martes, 29 de marzo de 2011

LAS MONEDAS DE JUDAS

Ante el comunicado emitido por CSIF, anunciando la impuganción del proceso de funcionarización que se está llevando a cabo, queremos manifestar lo siguiente:

Difícilmente podemos asistir a un espectáculo tan vergonzoso como el interpretado por CSIF, en su indisimulada oposición al proceso de funcionarización de aquellos trabajadores y trabajadoras que no gozan de las bondades de su status. Porque es sólo eso lo que trata con su impugnación; pese a toda la hipócrita y vacía verborrea vertida sobre supuestos defectos de forma, lesiones al procedimiento y bla, bla, bla; sólo pretenden demorar el proceso más allá de las elecciones, con la esperanza de que lleguen "los otros" y mantengan, en el mejor de los casos, un sistema de castas en el que algunos puedan, aún, mirar a otros compañeros por encima del hombro.

Avergonzando incluso a sus propios simpatizantes, en un histórico ejercicio de hipocresía, estos... en fin.... "compañeros" del CSIF, impugnan mejoras laborales para los más en precario, mientras tienen la desfachatez de pregonar su defensa de los intereses de los trabajadores (y además añaden, con toda su jeta: "...pero la de todos"). No muestran rubor alguno al confesar que allá donde mandan los suyos, no han demostrado tantos escrúpulos a la hora de admitir a otros en su exclusivo club. Según ellos, no hay prisas, el tiempo no importa; pero intentan estirarlo a la desesperada. Para colmo, pretenden garantizar, sin más aval que su insolvente palabra, los puestos de trabajo "de otros" a los que, de facto, están impugnando. Porque, hablemos claro; no es ninguna entelequia la que acarrearía las consecuencias de la impugnación del CSIF. ¡ES A LOS TRABAJADORES A QUIENES EL CSIF ESTÁ IMPUGNANDO!

Sabido es de todos que, tras estas indignas maniobras, subyace la defensa de los espurios intereses de Judas, quien en breve acudirá a por sus 30 monedas, materializadas en forma de participación en listas o cargos de confianza en próximas convocatorias electorales.....

miércoles, 16 de marzo de 2011

PUBLICACIÓN BASES EN BOCM

En el día de ayer se publicaron distintas bases específicas de convocatoria de Oferta de Empleo Público (Oficiales, Ayudantes y Peones PPJJ, entre otras) en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. En el siguiente enlace podéis acceder a las distintas convocatorias.

Por otra parte, en este mismo enlace, se convoca a la realización del primer ejercicio de las 29 Plazas de Auxiliares Administrativos convocadas, para los días 1 y 2 de Abril de 2011, así como la fecha de examen de distintos procesos abiertos de otras plazas (Ayte. conductor, ayte. mecánico, oficios....).

Bases OEP Ayuntamiento Alcorcón

jueves, 10 de marzo de 2011

FESTIVAL A FAVOR DE LA AECC - ALCORCÓN

Dos compañeras de la Sección Sindical participan activamente en el festival benéfico a favor de la Asociación Española contra el Cáncer, en su sede de Alcorcón. Os invitan a participar el próximo domingo 27 de Marzo a las 19h, en el teatro Municipal Buero Vallejo (Avda Pablo Iglesias s/n). El precio 5 Euros. Si no podéis acudir se puede colaborar con la fila cero, son tan solo 5 Euros.

miércoles, 2 de marzo de 2011

PLAN FORMACIÓN AFEDAP 2011 COMARCA SUROESTE

En los enlaces adjuntos podéis acceder a la información y solicitud para los cursos del Plan AFEDAP 2011 para empleados públicos de la Comarca Suroeste de FSP-UGT, con indicación de las fechas y horarios de realización.


lunes, 21 de febrero de 2011

FORMACIÓN: PLAN INTERSECTORIAL UGT MADRID

Pinchando en el enlace inferior, podéis acceder a la información e inscripciones de cursos correspondientes al Plan Intersectorial de UGT Madrid.

Cursos Plan Intersectorial UGT - Madrid

miércoles, 9 de febrero de 2011

RESUMEN COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO

En la Comisión Paritaria de Seguimiento de Convenio celebrada hoy, para aclarar cómo y cuándo se va a finiquitar la deuda con los trabajadores/as municipales, se ha acordado por unanimidad de los presentes, equipo de gobierno, PP, y parte social, UGT, CCOO, CSI-CSIF, UPM y CPPM lo siguiente:

• Abonar una cantidad fija, mensual en nómina a todos los trabajadores/as, en torno a los 25.000 €, correspondiente a los fondos adicionales de mejora de las Administraciones Públicas.

• Reconocimiento de las cantidades pendientes, Plan de Pensiones, Horas extras, Productividad, Premios…

• Compromiso de pagos puntuales, al margen de los mensuales, en función de la tesorería del Ayuntamiento, para reducir la deuda contraída.