jueves, 27 de marzo de 2014
miércoles, 26 de marzo de 2014
viernes, 21 de marzo de 2014
lunes, 17 de marzo de 2014
NUEVA SENTENCIA CONDENATORIA EN MATERIA LABORAL PARA EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN
De nuevo el Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles vuelve a
estimar una demanda presentada por una trabajadora despedida por el gobierno
del Partido Popular en Alcorcón, dirigido por David Pérez.
La trabajadora fue despedida el pasado 31 de diciembre de
2012, junto con otros 52 compañeros y compañeras. La sentencia, en el mismo
desarrollo que las anteriores emitidas, critica tanto el fondo como la forma de
los despidos, considerando el contrato de la trabajadora “indefinido por fraudulento” y el despido por tanto improcedente,
condenando al Ayuntamiento a la inmediata readmisión de la trabajadora o a una
indemnización de 12.188, 55 euros.
Con esta, son ya 7 las sentencias emitidas por los tribunales
a favor de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcorcón,
despedidos por David Pérez desde que gobierna en la ciudad. La cifra en
indemnizaciones y salarios de tramitación supera ampliamente los 300.000 euros
(más de 50 millones de las antiguas pesetas).
No nos cansaremos de repetir sentencia tras sentencia, que
alguien tiene que asumir responsabilidades por tamaños desaguisados para las
cuentas municipales. Tarde o temprano, se tendrán que hacer efectivas las
indemnizaciones y el bocado a la caja municipal va a ser importante.
Por último, felicitar a la trabajadora, y esperar que los
juzgados sigan en esta línea, que poco a poco va dando la razón a los
trabajadores/as. Así, se viene demostrando que los señores gobernantes del PP
de Alcorcón no pueden hacer lo que les venga en gana.
La ley está por encima de
ellos y nos acaba dando la razón. Pero es muy fácil “disparar con pólvora
ajena”, cuando se trata de los dineros públicos. Sólo cuando se pidan responsabilidades
patrimoniales personales, empezarán los gobernantes a pensárselo dos veces
antes de poner en la calle alegremente al personal.
viernes, 14 de marzo de 2014
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE TRABAJOS TEMPORALES DE COLABORACIÓN SOCIAL
Pinchando en el enlace inferior, podéis acceder a la Sentencia del Tribunal Supremo que considera ilegal la prestación de trabajos habituales de la Administración por parte de los colaboradores sociales. Algo que viene ocurriendo habitualmente en el Ayuntamiento de Alcorcón. Unos colaboradores sociales que no sólo realizan tareas propias y habituales de la Administración, sino que, en muchos de los casos, han sido utilizados para sustituir a los trabajadores/as despedidos por David Pérez.
Desde esta Sección Sindical animamos a todos los colaboradores sociales del Ayuntamiento de Alcorcón a denunciar ante los tribunales esta situación y que sean considerados despidos improcedentes a la finalización de las colaboraciones, tal y como como ha ocurrido en el caso de la sentencia mencionada.
lunes, 10 de marzo de 2014
MESA INFORMATIVA Y CONCENTRACIÓN
El próximo miércoles 12 de Marzo, a las 18:00 horas
os esperamos en la Mesa Informativa
que se colocará en la C/ Mayor
a la altura del antiguo Centro Cívico,
para informar a la ciudadanía de
los despidos en el Ayuntamiento
Así mismo, os informamos que la Plataforma
en Defensa de los Servicios Públicos
y la Comunidad Educativa
de Alcorcón, nos convocan a una
CONCENTRACIÓN el Martes 18 de Marzo
a las 17 horas en la Pza. del Ayuntamiento
Esperamos contar con vuestra colaboración y presencia.
Nos tienen que escuchar, no te quedes en casa. Vamos a defender nuestros derechos
¡¡SÍ SE PUEDE!!
os esperamos en la Mesa Informativa
que se colocará en la C/ Mayor
a la altura del antiguo Centro Cívico,
para informar a la ciudadanía de
los despidos en el Ayuntamiento
Así mismo, os informamos que la Plataforma
en Defensa de los Servicios Públicos
y la Comunidad Educativa
de Alcorcón, nos convocan a una
CONCENTRACIÓN el Martes 18 de Marzo
a las 17 horas en la Pza. del Ayuntamiento
Esperamos contar con vuestra colaboración y presencia.
Nos tienen que escuchar, no te quedes en casa. Vamos a defender nuestros derechos
¡¡SÍ SE PUEDE!!
viernes, 7 de marzo de 2014
VERGONZOSO
Ante las circulares informativas emitidas por el Concejal de Régimen Interior para prestar servicios como peón en la brigada de limpieza o como conserje correturnos en colegios o dependencias municipales, estas secciones sindicales no han sido informadas de tal decisión, ni tampoco de las condiciones de trabajo, ni de su cobertura legal. No sabemos si se tratan de comisiones de servicios, adscripciones provisionales, atribuciones temporales o concurso de méritos definitivos, si van dirigidas solo a personal fijo o pueden presentarse interinos, si van dirigidas a personal funcionario, laboral, o ambos, si su duración es por un mes o son vitalicias, o hasta que tenga otra ocurrencia el Concejal.
No se asegura tampoco la reserva del puesto de trabajo de origen, pudiendo ocurrir, como ya ha sucedido a algún compañero, que se suprima o amortice dicho puesto y cuando se quiera volver al mismo se encuentre que esté cesado.
