UGT DENUNCIA ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO LA SITUACIÓN DE LAS ALTAS TEMPERATURAS EN LAS DEPENDENCIAS MUNICIPALES

En el día de hoy se ha presentado denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, con motivo de la falta de climatización en distintas dependencias municipales, que debido a las altas temperaturas que se están alcanzando en estos días, lleva a que en algunas dependencias se han superado los 34º C, siendo muy difícil para los trabajadores/as municipales poder realizar sus tareas con normalidad.

Venimos denunciando estos hechos desde mediados de junio, solicitando la convocatoria extraordinaria y urgente de un Comité de Seguridad y Salud para abordar este asunto (20 de junio), así como la adopción de medidas urgentes para paliar o minimizar los efectos de las altas temperaturas (25 de junio), habiendo obtenido la callada por respuesta en ambos casos, incumpliendo con ello lo recogido en el artículo 14.L del Estatuto Básico del Empleado Público, así como en los artículos 74.1, 77.3 y 78.i del vigente Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Alcorcón.

La ausencia de diligencia por parte del equipo de gobierno nos ha llevado a presentar esta denuncia, valorando incluso, de persistir esta actitud por parte del gobierno municipal y si no se toman medidas con carácter urgente, la paralización de la actividad por parte de los delegados de prevención, según recoge el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Pero esta desidia en la gestión del problema por parte del equipo de gobierno no sólo afecta a los trabajadores/as municipales, sino también a los usuarios de las distintas dependencias. Nos consta que ha habido problemas también en las distintas actividades desarrolladas en el Teatro Buero Vallejo, así como en algunas Bibliotecas y en el Registro Municipal, llegando, en el caso del teatro a temperaturas de 35º C este fin de semana, con el teatro repleto de niños y padres. Incluso se ha suspendido alguna gala de baile programada para esta semana.

Instaremos una vez más al equipo de gobierno a tomar medidas de forma urgente para garantizar la salud de los trabajadores y trabajadoras municipales y no ponerla en riesgo durante su actividad laboral.

SOLICITAMOS QUE SE ADOPTEN MEDIDAS URGENTES SOBRE LA SITUACIÓN DE ALTAS TEMPERATURAS EN DEPENDENCIAS MUNICIPALES

COMUNICADO SOBRE ACUERDO MOVILIDAD DE JORNADAS EN POLICÍA MUNICIPAL - NO APROBADO EN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Las Secciones Sindicales con representación en el @AytoAlcorcon NO aprobaron en Mesa General de Negociación el acuerdo sobre Jornadas movilidad @PoliciaAlcorcon

No valen excusas torticeras ni desinformación.

Dudamos que el gobierno municipal pueda garantizar la Seguridad tanto en las Fiestas Patronales como en la Etapa de la Vuelta Ciclista España #Alcorcón

IMPUGNADO ACUERDO DE JUNTA DE GOBIERNO LOCAL SOBRE BASES DE JEFE DE SERVICIO PARA LA CONCEJALÍA DE RRHH

En el día de hoy, hemos presentado Recurso de Reposición ante la JGL de Alcorcón, sobre la aprobación, el pasado 14 de mayo, de las bases y modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la plaza de Jefe de Servicio en la Concejalía de Recursos Humanos, por incumplir tanto lo recogido en el artículo 37 del EBEP, como en el artículo 27 del vigente Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Alcorcón.

Se da la paradoja de que el pasado 8 de febrero, esta Sección Sindical ya presentó un recurso similar sobre otro acuerdo de bases para  una plaza de Subinspector de Policía Local, con algunos argumentos similares, basados también en abundante jurisprudencia al respecto. Tanto es así, que finalmente el día 14 de febrero, la Junta de Gobierno Local revocó dichas bases, revocación provocada por nuestro recurso de reposición, que denunciaba diversas irregularidades.

Pues bien, cuatro meses después, la Junta de Gobierno Local vuelve a aprobar unas bases incumpliendo varios de los requisitos legales necesarios, incurriendo en el mismo error que las anteriores.

No alcanzamos a comprender si se trata de una incapacidad de gestión por parte de los responsables de tramitar y llevar a este Órgano dichas bases, o una manifiesta mala fe por parte de los responsables políticos de esta ciudad.

Por cierto, muy mal inicio por parte del nuevo Director General de Recursos Humanos, que a las primeras de cambio, y en una de sus primeras decisiones en materia de personal, decide aprobar y elevar a la JGL unas bases y una modificación de la RPT sin la requerida, y obligatoria, negociación colectiva.

Esperamos que, como en la anterior ocasión, la Junta de Gobierno Local resuelva y revoque dichas bases, en aras de evitar posteriores procesos judiciales, con los correspondientes perjuicios a terceros que pudiera ocasionar.

VIVIR PARA VER CON EL ALCALDE DE ALCORCÓN

MANIFESTACIÓN ALCORCÓN 17 MAYO - POR UNAS PENSIONES DIGNAS

Los sindicatos manifestamos que para que se garantice el poder adquisitivo de las pensiones, las concesiones del Gobierno a varios grupos políticos en el periodo de negociación de los PGE son insuficientes.

La reforma sin acuerdo de las pensiones de 2013 sigue en vigor, aún pospuestos sus efectos. Supuso y supone una ruptura del Pacto de Estado sobre pensiones que debe ser corregida.

Por ello, con el objetivo de su derogación, convocamos nuevas movilizaciones para el próximo jueves, 17 de mayo a partir de las 19.00 horas, con una Manifestación en Alcorcón, desde la Calle Mayor, esquina con Calle Los Cantos, hasta el Ayuntamiento.

Las concesiones del Gobierno a varios grupos políticos, en el periodo de negociaciones de los Presupuestos Generales del Estado, ha puesto de manifiesto que los sindicatos tenían razón cuando decían que había dinero para llevar a cabo sus propuestas y que el problema fundamental era la ausencia de voluntad política.

Mantenemos el objetivo de derogar la reforma de las pensiones de 2013, que ha supuesto la ruptura del necesario Pacto de Estado en materia de pensiones.

Ambas organizaciones exigimos al Gobierno el carácter retroactivo del incremento de las pensiones desde enero de 2018, ya que la entrada en vigor de los presupuestos, si son finalmente aprobados, está prevista para junio y la estimación del coste de la revalorización de pensiones debe garantizar un incremento de pensiones que garantice su poder adquisitivo desde principios de año.

Las organizaciones sindicales señalamos además que para que no haya pérdida de poder adquisitivo, no basta con subir las pensiones conforme al IPC previsto, como se ha anunciado, sino que la fórmula de revalorización acordada en el Diálogo Social en 1996, que ha generado el mayor periodo de nuestra historia reciente con garantía de poder adquisitivo de las pensiones, derogada por la reforma de 2013, establecía una necesaria cláusula de revisión -una vez que el IPC anual sea definitivo- que ahora no aparece.

Todo ello, no hace sino abonar la necesidad de derogar la reforma de 2013 en su integridad, ahora sólo desplazada en el tiempo en su ejecución: tanto el Índice de Revalorización de Pensiones, como el Factor de Sostenibilidad que se definió en ella.