NO a la VIOLENCIA DE GÉNERO

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domingo, 28 de noviembre de 2010

PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

Desde esta Sección Sindical, nos alegramos que el gobierno municipal haya tenido por fin en cuenta una histórica reivindicación de este Sindicato, como es la funcionarización del personal laboral. Desde el año 2007, la Sección Sindical de UGT en al Ayuntamiento de Alcorcón ha pretendido que se iniciaran las negociaciones para funcionarizar al personal laboral, siguiendo el ejemplo de otros municipios cercanos -Fuenlabrada-, incluso del propio Ayuntamiento de Madrid.

Desde aquí os informamos que hemos inicado las primeras conversaciones con el equipo de gobierno, para llevar a cabo este proceso en el menor tiempo posible. 
Según vayamos avanzando en las negociaciones, os mantendremos puntualmente informados.

viernes, 19 de noviembre de 2010

REVÉS JUDICIAL AL AYUNTAMIENTO POR SANCIONAR INJUSTAMENTE A UNA TRABAJADORA

Aunque el sistema judicial es lento y alambicado, de ello se valen muchas veces nuestros gobernantes, al final dicta sentencia y  hace justicia.
En sentencia firme, y por lo tanto no recurrible, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Madrid falla:
“1.-Estimar el recurso contencioso administrativo interpuesto /…. / Contra la Resolución de 23-9-09 del Ayuntamiento de Alcorcón (D. G. Administración), por la que se impone a la recurrente, una sanción disciplinaria de suspensión de funciones y remuneración por un periodo de tres días, por comisión de una falta GRAVE, por falta de rendimiento profesional, actuación administrativa que en consecuencia se revoca y anula, en cuanto que no es ajustada a Derecho, con las consecuencias correspondientes de haberse ejecutado la sanción impuesta.
2.- Condenar a la Administración demandada al abono a la totalidad de las costas del presente recurso”  (La cuantía del procedimiento fue fijada en inferior a 18.030 €)

Ha costado más de un año, pero al final la justicia pone a cada uno en su sitio. A la trabajadora se le restituye su honorabilidad y deja en bastante mal lugar a la Administración. Desde el proponente del expediente, el Interventor Municipal, al propio Director General de Administración que firma la Resolución y en especial a la instructora del mismo, la Tesorera Municipal, que es la que cataloga la falta y propone la sanción que ahora es declarada no ajustada a derecho.

Y lo que nos resulta más grave es lo reflejado en los fundamentos jurídicos, que en su punto tercero recoge “La actuación impugnada responde en realidad a una situación de represalia ante la solicitud de traslado que realizó (por presunto hostigamiento laboral) lo que avala la tramitación del expediente y lo actuado en autos, en especial el informe de evaluación de riesgos psicosociales y la asistencia sanitaria prestada al efecto a la actora”.
Y en su punto sexto: “Particular relevancia alcanza el informe de Evaluación de riesgos psicosociales del Departamento de Intervención /… / no aportado por el Ayuntamiento, pese a ser requerido al efecto y que hubo de acordarse como diligencia final en la vista oral. Especialmente sus folios 31,32, 33, 34 y 35, cuyo contenido no es preciso reiterar aquí, revelan una situación en tal Departamento que ha de considerarse anómala…/”.

Desde esta Sección Sindical queremos felicitar a la compañera por su paciencia y tesón en la defensa de una injusticia manifiesta y exigimos a la Corporación que deje de mirar para otro lado en este tipo de “situaciones anómalas”, en este Departamento y en otros que ya hemos denunciado, y actúe de forma responsable para facilitar un clima laboral óptimo. De no ser así, estamos convencidos que las sentencias seguirán llegando lenta e inexorablemente.

Estaremos expectantes de qué medidas se toman desde los diferentes responsables, tanto de la Concejalía de Hacienda como de la Concejalía de Recursos Humanos.

jueves, 18 de noviembre de 2010

SE INCUMPLEN LOS MÍNIMOS EN EL SERVICIO DE BOMBEROS-PROTECCIÓN CIVIL

El pasado sábado 6 de noviembre se incumplieron los mínimos pactados para el funcionamiento normal del Parque de Bomberos, al estar de servicio únicamente 7 bomberos para todo el municipio.

Los mínimos pactados con la Corporación para poder actuar con garantías sin comprometer en exceso la seguridad (para los vecinos y los propios componentes de la dotación) en los diferentes protocolos de actuación establecidos en los diferentes siniestros en los que deben actuar, son de 8 bomberos.

Por ello, y tras realizar una asamblea entre los trabajadores/a, se ha decidido solicitar la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento para evitar que se reproduzcan, de nuevo, este tipo de circunstancias y buscar soluciones que palien las dificultades generadas por el retraso en la incorporación de los efectivos previstos (5 plazas de nueva creación) para finales de este año, y que ni siquiera han sido incluidos en la OEP.

jueves, 4 de noviembre de 2010

HOSPITAL DE TORREJÓN DE ARDOZ - PROCESO DE SELECCIÓN DE PROFESIONALES

El nuevo Hospital de Torrejón de Ardoz abre plazo para la presentación de curriculums para el proceso de selección de los trabajadores que formarán parte de la plantilla de este nuevo centro hospitalario.

Los candidatos insertarán su curriculum a través de las siguientes páginas web:



El plazo de presentación de curriculums es desde el día 3/11/10 al 5/12/10.

Se valorarán los curriculums presentados durante el mes de diciembre de 2010, y pasarán a la siquiente fase aquellos que más se ajusten al perfil del puesto.
Las pruebas psicotécnicas, así como la realización de entrevistas se realizarán de forma escalonada, en función del puesto y según el cronograma previsto de incorporaciones del hospital.


Para consultar las bases del proceso de selección pulsa aquí: http://empleo.torrejonsalud.com/files/bases_proceso_seleccion.pdf

TODA LA INFORMACIÓN LA PUEDES ENCONTRAR EN EL SIGUIENTE ENLACE.
NO DISPONEMOS DE UN TELÉFONO DE CONTACTO.
http://www.torrejonsalud.com./

miércoles, 3 de noviembre de 2010

COMUNICADO COORDINADORA ACTIVIDADES ACUÁTICAS PDM

A continuación reproducimos el comunicado enviado por la Coordinadora de Actividades Acuáticas del PDM Alcorcón, ante las inexactitudes realizadas sobre la actividad de la natación en el municipio, durante el Pleno municipal del pasado día 25 de octubre.