No se asegura tampoco la reserva del puesto de trabajo de origen, pudiendo ocurrir, como ya ha sucedido a algún compañero, que se suprima o amortice dicho puesto y cuando se quiera volver al mismo se encuentre que esté cesado.
Si sabemos en cambio, que esta decisión INCUMPLE la obligación de negociar con los representantes sindicales tal medida, INCUMPLE el Acuerdo Colectivo respecto a los procedimientos pactados, reguladores de las comisiones de servicio y adscripciones de servicio para el personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Alcorcón. Así mismo, se INCUMPLE lo establecido en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, capitulo IV, art 59 al 66.
No podemos, por tanto, ni informar ni garantizar que las designaciones que se pudieran hacer sobre tales puestos tengan lógica o racionalidad alguna, lo que si desprenden, al margen de la falta de legalidad, es desconfianza, arbitrariedad y que al final los puestos, como ya viene sucediendo, (recordamos las jefaturas de negociado regaladas) se adjudicarán a los pesebristas.
Independientemente de lo manifestado, nos parece inmoral y despreciable que se pidan voluntarios para cubrir los puestos de trabajo de los compañeros y compañeras despedidas de forma arbitraria e injustificada, argumentando que hay excesivo gasto de personal y que sobramos la mitad de la plantilla. Con esta medida, el equipo de gobierno vuelve a demostrar una absoluta insensibilidad y ninguna vergüenza.
Creemos que los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento estamos obligados a mostrar toda nuestra solidaridad y apoyo a los despedidos y la mejor manera de hacerlo es no mostrar ningún tipo de colaboración ni connivencia con este equipo de gobierno al que no parece importarle nada ni las personas ni los servicios municipales y que no duda en pedir cooperación después de mostrar un continuo desprecio y ensañamiento con más de un centenar de despidos desde que empezamos la legislatura o faltándonos el respeto llamándonos enchufados y un sinfín de desconsideraciones
miércoles, 5 de marzo de 2014
UNA NUEVA SENTENCIA CERTIFICA EL DESASTRE DE LOS DESPIDOS DE DAVID PÉREZ
En Sentencia emitida el pasado 18 de febrero por el Juzgado
de lo Social nº 2 bis de Móstoles, sobre demanda interpuesta por un trabajador
de la Concejalía
de Parques y Jardines, que ha sido defendido por los Servicios Jurídicos de FSP
UGT Madrid, el juez ha estimado la misma, declarando indefinida la relación
laboral existente entre las partes y nula
la extinción del contrato de trabajo, condenando al Ayuntamiento de Alcorcón
a readmitir al trabajador, con el abono de los salarios dejados de
percibir desde la fecha de extinción a la fecha de efectiva readmisión del
mismo.
El compañero fue despedido el pasado 19 de marzo de 2013,
fecha de jubilación de la persona a la que sustituía, cuando en su contrato
especificaba claramente que la duración del mismo sería hasta la jubilación
total del trabajador sustituido y posterior provisión de la plaza por el
procedimiento legalmente establecido.
Una vez más, su señoría afea la conducta del Ayuntamiento de
Alcorcón en la forma y el fondo del despido, siendo en este caso demoledora,
con párrafos contundentes que hacen clara referencia a la “grave indefensión al trabajador”, “constatada la existencia de indicios
de vulneración de un derecho fundamental”, “existen indicios razonables de
discriminación y de violación de la garantía de indemnidad que
supone, por vía indirecta, una vulneración del derecho a la tutela judicial
efectiva”.
Son de tal gravedad los hechos, que directamente pedimos
la inmediata dimisión o cese fulminante por parte del alcalde del Concejal de
Gestión, Función Pública y Régimen Interior. Por no hablar del año de
salario que habrá que abonar al trabajador –más de 27.000 €- y que saldrá, una
vez más, de las arcas municipales.
Así mismo, exigimos que dicho concejal empiece
a asumir responsabilidad patrimonial sobre los desmanes que está cometiendo un
mes tras otro, para intentar de esta manera que no sean los vecinos y vecinas
de Alcorcón los que tengan que abonar las incongruencias de este señor. Haría
muy bien este concejal en seguir el ejemplo de su compañero Antonio Sayago, que
abandonó sus cargos de responsabilidad política, demostrando que al menos
alguien tiene todavía algo de ética en este equipo de gobierno.
También pedirle al alcalde, David Pérez, a la vista del
rosario de sentencias contrarias en materia de despidos, que, tan sólo por un
momento, recapacite, y si es cierto que toma sus decisiones por el bien de la
ciudad y sus habitantes, no ejecute ni un despido más y detenga esta sangría
económica, añadida e innecesaria para las, según él, tan maltrechas arcas
municipales.
Por último, felicitar al trabajador y a los compañeros de los
Servicios Jurídicos de FSP UGT Madrid, que casi todos los meses nos vienen dando
satisfacciones con estas sentencias ganadas. Se demuestra así de nuevo el buen
hacer de nuestra Asesoría Jurídica.
MOVILIZACIONES MES DE MARZO
CONCENTRACIONES:
- Todos los martes 11, 18 y 25 a las 11 horas en la Pza. del Ayuntamiento.
- Todos los viernes 7, 14, 21 y 28 a las 11 horas en la Pza. del Ayuntamiento.
ACCIONES SINDICALES:
- Miércoles 5 a las 17 horas, Mesa Informativa o buzoneo en C/ Mayor (antiguo centro cívico)
- Sábado 22 de marzo: Marchas de la dignidad (horarios por confirmar)
lunes, 3 de marzo de 2014
Suscribirse a:
Entradas (Atom)