OFERTA PLAZAS UNED Y UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID

Pinchando en los siguientes enlaces, podéis acceder a las bases para distintas plazas en la UNED y la Universidad Autónoma de Madrid.

Plazas Auxiliar Administrativo Universidad Autónoma de Madrid

Plazas Auxiliar Biblioteca UNED

REFORMA DE LAS PENSIONES - LA VERDAD OCULTA

Pinchando en el enlace inferior, podéis acceder al magnífico informe elaborado por el compañero Francisco Garza, responsable del sector Banca de Fes-UGT Aragón y miembro de la Sección Sindical de UGT-BSCH Aragón.

Felicitamos al compañero Francisco por tan exhaustivo y clarificador informe.

La verdad oculta de la reforma de las pensiones

8 DE MARZO - DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Felicidades Compañeras/os!!!!!!
Un año más celebramos el Día Internacional de la Mujer.

Y aunque nos tenemos que felicitar porque hemos conseguido bastantes cosas, todavía queda camino por recorrer para conseguir la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Tenemos que empezar diciendo que estamos bastante conmovidos por una carta que leíamos la semana pasada en el periódico “20minutos”. Llevaba por título ¿Quién cuida a nuestros hijos? Y una madre con un hijo enfermo de cáncer contaba cómo la Seguridad Social le obligaba a incorporarse a su trabajo o renunciar a él, ya que entendían que ella no debía estar de baja ya que era su hijo el que estaba enfermo y no ella. Esta madre se preguntaba qué debía hacer, dejar de trabajar para cuidar a su hijo, y no pagar la hipoteca y mantener a sus otros hijos. Nosotros nos preguntamos,  ¿qué clase de sociedad estamos creando? Claro, estas situaciones son nuevas, la mujer ha entrado en el mercado laboral de lleno, y en casa ya no se puede prescindir de su trabajo. Hace unos años éramos las cuidadoras y no se planteaban estas situaciones pero está claro que esto seguirá pasando y para que la sociedad evolucione tenemos que dar respuesta a estos problemas y no puede ser que un niño pase solo una enfermedad en casa o el hospital, el padre o la madre deben estar con él y el empresario deberá entender que es necesario para un bien común.

Las mujeres suponemos una fuerza productiva imparable. La Encuesta de estructura Salarial define en un 26,3% la diferencia salarial entre hombres y mujeres en España, con una clara tendencia a disminuir, pero aun nos queda mucho trabajo por delante; el 75% de la temporalidad la ocupa la mujer.

Algunas mujeres solo perciben esta desigualdad cuando entran en el mundo laboral o cuando son madres. Pero las desigualdades no acaban por mirar hacia otro lado.

La generación de mujeres que nacimos en la democracia tenemos la conciencia firme de que la igualdad entre el hombre y la mujer es imprescindible, pero lo vivimos como una realidad lejana todavía.

Esta generación, desvinculada mayoritariamente del feminismo combativo, es la que va a tener que transformar las condiciones hacia una sociedad en que la Igualdad entre hombres y mujeres sea una realidad.

Nosotros, trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcorcón y sus Organismos Autónomos, tenemos que felicitarnos porque tenemos un convenio que nos ampara y nos protege, pero no debemos olvidar que la lluvia arrecia, que la situación es muy dura y que todos y todas tenemos que luchar para conseguir que la situación de todos los trabajadores/as mejore.

Los delegados y delegadas de UGT trabajamos día a día para conseguir la igualdad con medidas que se aplican en el ámbito laboral, incluidas en nuestro Convenio Colectivo, y medidas que se aplican en el ámbito social, como nuestra colaboración en el Pacto Ciudadano contra la Violencia de Género del Ayuntamiento de Alcorcón.

Todavía nos falta mucho camino....la formación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Ayuntamiento de Alcorcón, la puesta en marcha del Plan de Igualdad....pero estamos en el buen camino.

Por último queremos deciros que la Igualdad de mujeres y de hombres es un derecho fundamental para todos y todas y constituye un valor capital para la democracia.

Desde UGT Felicidades Compañeras y Compañeros......

SE DESBLOQUEA EL CONFLICTO DE LA PRODUCTIVIDAD EN PARQUES Y JARDINES

Tras una reunión mantenida en el día de ayer por delegados de esta Sección Sindical con el Concejal de Parques y Jardines, manifestándole nuestra preocupación y desacuerdo por la situación creada en la primera reunión de productividad de la Concejalía, éste se ha comprometido a que se cumplan en la Comisión de Productividad de PPJJ los criterios recogidos en la Mesa General de Productividad, aprobados por la Junta de Gobierno Local de 29 de diciembre de 2009, no aplicándose ningún otro criterio fuera de los negociados previamente, como así intentaba hacer el Director General en la reunión mantenida el jueves día 25 de febrero, hecho del que habíamos informado puntualmente en este blog.

Desde esta Sección Sindical, agradecemos la mediación del máximo responsable de la Concejalía ante esta situación, que podía abocarnos a un nuevo e innecesario conflicto.

Nos congratulamos que impere la cordura y el sentido común en la Concejalía, manteniéndose el buen clima de negociación que se había recuperado recientemente.

Seguiremos informando.

BOLSA DE EMPLEO HOSPITAL JOSÉ GERMAIN - LEGANÉS

Pinchando en el enlace adjunto, podéis acceder a información sobre la Bolsa de Empleo del Hospital Jose Germain de Leganés, para distintas categorías:

BOLSA EMPLEO HOSPITAL JOSÉ GERMAIN - LEGANÉS

EL DIRECTOR GENERAL DE PP.JJ. VUELVE A ROMPER LA PAZ SOCIAL EN LA CONCEJALÍA

En una nueva demostración de talante democrático, de negociación con los agentes sociales y de no enterarse de nada, el Director General de Parques y Jardines, apoyado en la Jefa de Servicio, dinamita la Mesa de Productividad, EN LA PRIMERA REUNIÓN!!, un crack.

Utilizando criterios arbitrarios, que van en contra de los pactados en la Mesa General de Productividad -los cuales en un principio dice desconocer-, hace un reparto inaceptable de dichos fondos.

Se descuentan los días de asistencia al médico, se cuestiona quien tiene que acompañar a los hijos al médico y porqué motivos, y otros permisos retribuidos recogidos en Convenio.

Se cuestiona el horario en el cual debes escoger facultativo, -según ellos hay que escogerlo fuera de horario de trabajo-. Debe de ser por ideología y así demostrar su contrariedad con la libre designación y el Área Única que propone la Comunidad de Madrid, la cual tampoco compartimos.

También excluye a otra Sección Sindical que ha estado presente en las anteriores reuniones de la Mesa de productividad, aduciendo que él no se reúne con gente que le insulta, hecho por el cual hemos pedido que se refleje en el acta nuestra protesta por esta actitud intransigente.

Desde aquí hacemos un llamamiento para que alguien con un poco de sentido común, que en este señor es el menos común de todos, retome la negociación y podamos realizar un reparto acorde a lo pactado y no a sus interpretaciones torticeras.

También nos parece inaceptable que, una vez más, se trate de cargar las responsabilidades de este tipo de valoraciones en los capataces, que bastante tienen con solventar el trabajo y las incidencias diarias, como para hacerles responsables de las mermas económicas de sus compañeros/as.

Para finalizar, parafraseando a nuestro compañero Secretario General, Cándido Méndez:

ASÍ NO SEÑOR DIRECTOR. ASÍ, NO!!!!!!