UGT y CCOO proponen que los ayuntamientos contraten a parados sin prestación

CCOO y UGT proponen que los ayuntamientos contraten a parados sin prestación - Economía Social - Diario digital Nueva Tribuna

 

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ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS

EL ESCÁNDALO DE LOS CARGOS DE CONFIANZA DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN, EN "DIARIO DE" DE CUATRO

REPETICIÓN MARTES 4 JUNIO 21:30 H. EN LA 7

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En España hay cerca de 20.000 cargos de confianza o, lo que es lo mismo, personal que ha sido elegido a dedo, que trabaja en la administración pública. Son los llamados asesores y que se supone que realizan tareas específicas para las que no están capacitados los funcionarios. Sin embargo, 'Diario de... a pie de calle' descubre en este reportaje que detrás de muchas de las designaciones  a dedo hay amiguismo y enchufismo ejercido por auténticos caciques. En el Ayuntamiento de Alcorcón, en Madrid, el alcalde tiene dos chóferes que cobran 43.000 euros cada uno y mientras tanto unos 70 trabajadores del consistorio han sido despedidos en los últimos meses. Dicho Ayuntamiento tiene nada menos que 7 asesores en la Concejalía de Deportes y un total de unos 50 cargos de confianza con un coste que ronda los 2 millones de euros anuales.

TUFILLO RANCIO E INTOLERANTE EN EL GOBIERNO DE DAVID PÉREZ

Reproducimos a continuación el artículo publicado por los compañer@s de la Sección Sindical de CCOO sobre la injusta persecución que está empezando a sufrir un trabajador de este Ayuntamiento, simplemente por ejercer algo reconocido en nuestra Constitución: LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Mucho estaba tardadando este rancio equipo municipal en mostrar sus cartas, pero ya sabemos tod@s a quien tenemos enfrente. Secundamos en su totalidad dicho artículo y nos solidarizamos totalmente con el compañero, anunciando que nos unimeros a cuantas acciones se emprendan para luchar contra este recorte de derechos fundamentales y constitucionales.

LA INTOLERANCIA SE INSTALA EN EL EQUIPO DE GOBIERNO

En un nuevo despropósito, el equipo de gobierno, en un intento de reprimir cualquier opinión contraria a su política de recortes, le ha abierto un expediente disciplinario a un compañero nuestro, funcionario de carrera,  que se negó a quitarse un emblema en contra de los recortes de los servicios públicos porque no le gustaba a su concejala Silvia Cruz. Es la primera vez que un hecho de esta naturaleza ocurre en este Ayuntamiento; a nadie se le ha recriminado nunca que llevara emblemas reivindicativos contra la violencia de género, contra el terrorismo o cualquier otra causa.

Nos encontramos ante una nueva agresión a los trabajadores/as de este Ayuntamiento y a su libertad de expresión. El equipo de gobierno ejecutará los recortes que su ideario político les marque, pero ello no implica que aquellos que los sufrimos tengamos  que estar de acuerdo y no podamos, cuando menos, manifestar nuestra protesta o nuestra opinión en contra.

Estamos ante un acto muy grave  de coacción y amedrentamiento en lo que es una muestra más de un estilo de gobierno prepotente, soberbio, falto de diálogo, que no respeta ni las opiniones diferentes, ni las libertades individuales ni los derechos fundamentales de aquellos que no son sus palmeros.

Esta sección sindical actuará con total contundencia frente a este hecho y defenderá al compañero hasta las últimas consecuencias.

Fuente: Blog Sección Sindical CCOO Ayto. Alcorcón

EL GOBIERNO DE DAVID PÉREZ, CONDENADO POR FRAUDE DE LEY

Según sentencia emitida por el Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles de 23 de mayo de 2013, el Ayuntamiento de Alcorcón ha sido CONDENADO POR FRAUDE DE LEY, declarando nula en su totalidad la decisión del gobierno del Alcalde de Alcorcón, David Pérez, de reducir un 50% la jornada a una trabajadora del Ayuntamiento de Alcorcón.

Esta medida fue adoptada el pasado mes de diciembre, junto con la reducción de jornada de otros 6 compañeros/as más y el despido de otros 55 trabajadores/as municipales.

Este nuevo varapalo judicial para el gobierno del Partido Popular, contra el que NO CABE RECURSO ALGUNO, según especifica claramente el fallo de la sentencia, supone un acicate a las denuncias y movilizaciones que las secciones sindicales de CCOO y UGT llevamos realizando desde hace varios meses, haciendo llegar a la opinión pública las injustas, innecesarias, arbitrarias y caciquiles medidas que tomó en su día el equipo de David Pérez, para intentar reducir el capítulo I del Presupuesto Municipal y maquillar de esta forma su nefasta gestión en estos casi dos años de legislatura municipal.

Llegados a este punto, empezamos a entender el porqué de la dimisión del Director General de Personal el pasado mes de noviembre. En un arranque de dignidad (o de cordura), seguramente no quiso ser partícipe de las tropelías que pensaba cometer el gobierno municipal y decidió poner tierra de por medio antes de que el barco se hundiese. Esperamos del mismo modo, que el responsable o responsables políticos de tamaño dislate, tengan también la misma dignidad política y acompañen al citado director con su dimisión o cese inmediato, amén de asumir personalmente los perjuicios económicos que se deriven de dicha sentencia (pago de retribuciones no percibidas y seguridad social de la trabajadora, que supondrán alrededor de 10.000 €).

Por último, felicitar a la compañera, que podrá desempeñar de nuevo sus funciones como venía desarrollando hasta ahora, y de paso también a los compañeros de CCOO y a su asesoría jurídica por la gestión del caso.

ACTOS INFORMATIVOS EN LOS PARQUES Y JARDINES DE ALCORCÓN

Esto antes era un jardín

"CONTRA EL ABANDONO Y DETERIORO DE NUESTROS PARQUES" 

JUEVES, 30 DE MAYO A LAS 17:00 HORAS EN:

• PARQUE DE LA RIBOTA (en la puerta del vestuario)

• PARQUE DE LA PAZ (en la puerta de la secciones sindicales)

¡¡Cuidado!! Los niños se pueden perder en esta selva

SE REPARTIRÁN OCTAVILLAS Y SE INFORMARÁ A LOS CIUDADANOS Y CIUDADANAS DE ALCORCÓN

NECESITAMOS VUESTRA COLABORACIÓN, PONEROS EN CONTACTO CON LAS SECCIONES SINDICALES DE U.G.T. Y CC.OO.