PLAN FORMACIÓN UGT COMARCA SUROESTE

En las siguientes imágenes podéis encontrar la programación de formación de la Comarca Suroeste de UGT, así como las distintas fichas de inscripción.
Los cursos del plan AFCAP son los de la parte superior. Son únicamente para empleados públicos. Para estos cursos, tenéis que utilizar la hoja de inscripción de "Formación Continua" FSP.

Los cursos del plan de formación de Masercisa son los de la parte inferior. La solicitud a entregar es la que tiene el logo de Masercisa. En estos, sólo tenemos un 10% máximo de plazas para empleados públicos.

Inicialmente, no hay que entregar ninguna otra documentación aparte de la ficha de inscripción. Una vez seleccionado, se os pedirán los documentos a aportar  (DNI, nómina, seguridad social, etc.).

Nos podéis hacer llegar las hojas de inscripción entregándolas directamente en la Sección Sindical, a través de los delegados de personal de UGT y también a través del cajetín.

FORMACIÓN: PROGRAMACIÓN FEBRERO-MARZO IFES

OS ADJUNTAMOS NOTA RECIBIDA DESDE IFES SOBRE LA PROGRAMACIÓN DE FORMACIÓN PARA FEBRERO Y MARZO:

Hemos comenzado el Plan de Formación Continua para trabajadores que presten sus servicios en la Comunidad de Madrid. Pueden participar:

Trabajadores en activo

Trabajadores en desempleo (hay menos plazas)

Personal de la Administración Pública (menos del 10% de las plazas de ocupados).

En el archivo adjunto le indicamos los requisitos para participar y los documentos necesarios para formalizar la solicitud así como la programación de cursos para las próximas semanas.

Tendría que enviar:

-FICHA DE SOLICITUD
-DNI

-TARJETA SEGURIDAD SOCIAL
-CABECERA NÓMINA/ RECIBO AUTÓNOMOS / DEMANDA DE EMPLEO (Según los casos).

Toda la documentación tiene que ser enviada por correo postal a la siguiente dirección:
IFES
C/ San Marcelo, 23
28017 Madrid

Los cursos de teleformación, on line, los puede solicitar a través de nuestra página http://www.ifes.es/  y accede a través de teleformación a los cursos para Madrid y sigue el procedimiento que te indica la página.

BOLSAS DE TRABAJO HOSPITAL FUNDACIÓN ALCORCÓN Y HOSPITAL JOSE GERMAIN

Pinchando en los enlaces inferiores, podéis acceder a las convocatorias de bolsas de trabajo para los Hospitales Fundación Alcorcón y José Germain, en distintas categorías.

BOLSA DE TRABAJO HOSPITAL JOSE GERMAIN

BOLSA DE TRABAJO FUNDACIÓN HOSPITAL ALCORCÓN

MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LAS PENSIONES

PLAN DE FORMACIÓN ESCUELA NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL 2010

Pinchando en el enlace inferior, podéis acceder al plan de Formación de la Escuela Nacional de Protección Civil, para el primer semestre del año 2010.

Dicha formación está dirigida principalmente a colectivos directamente relacionados con estos temas (Bomberos, Policías, Sanitarios....), así como a todas aquellas personas interesadas en la Protección Civil -según los niveles-

PLAN DE FORMACIÓN ESCUELA NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL

PLAN FORMACIÓN AFCAP 2010

 Pinchando en el título del enlace inferior o en la imagen, podéis encontrar la oferta de cursos para el Plan AFCAP 2010. En la siguiente imagen encontraréis la ficha de inscripción que podéis entregarnos en esta Sección Sindical.

PINCHA AQUÍ PARA ACCEDER A RELACIÓN DE CURSOS PLAN AFCAP 2010

PLAN FORMACIÓN INTERSECTORIAL UGT MADRID

Os informamos que se ha abierto el plazo de preinscipción para los cursos del Plan Intersectorial de Formación de UGT Madrid.

Para más información, podéis pinchar en el siguiente enlace o llamando a través del teléfono 91 745 45 30

Plan Intersectorial UGT Madrid

NOBLEZA OBLIGA

Si el pasado mes de enero desde este mismo medio denunciábamos la conducta del Concejal de Parques y Jardines y Mantenimiento, D. Francisco Siles,  hacia la Presidenta del Comité de Empresa del Ayuntamiento y el resto de sus miembros, hoy tenemos que felicitarlo.

Felicitarlo porque rectificar es cosa de sabios. En reunión mantenida el miércoles día 3 de febrero con el Comité de Empresa, ha reconocido su error en unas declaraciones poco afortunadas y de manera sincera ha pedido disculpas y ha abierto las puertas para solucionar los problemas de la Concejalía con los agentes sociales, y así mejorar el clima de trabajo, un tanto enrarecido últimamente.

Como un día malo lo podemos tener cualquiera, -concejales, directores, trabajadores y sindicalistas-, de la misma forma nos disculpamos si a alguien hemos ofendido con nuestras críticas, ácidas, pero siempre respetuosas y en defensa de los trabajadores/as que conforman la plantilla municipal.

Confiamos que este sea el inicio de un largo periodo de negociación y trabajo en común, como hasta ahora había sido la tónica habitual, que redunde en unas mejores condiciones de trabajo y servicio al ciudadano.

Seguiremos vigilantes para que así sea.

UGT RECHAZA ALARGAR LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN

Para la UGT, y según las declaraciones del Secretario General, Cándido Méndez, “Hay que aproximar la jubilación real a la edad legal, manteniéndola en los 65 años”.

En recientes declaraciones ha resaltado que “el problema fundamental no es tanto la edad legal de jubilación sino la edad real”, que se sitúa en España alrededor de los 64 años. Se deberían buscar otras alternativas para ajustar la jubilación en los 65 años.

UGT afirma que en España, uno de los problemas del mercado de trabajo y entre los que realmente tendríamos que abordar con urgencia, es acordar políticas laborales que consigan incentivar que los jóvenes se incorporen con mayor antelación al mercado laboral y una fórmula para que las empresas no utilicen como estrategia habitual el despido a los trabajadores mayores de 50 años.

En ese sentido, Cándido Méndez, ha resaltado que “no parece que la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años vaya a alcanzar el consenso necesario dentro de la subcomisión del Pacto de Toledo”.

La intención del Gobierno de alargar la jubilación, es una medida, que así propuesta, y sin matices, “supone un recorte en la cuantía de las pensiones y un endurecimiento de las condiciones de acceso, en una situación en la que la tendencia es a acortar las carreras laborales”. No por voluntad de los trabajadores sino porque las empresas tienen esas estrategias de despido. Por tanto, es una medida muy polémica.

Madrid, 1 de Febrero 2010.