MANIFESTACIÓN 18 DICIEMBRE

Convocamos a todos los trabajadores/as, familiares y amigos, a la manifestación que se desarrollará el próximo día 18 de diciembre, desde Neptuno hasta Sol, a partir de las 12 horas. Dicha manifestación es continuación de las movilizaciones iniciadas después de la huelga del 29-S, con motivo de la injusta reforma laboral llevada a cabo por el gobierno, el decretazo a los empleados públicos, y la más que posible reforma de las pensiones sin contar con los agentes sociales.

Como en anteriores movilizaciones, las secciones sindicales de UGT y CCOO hemos quedado para acudir todos juntos a las 11 horas en la Renfe de S. José de Valderas. Los que no podías o viváis en Madrid, nos volveremos a concentrar sobre las 11:30-11:45 en la puerta del Botánico. Nos gustaría que nos acompañéis en esta jornada, por lo que esperamos contar con vuestra asistencia.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS

ERRORES EN LA PUBLICACIÓN DE BASES DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Os informamos que las bases de Auxiliar Administrativo, que se publicaron el pasado viernes 26 de noviembre en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, contienen varios errores.

En concreto, hace referencia al inicio de presentación de instancias, cuando en realiad este proceso se inicia cuando se publiquen las bases en el BOE.

Por lo tanto, NO ESTÁ ABIERTO EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. Tiene que publicarse primeramente en el BOE.

Del mismo modo, anuncia para la presentación de instancias varios "Centros Comerciales", cuando en realidad se trata de "Centros Cívicos".

Nos hemos puesto en contacto con la Concejalía de Recursos Humanos para que sean subsanados estos errores a la mayor brevedad posible.

Os adjuntamos el enlace a las citadas bases:
Bases Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Alcorcón

PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

Desde esta Sección Sindical, nos alegramos que el gobierno municipal haya tenido por fin en cuenta una histórica reivindicación de este Sindicato, como es la funcionarización del personal laboral. Desde el año 2007, la Sección Sindical de UGT en al Ayuntamiento de Alcorcón ha pretendido que se iniciaran las negociaciones para funcionarizar al personal laboral, siguiendo el ejemplo de otros municipios cercanos -Fuenlabrada-, incluso del propio Ayuntamiento de Madrid.

Desde aquí os informamos que hemos inicado las primeras conversaciones con el equipo de gobierno, para llevar a cabo este proceso en el menor tiempo posible. 

Según vayamos avanzando en las negociaciones, os mantendremos puntualmente informados.

ELECCIONES SINDICALES

REVÉS JUDICIAL AL AYUNTAMIENTO POR SANCIONAR INJUSTAMENTE A UNA TRABAJADORA

Aunque el sistema judicial es lento y alambicado, de ello se valen muchas veces nuestros gobernantes, al final dicta sentencia y  hace justicia.

En sentencia firme, y por lo tanto no recurrible, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Madrid falla:

“1.-Estimar el recurso contencioso administrativo interpuesto /…. / Contra la Resolución de 23-9-09 del Ayuntamiento de Alcorcón (D. G. Administración), por la que se impone a la recurrente, una sanción disciplinaria de suspensión de funciones y remuneración por un periodo de tres días, por comisión de una falta GRAVE, por falta de rendimiento profesional, actuación administrativa que en consecuencia se revoca y anula, en cuanto que no es ajustada a Derecho, con las consecuencias correspondientes de haberse ejecutado la sanción impuesta.

2.- Condenar a la Administración demandada al abono a la totalidad de las costas del presente recurso”  (La cuantía del procedimiento fue fijada en inferior a 18.030 €)

Ha costado más de un año, pero al final la justicia pone a cada uno en su sitio. A la trabajadora se le restituye su honorabilidad y deja en bastante mal lugar a la Administración. Desde el proponente del expediente, el Interventor Municipal, al propio Director General de Administración que firma la Resolución y en especial a la instructora del mismo, la Tesorera Municipal, que es la que cataloga la falta y propone la sanción que ahora es declarada no ajustada a derecho.

Y lo que nos resulta más grave es lo reflejado en los fundamentos jurídicos, que en su punto tercero recoge “La actuación impugnada responde en realidad a una situación de represalia ante la solicitud de traslado que realizó (por presunto hostigamiento laboral) lo que avala la tramitación del expediente y lo actuado en autos, en especial el informe de evaluación de riesgos psicosociales y la asistencia sanitaria prestada al efecto a la actora”.

Y en su punto sexto: “Particular relevancia alcanza el informe de Evaluación de riesgos psicosociales del Departamento de Intervención /… / no aportado por el Ayuntamiento, pese a ser requerido al efecto y que hubo de acordarse como diligencia final en la vista oral. Especialmente sus folios 31,32, 33, 34 y 35, cuyo contenido no es preciso reiterar aquí, revelan una situación en tal Departamento que ha de considerarse anómala…/”.

Desde esta Sección Sindical queremos felicitar a la compañera por su paciencia y tesón en la defensa de una injusticia manifiesta y exigimos a la Corporación que deje de mirar para otro lado en este tipo de “situaciones anómalas”, en este Departamento y en otros que ya hemos denunciado, y actúe de forma responsable para facilitar un clima laboral óptimo. De no ser así, estamos convencidos que las sentencias seguirán llegando lenta e inexorablemente.

Estaremos expectantes de qué medidas se toman desde los diferentes responsables, tanto de la Concejalía de Hacienda como de la Concejalía de Recursos Humanos.