para que en el PDM asome la cordura en las decisiones administrativas.

Tras años reivindicando que se utilice una única interpretación para el cálculo de antigüedad en los diferentes procesos –adscripciones provisionales, concursos de traslados, elección de horarios….- SE HA LLEGADO A UN ACUERDO!!

De ahora en adelante, se computará la antigüedad por día trabajado en la Empresa, independientemente de la jornada realizada -media jornada, 21h, o jornada completa-, como marca el sentido común.

Se acabó el utilizar la vida laboral y mezclar conceptos. Un concepto son los días generados a efectos de cotizaciones y prestaciones sociales, donde sí se calculan en función de la jornada trabajada, y otro muy distinto la antigüedad en la empresa -tiempo transcurrido desde el ingreso en la Empresa, independientemente de la jornada realizada-

Desde UGT valoramos muy positivamente las nuevas competencias del Director General de Administración en los OO.AA., aunque sea una sobrecarga de trabajo importante, como única forma de acabar con las diferentes interpretaciones y métodos de trabajo que de facto convertían los OO.AA. en islas administrativas, que más parecían Reinos de Taifas que organismos regidos por el mismo Convenio Colectivo que el resto del Ayuntamiento.

Esperemos que esta sea la línea a seguir de cara al futuro, y sea igual de fácil llegar a acuerdos en ambos OO.AA -UPA y PDM- en temas enquistados como las valoraciones pendientes, consolidación de la plantilla vía Oferta de Empleo Público, etc., a los que, desde UGT, no vamos a renunciar como objetivo prioritario.

BASES BOLSA EMPLEO TEMPORAL SERVICIO EXTINCIÓN INCENDIOS COMUNIDAD DE MADRID

EN EL BOCM DE 12 DE MARZO DE 2010 SE CONVOCA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DIRIGIDA A LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS DE APOYO EN LA DETECCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID (INFOMA).

• Técnico Especialista II. Grupo III, Nivel 5, Área B (Emisorista de CECOP).

• Oficial de Conservación. Grupo III, Nivel 4, Área B. (Auxiliar Bombero).

• Conductor. Grupo III, Nivel 4, Área B. (Auxiliar Bombero Conductor).

• Encargado II. Grupo III, Nivel 4, Área C (Controlador vigilancia de Incendios).

• Auxiliar de Control e Información. Grupo V, Nivel 2, Área C (Vigilante fijo y móvil de Incendios Forestales).

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS SERÁ DE DIEZ DÍAS HÁBILES A CONTAR DEL SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN EN EL BOCM.

EL MODELO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS ES EL QUE FIGURA EN EL ANEXO II DEL BOCM DE 12 DE MARZO DE 2010.

Pincha en el enlace inferior para acceder a las bases:

Bases Bolsa Temporal Empleo Servicio Extinción Incendios Comunidad de Madrid

OFERTA PLAZAS UNED Y UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID

Pinchando en los siguientes enlaces, podéis acceder a las bases para distintas plazas en la UNED y la Universidad Autónoma de Madrid.

Plazas Auxiliar Administrativo Universidad Autónoma de Madrid

Plazas Auxiliar Biblioteca UNED

REFORMA DE LAS PENSIONES - LA VERDAD OCULTA

Pinchando en el enlace inferior, podéis acceder al magnífico informe elaborado por el compañero Francisco Garza, responsable del sector Banca de Fes-UGT Aragón y miembro de la Sección Sindical de UGT-BSCH Aragón.

Felicitamos al compañero Francisco por tan exhaustivo y clarificador informe.

La verdad oculta de la reforma de las pensiones

8 DE MARZO - DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Felicidades Compañeras/os!!!!!!
Un año más celebramos el Día Internacional de la Mujer.

Y aunque nos tenemos que felicitar porque hemos conseguido bastantes cosas, todavía queda camino por recorrer para conseguir la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Tenemos que empezar diciendo que estamos bastante conmovidos por una carta que leíamos la semana pasada en el periódico “20minutos”. Llevaba por título ¿Quién cuida a nuestros hijos? Y una madre con un hijo enfermo de cáncer contaba cómo la Seguridad Social le obligaba a incorporarse a su trabajo o renunciar a él, ya que entendían que ella no debía estar de baja ya que era su hijo el que estaba enfermo y no ella. Esta madre se preguntaba qué debía hacer, dejar de trabajar para cuidar a su hijo, y no pagar la hipoteca y mantener a sus otros hijos. Nosotros nos preguntamos,  ¿qué clase de sociedad estamos creando? Claro, estas situaciones son nuevas, la mujer ha entrado en el mercado laboral de lleno, y en casa ya no se puede prescindir de su trabajo. Hace unos años éramos las cuidadoras y no se planteaban estas situaciones pero está claro que esto seguirá pasando y para que la sociedad evolucione tenemos que dar respuesta a estos problemas y no puede ser que un niño pase solo una enfermedad en casa o el hospital, el padre o la madre deben estar con él y el empresario deberá entender que es necesario para un bien común.

Las mujeres suponemos una fuerza productiva imparable. La Encuesta de estructura Salarial define en un 26,3% la diferencia salarial entre hombres y mujeres en España, con una clara tendencia a disminuir, pero aun nos queda mucho trabajo por delante; el 75% de la temporalidad la ocupa la mujer.

Algunas mujeres solo perciben esta desigualdad cuando entran en el mundo laboral o cuando son madres. Pero las desigualdades no acaban por mirar hacia otro lado.

La generación de mujeres que nacimos en la democracia tenemos la conciencia firme de que la igualdad entre el hombre y la mujer es imprescindible, pero lo vivimos como una realidad lejana todavía.

Esta generación, desvinculada mayoritariamente del feminismo combativo, es la que va a tener que transformar las condiciones hacia una sociedad en que la Igualdad entre hombres y mujeres sea una realidad.

Nosotros, trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcorcón y sus Organismos Autónomos, tenemos que felicitarnos porque tenemos un convenio que nos ampara y nos protege, pero no debemos olvidar que la lluvia arrecia, que la situación es muy dura y que todos y todas tenemos que luchar para conseguir que la situación de todos los trabajadores/as mejore.

Los delegados y delegadas de UGT trabajamos día a día para conseguir la igualdad con medidas que se aplican en el ámbito laboral, incluidas en nuestro Convenio Colectivo, y medidas que se aplican en el ámbito social, como nuestra colaboración en el Pacto Ciudadano contra la Violencia de Género del Ayuntamiento de Alcorcón.

Todavía nos falta mucho camino....la formación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Ayuntamiento de Alcorcón, la puesta en marcha del Plan de Igualdad....pero estamos en el buen camino.

Por último queremos deciros que la Igualdad de mujeres y de hombres es un derecho fundamental para todos y todas y constituye un valor capital para la democracia.

Desde UGT Felicidades Compañeras y Compañeros......