PLAN FORMACIÓN INTERSECTORIAL UGT MADRID

Os informamos que se ha abierto el plazo de preinscipción para los cursos del Plan Intersectorial de Formación de UGT Madrid.

Para más información, podéis pinchar en el siguiente enlace o llamando a través del teléfono 91 745 45 30

Plan Intersectorial UGT Madrid

NOBLEZA OBLIGA

Si el pasado mes de enero desde este mismo medio denunciábamos la conducta del Concejal de Parques y Jardines y Mantenimiento, D. Francisco Siles,  hacia la Presidenta del Comité de Empresa del Ayuntamiento y el resto de sus miembros, hoy tenemos que felicitarlo.

Felicitarlo porque rectificar es cosa de sabios. En reunión mantenida el miércoles día 3 de febrero con el Comité de Empresa, ha reconocido su error en unas declaraciones poco afortunadas y de manera sincera ha pedido disculpas y ha abierto las puertas para solucionar los problemas de la Concejalía con los agentes sociales, y así mejorar el clima de trabajo, un tanto enrarecido últimamente.

Como un día malo lo podemos tener cualquiera, -concejales, directores, trabajadores y sindicalistas-, de la misma forma nos disculpamos si a alguien hemos ofendido con nuestras críticas, ácidas, pero siempre respetuosas y en defensa de los trabajadores/as que conforman la plantilla municipal.

Confiamos que este sea el inicio de un largo periodo de negociación y trabajo en común, como hasta ahora había sido la tónica habitual, que redunde en unas mejores condiciones de trabajo y servicio al ciudadano.

Seguiremos vigilantes para que así sea.

UGT RECHAZA ALARGAR LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN

Para la UGT, y según las declaraciones del Secretario General, Cándido Méndez, “Hay que aproximar la jubilación real a la edad legal, manteniéndola en los 65 años”.

En recientes declaraciones ha resaltado que “el problema fundamental no es tanto la edad legal de jubilación sino la edad real”, que se sitúa en España alrededor de los 64 años. Se deberían buscar otras alternativas para ajustar la jubilación en los 65 años.

UGT afirma que en España, uno de los problemas del mercado de trabajo y entre los que realmente tendríamos que abordar con urgencia, es acordar políticas laborales que consigan incentivar que los jóvenes se incorporen con mayor antelación al mercado laboral y una fórmula para que las empresas no utilicen como estrategia habitual el despido a los trabajadores mayores de 50 años.

En ese sentido, Cándido Méndez, ha resaltado que “no parece que la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años vaya a alcanzar el consenso necesario dentro de la subcomisión del Pacto de Toledo”.

La intención del Gobierno de alargar la jubilación, es una medida, que así propuesta, y sin matices, “supone un recorte en la cuantía de las pensiones y un endurecimiento de las condiciones de acceso, en una situación en la que la tendencia es a acortar las carreras laborales”. No por voluntad de los trabajadores sino porque las empresas tienen esas estrategias de despido. Por tanto, es una medida muy polémica.

Madrid, 1 de Febrero 2010.

ASAMBLEA TRABAJADORES/AS PARQUES Y JARDINES

SUPRESIÓN DEDUCCIÓN 400 EUROS NÓMINA ENERO 2010

En el texto inferior, os adjuntamos escrito recibido desde la Secretaría del Sector Local de FSP UGT-Madrid, sobre la posible deducción de haberes en la nómina de enero.

NÓMINA DE ENERO 2010

LA SUPRESIÓN DE LA DEDUCCIÓN DE LOS 400 EUROS

Es muy probable que prácticamente la totalidad de los empleados públicos de los Ayuntamientos observen una reducción en la cantidad líquida percibida en la nómina de Enero de 2010, en relación a la cuantía líquida de las nóminas del año anterior. Ante esta situación, que resulta novedosa, queremos dar las siguientes explicaciones:

1.- Hay que hacer una comparación entre la retribución Bruta percibida en Enero de 2010 y la retribución Bruta percibida en las nóminas de 2009. Esta retribución ha de haber subido en el conjunto de los conceptos básicos y complementarios el 0,3 % tal y como establece la Ley de Presupuestos para 2010 (Ley 26/2009 de 23 de diciembre).

Podría esta nómina de Enero tener, en algunos casos, una subida Bruta superior a este 0,3%, derivada de la coincidencia en este mes de Enero de la contabilización de otros conceptos, como pudiera ser la retribución de un nuevo trienio, una promoción o reclasificación, etc.

Dejamos al margen, lógicamente, la coincidencia en enero de cualquier otro abono relativo a ayudas sociales u otros conceptos que se sitúan fuera de esta reflexión.

La Supresión de los 400 Euros del IRPF

2.- La clave fundamental está en las retenciones por IRPF que se producen en esta nónina en relación a las del año anterior.

El Real Decreto-ley 2/2008 de 21 de abril, de medidas de impulso a la actividad económica, estableció la deducción de la cuota liquida del IRPF en 400 Euros anuales. Esto tuvo su repercusión en nuestras nóminas, al reducirse las retenciones, provocando el aumento de la cuantía liquida percibida. Esta deducción supuso que los contribuyentes del IRPF se ahorraran, en conjunto, 6000 millones de Euros en el conjunto del Estado.

3.- Esta deducción ha desaparecido, produciéndose, como es lógico, un aumento de las retenciones que, unido a que el incremento de las retribuciones brutas es tan solo del 0,3%, supone una disminución de las percepciones liquidas.

La deducción se mantiene para niveles de renta menores a los 8000 Euros anuales y tiene carácter progresivo para las comprendidas entre esta cantidad y 12.000 Euros. Los empleados públicos dependientes de los Ayuntamientos y sus Organismos Autónomos se verán afectados, prácticamente en su totalidad por esta supresión de la deducción.

PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA 2010

Pinchando en las siguientes imágenes, podéis acceder a información que hemos recibido desde IFES, sobre el Plan de Formación Intersectorial Continua para 2010. Si bien no está toda la programación completa, hemos considerado oportuno publicar tanto el listado de cursos como la ficha de inscripción para que podáis ir teniendo una idea aproximada de toda la oferta formativa que vayamos recibiendo.

Para realizar las inscripciones, debéis seguir todos los pasos que se reflejan  en las instrucciones, y remitírsela vía fax, e-mail o correo ordinario.

En caso de cualquier duda, podéis poneros en contacto con la Sección Sindical para intentar aclararlas.