EL "TALANTE" DEMOCRÁTICO DEL DIRECTOR GENERAL DE PPJJ Y MANTENIMIENTO

En un nuevo alarde de demostración de su “talante” democrático y buenas maneras, el Director General de PPJJ y Mantenimiento, ha denegado la petición de una segunda línea de teléfono para esta Sección Sindical, cursada por escrito al Director General de Administración, aduciendo a las malas relaciones mantenidas entre algunos delegados de esta sección y el Sr. Concejal de PPJJ y Mantenimiento.

Ignoramos si el Sr. Concejal tiene conocimiento de estos hechos, o si simplemente es una acción más del Director General para hacer méritos frente al equipo de Gobierno, demostrando, de nuevo, su mano dura frente a trabajadores y representantes sindicales, o si definitivamente ha perdido el norte.

Hemos solicitado una reunión urgente con el Concejal para aclarar este asunto y, en su caso, y de ratificarse tal decisión, tomar las medidas que consideremos oportunas, al considerar que se está limitando nuestra acción sindical, al no poder dar un servicio adecuado a nuestros afiliados/as y al resto de trabajadores/as, máxime cuando otras secciones sindicales sí disponen de una segunda línea para atender sus necesidades de comunicación con los trabajadores/as.

COMUNICADO DE PRENSA

COMUNICADO DE PRENSA

Las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSI-CSIF del Ayuntamiento de Alcorcón, impugnan los presupuestos municipales para el año 2009

Tras la publicación en el BOE, el pasado 30 de enero, de los presupuestos municipales para el año 2009 del Ayuntamiento de Alcorcón, las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSI-CSIF, han impugnado dichos presupuestos ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, por primera vez en la historia democrática de este Ayuntamiento.

La base fundamental de la impugnación son los desajustes producidos en el cálculo de la masa salarial, que reduce las cantidades asignadas al plan de pensiones, la bolsa de vacaciones y el plan de formación, entre otros.

Dicho desajuste supone una cantidad de más de 8.000.000 €, contraviniendo la Ley de Presupuestos Generales de Estado y, además, excluyendo a todo el personal contratado laboral temporal, que, en cambio, sí es beneficiario de todas las prestaciones de la Masa salarial.

Para más información:

Sección Sindical UGT
Teléfono: 91 612 90 77
e-mail: seccionalcorcon@fspmadrid.ugt.org

CURSO ASERTIVIDAD, HABILIDADES SOCIALES Y AUTOESTIMA

El curso sobre "Asertividad, habilidades sociales y autoestima" que organiza la seccción sindical de UGT ha cambiado de fechas. Ahora se va a realizar del 18 al 27 de MAYO DE 2009, de 9.30 h a 14.30 h. , en el Centro Cívico Margarita Burón (C/Cophenague, 57). El curso tiene una duración de 30 horas.

El curso va dirigido a todos los trabajadores/as municipales.


PROGRAMA
Derechos Asertivos
Escucha activa
Pensamiento positivo y recompensante
Mensajes “YO”
Control de estrés
Comunicación no verbal
Resolución de conflictos
Inteligencia emocional. Análisis de problemas
Técnicas de relajación



Si estas interesado/a en el curso, ponte en contacto con la Sección Sindical, donde te informaremos más detalladamente.
Además desde UGT ofertamos más cursos que podrás encontrar en las páginas web http://www.fspmadridugt.org/ y http://www.escuelafspugt.com/, entrando en el apartado de formación y después en el apartado de formación continua.

CAMPAÑA DECLARACIÓN RENTA 2008

Estimados/as compañeros y compañeras:

Como en años anteriores, vamos a llevar a cabo la realización de la Declaración de la Renta a partir del próximo día 4 de mayo hasta el día 29 de junio, en la sede de nuestra Federación, C/ Miguel Yuste, 17 planta baja. 28037 Madrid

Para todos los afiliados/as se realizará de forma gratuita y para el resto será con un precio de 30 € la declaración que incluya rendimientos de trabajo arrendamientos y rendimientos de activos financieros y de 90 € aquellas declaraciones que además conlleven actividades económicas (sin personal asalariado) y cualquier venta de activos financieros o de la vivienda habitual.

Para adaptar el servicio de renta a las necesidades de los afiliados/as y evitar que se queden sin atender compañeros/as que realmente lo necesitan, sólo se confeccionará la declaración del afiliado/a y cónyuge en su caso; asimismo no se realizarán declaraciones que contengan actividades económicas con asalariados, así como las que incluyan venta de inmuebles que no sean vivienda habitual.

