Según sentencia emitida por el Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles
de 23 de mayo de 2013, el Ayuntamiento de Alcorcón
ha sido CONDENADO POR FRAUDE DE LEY,
declarando nula en su totalidad la decisión del gobierno del Alcalde de Alcorcón,
David Pérez, de reducir un 50% la jornada a una trabajadora del Ayuntamiento de
Alcorcón.
Esta medida fue adoptada el pasado mes de diciembre, junto
con la reducción de jornada de otros 6 compañeros/as más y el despido de otros
55 trabajadores/as municipales.
Este nuevo varapalo judicial para el gobierno del Partido
Popular, contra el que NO CABE RECURSO
ALGUNO, según especifica claramente el fallo de la sentencia, supone un
acicate a las denuncias y movilizaciones que las secciones sindicales de CCOO y
UGT llevamos realizando desde hace varios meses, haciendo llegar a la opinión pública
las injustas, innecesarias, arbitrarias y caciquiles medidas que tomó en su día
el equipo de David Pérez, para intentar reducir el capítulo I del Presupuesto
Municipal y maquillar de esta forma su nefasta gestión en estos casi dos años
de legislatura municipal.
Llegados a este punto, empezamos a entender el porqué de la
dimisión del Director General de Personal el pasado mes de noviembre. En un
arranque de dignidad (o de cordura), seguramente no quiso ser partícipe de las
tropelías que pensaba cometer el gobierno municipal y decidió poner tierra de
por medio antes de que el barco se hundiese. Esperamos del mismo modo, que el
responsable o responsables políticos de tamaño dislate, tengan también la misma
dignidad política y acompañen al citado director con su dimisión o cese
inmediato, amén de asumir personalmente los perjuicios económicos que se
deriven de dicha sentencia (pago de retribuciones no percibidas y seguridad
social de la trabajadora, que supondrán alrededor de 10.000 €).
Por último, felicitar a la compañera, que podrá desempeñar de
nuevo sus funciones como venía desarrollando hasta ahora, y de paso también a
los compañeros de CCOO y a su asesoría jurídica por la gestión del caso.
