Blog de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE. Creado para difundir las noticias más relevantes del ámbito laboral del Ayuntamiento, y para dar a conocer la actividad sindical de la Sección.
martes, 15 de mayo de 2012
martes, 24 de abril de 2012
viernes, 30 de marzo de 2012
miércoles, 28 de marzo de 2012
ASAMBLEA TRABAJADORES/AS 27 MARZO
En el día de ayer celebramos una Asamblea de Trabajadores/as del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE, para informar sobre la perniciosa Reforma Laboral, sus devastadores efectos sobre la clase trabajadora y para explicar los motivos para la convocatoria de Huelga General para el día 29 de marzo.
Por parte de UGT, contamos con la presencia del Secretario General de la Federación de Servicios Públicos, Julio Lacuerda, que en su ponencia nos clarificó muchas cuestiones y despejó dudas, dándonos una visión general de la situación.
También nos acompañaron el Secretario General de FSP-Madrid, Santiago Tamame, el Secretario General de la Unión Comarcal Suroeste de UGT, Carlos González y la Secretaria General del Sindicato Comarcal Suroeste de UGT, Esther Ortega, así como miembros de la comisión ejecutiva del mismo.
Pincha en la imagen para acceder al álbum fotográfico
martes, 27 de marzo de 2012
NEGOCIADOS SERVICIOS MÍNIMOS 29M
En el día de ayer, se negociaron los servicios mínimos para la jornada de huelga del 29 de marzo en el Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE, quedando configurados de la siguiente manera:
- 1 Auxiliar. Administrativo en Registro.
- 1 Auxiliar Administrativo en Estadística.
- 1 Peón del CRA.
- 1 Programador en Informática.
- 100% del turno en servicios de emergencia: Policía Municipal y Bomberos.
- 1 Auxiliar Administrativo en Estadística.
- 1 Peón del CRA.
- 1 Programador en Informática.
- 100% del turno en servicios de emergencia: Policía Municipal y Bomberos.
Estos son los servicios mínimos acordados con el equipo de gobierno municipal. Por lo tanto, el resto de la plantilla tiene total libertad para realizar la huelga. Cualquier intento de coaccionar o preguntar sobre sus intenciones a los trabajadores/as, es ilegal y será motivo de denuncia por parte de esta Sección Sindical.
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