HORARIO:

Lunes a Viernes: Mañana de 10 a 14 horas

Lunes a Jueves: Tarde de 16:15 a 19 horas.

Es necesario pedir CITA PREVIA al número de teléfono 91.589.70.70

Horario de Lunes a Viernes de 9:30 a 14:30.

Asimismo os comunicamos la documentación necesaria para este servicio:

Documentación estrictamente necesaria:

• DNI del declarante, cónyuge y descendientes de más de 14 años.
• Borrador enviado por la AEAT con todas las hojas indistintamente del resultado.
• Número de Cuenta en la cual quiere domiciliar el pago de la devolución

Documentación a presentar en función del tipo de declaración a realizar:

• Cuenta Vivienda: Fecha de apertura y capital aportado.
• Vivienda Alquilada: Importe que recibe y gastos generados.
• Desgravación de alquiler: Fecha contrato, NIF arrendador, importe a desgravar.
• Compra/venta de vivienda habitual: Todas las escrituras e hipotecas.
• Acciones: Fecha de compra y de venta. Valor de compra y de venta.
• Cuotas de afiliación o aportaciones a partidos políticos o donaciones de cualquier tipo.

Sin otro, particular, recibir un cordial saludo.

Sección Sindical UGT Ayto. Alcorcón y sus OOAA

Este Concejal ya se ha cargado a TRES (3) Directores Generales

Ante la noticia de la dimisión, el pasado día 7 de abril, del Director General de Seguridad, José García Archidona, desde esta Sección Sindical queremos agradecerle los servicios prestados en este Ayuntamiento, demostrando en todo momento gran profesionalidad y dedicación, así como el máximo interés en la colaboración con este Sindicato. De la misma manera, le deseamos al Concejal de Seguridad y Circulación la mejor de las suertes en esta nueva andadura en solitario.

El de Hacienda "No Sabe, No Contesta"

Ante la solicitud de una reunión urgente a la Corporación Municipal el pasado día 31 de marzo, para tratar, entre otros asuntos, la deuda pendiente con los trabajadores/as, calendarios de valoración, criterios de productividad y diferencia respecto a subidas salariales entre Ayuntamiento y Empresas Públicas Municipales, pasamos a informaros de la situación a día de hoy.

Se mantuvo una reunión el día 6 de Abril con el Concejal de Hacienda y los Directores Generales de Hacienda y Administración. En la misma, se nos solicitó si teníamos preparado algún plan de pago, manifestando UGT que eran ellos los que tenían la obligación de tenerlo elaborado, ante nuestra solicitud por escrito. De todas las deudas contraídas, el Gobierno Municipal no nos dio ninguna concreción en casi ninguno de los aspectos solicitados, remitiéndonos a posteriores reuniones tras estudiar las cantidades. Tan sólo se nos anticipó la intención de abonar la cláusula de revisión salarial de 2008 y la subida salarial de 2009 entre los meses de Abril y Mayo. Del resto de deuda, quedaron pendiente de estudio para poder calcular las cantidades y fechas.

En cuanto al calendario de valoraciones, horarios y calendarios, ya se habían establecido varias reuniones previas, dejando cerrado el tema de valoración del PDM y la UPA, quedando tan sólo pendiente el Ayuntamiento, fijando una reunión para el día 30 de Abril.

Tampoco se nos facilitó ninguna fecha para los criterios de productividad del año 2009.

Sobre las diferencias de las subidas salariales entre Ayuntamiento y Empresas Públicas Municipales, el Concejal de Hacienda argumentó que las condiciones laborales y salariales de unos y otros no eran las mismas, poniendo como ejemplo las funciones de un conductor de una empresa y otra. No acabamos de entender esta explicación, puesto que tod@s tenemos contratos de 35 horas semanales y categorías profesionales similares; sin embargo, las diferencias salariales en algunos casos llegan a los 10.000 €, resultando una media de diferencia de subida salarial de unos 4.000-5.000 € con respecto a otros trabajadores/as de la misma categoría del Ayuntamiento.

Por todo ello, consideramos que se nos citó para no aclararnos absolutamente nada, sin tan siquiera darnos un atisbo de seguridad en los plazos ni las cantidades.

Si en la prometida reunión después de Semana Santa, no se nos ofrece un plan de pagos más concreto y viable, convocaremos una Asamblea General de Trabajadores/as, para informar de los hechos y tomar las medidas que consideremos oportunas.

Seguiremos informando.